新形势下党支部凝聚群团力量推进企业高质量发展的实践

新形势下党支部凝聚群团力量推进企业高质量发展的实践

张艳红

新疆北新土木建设工程有限公司

摘要：党支部是企业组织中的重要力量之一，如何发挥党支部在企业高质量发展中的作用，是当前亟待解决的问题。本文以某企业为案例，探讨了党支部在推进企业高质量发展中的实践经验，包括建设红色教育基地、开展主题党日活动、组建党员志愿者服务队伍等方面，为其他企业提供参考借鉴。

关键词：党支部；企业；高质量发展；实践经验

新时代是企业发展的重要机遇期，同时也面临着诸多挑战。打造“红色引擎”、弘扬“红色基因”，是当前企业发展中一个重要方向。而党支部作为企业组织中的重要力量，如何充分发挥作用推进企业高质量发展，是一个待解决的问题。本文以某企业为例，探讨了党支部在企业高质量发展中的实践经验，为其他企业提供参考借鉴。

一、新形势下党支部凝聚群团力量推进企业高质量发展存在的问题

（一）工作重心不够突出

有些党支部在日常工作中过于注重简单的活动组织，忽视了对企业发展战略的提出和推进。这就限制了党支部的作用发挥，难以实现凝聚群众、推动发展的目标。

（二）缺乏管理经验和能力

在企业内部，党支部除了发挥组织优势，还需要具备一定的管理能力，对企业的日常管理起到帮助作用。但是，一些党支部仍缺乏相关的管理经验和能力，不利于企业高质量发展。

（三）党员参与度不高的问题

虽然党员是党支部组织的重要组成部分，但是在现实中，有些党成员参与度较低，没有很好地发挥党员的职责和领导作用，影响党支部的作用发挥，同时也影响企业的发展。

（四）不注重群众的反映和需求

党支部应该既是企业的管理者，也是职工的代表，在日常工作中需要更加注重职工的反映和需求，把问题反馈给上级组织，推进企业高质量发展。

（五）党支部发挥作用不充分

党支部是企业党组织的核心，它应该发挥维护工人阶级利益的职能，带领党员发挥先锋模范作用，促进企业发展。但是现实情况是，一些党支部在企业中发挥作用不够明显，甚至只是形式化地存在。这是因为一些党员没有深入了解企业的实际情况、群众的需求和意愿，没有把自己融入到群众中去，没有走进车间和生产一线，没有真正做到学习、宣传、组织、监督和服务工作。此外，一些党员没有推动党支部工作与企业发展相结合，不能准确找到企业的短板和需要改进的方面，不能制定出合适的计划和方法，不能有效地协调企业内外部力量，最终导致党支部与企业之间缺乏有效的联系。因此，党支部在企业中发挥的作用不充分，不能有效地促进企业的高质量发展。

（六）党员队伍建设存在问题

党员队伍建设是保证党支部发挥作用的重要保障。而在实际情况中，我们也存在着相当严重的问题。首先，一些党员在入党时没有经过严格的审查和考核，内在素质不够高，思想觉悟不够，行动表现不足。其次，一些党员在入党以后缺乏规范，还存在一些问题，如政治立场不坚定，没有信仰、信念和信心；学习和思考能力不足，不能较好地理解和贯彻党的路线、方针、政策和精神；对待工作和工人阶级缺乏责任心和担当。此外，一些党员在实践工作中缺乏必要的经验和技能，不能有效地做好党的工作，不能更好地协调各方面的工作，最终导致党员队伍的建设和坚强程度不足。

（七）管理模式单一

企业的高质量发展需要依靠较为先进的管理模式。然而，现实情况是，许多企业的管理模式单一，不够灵活，不能满足企业新情况的需要，并且在党支部工作中也存在这样的问题。一些党支部还停留在传统的静态管理模式，对于新的企业发展模式和市场环境变化不能及时应变。因此，在这样的情况下，党支部不能真正地推动企业的高质量发展。

二、新形势下党支部凝聚群团力量推进企业高质量发展的措施

（一）建立健全党支部组织体系

建立健全党支部组织体系是推进企业高质量发展的基础。党支部应当根据企业性质和规模，科学地制定组织架构，明确党支部成员的分工和职责。不同的岗位要设立相应的党支部，严格按照党组织的基本要求配置各级组织，形成上下贯通、左右联动、有机衔接的组织体系。同时，建立完善党建制度，制定有效的考核评估机制和奖惩制度，确保全体党员积极参与到企业劳动中去。

（二）提升党支部自身建设水平

要想凝聚群团力量，推进企业高质量发展，党支部必须提升自身建设水平。首先，要推进党风廉政建设，增强抵制腐败和不正之风的能力。各级党组织要严格执行党风廉政建设的要求，加强对党员干部的教育和管理，建立完善党员管理制度，加强对干部的考核评估和监督审查。其次，要加强党员干部培训，提升党员干部的业务能力和管理水平。各级党组织要结合企业实际制定培训计划和方案，不断完善培训机制，引导党员干部积极学习新知识、新技能，提高综合素质。再次，要切实加强组织建设，做好党的组织工作，鼓励党员参与和引领企业的转型升级。党支部要真正成为企业员工的亲密家人和坚强后盾，激发全员干劲、共同推进企业发展。

（三）深化企业内部改革

企业内部改革是企业高质量发展的必经之路。党支部要充分发挥政治核心作用，引导企业抓住新机遇，顺应新形势，加快内部改革进程。首先，要加大引进人才力度，促进企业的创新发展。鼓励企业根据自身情况，制定相应的人才引进政策和方案，提高人才认可度和吸引力。其次，要加强对企业技术创新的支持和引导，完善技术创新体制机制，加强自主知识产权管理。再次，要加强对生产技术和管理技能的培训和引导，建立完善技能培训和考核机制，提高员工的工作技能和管理能力。最后，要积极推进企业信息化建设，建立先进的信息化管理系统，提高企业信息化水平和效率。

（四）强化企业文化建设

企业文化建设是推进企业高质量发展的重要保障。党支部要承担起企业文化建设的主体责任，倡导厚爱企业、爱岗敬业的企业文化，发挥党组织的桥梁纽带作用，加强企业文化建设。首先，要强化企业核心价值观的宣传和推广，全员参与文化建设。其次，要培育健康的组织文化氛围，构建和谐的工作氛围，营造团结互助、奋发向上的企业文化氛围。再次，要创新企业文化建设形式，通过组织各种文化活动、讲座、展览等形式，为员工提供丰富多彩的文化生活，推动企业文化不断创新发展。

（五）积极开展群众工作

党支部应当积极开展群众工作，围绕企业高质量发展，引导广大员工认识到自身的重要性，让员工感受到公司的发展和自身利益是紧密相关的。在关键时刻，调动员工积极性，激发员工主动性，更好地推进公司的可持续发展。

三、结语

党支部作为企业党组织的基础，发挥着重要作用。在新时代下，党支部要不断创新，紧密联系企业实际，积极引领群众创新创业，为企业高质量发展注入强大的动力。通过实践，我们深刻认识到了党支部在企业发展中的重要作用，也认识到了自身存在的问题和不足。只有不断加强党性建设，提高组织领导力，才能更好地完成企业工作任务，推进企业高质量发展。我们将以此次实践为契机，继续加强党支部建设，紧密联系企业实际，进一步凝聚群团力量，为企业高质量发展做出更大贡献。

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