高速公路运营企业员工思想工作政治工作研究

高速公路运营企业员工思想工作政治工作研究

陈喆

陕西交通控股集团有限公司白泉分公司旬阳管理所  陕西安康725700

摘要：思想工作和政治工作均为企业中的重要工作项目，在高速公路运营企业发展中，思想和政治工作在企业员工队伍不断壮大的环境中可发挥出应有的价值。若能结合企业的自身情况，便可为企业经营活动提供正确的政策引导、强大地精神动力，最终实现企业可持续发展的目标。鉴于此，本文围绕高速公路运营企业的实际情况，简述了开展员工思想工作与政治工作的意义，详细提出了四条思想与政治工作的开展措施。

关键词：高速公路；运营企业；思政工作；开展措施

引言：对于高速公路运营企业来讲，深入探索和研究员工的思想工作和政治工作，与企业的运营能效密切相关，更关乎员工的工作积极性、思想觉悟、团队凝聚力等层面。因此，企业应当善于将思想与政治工作融入到企业管理机制内，使员工保持正确的思想与价值取向，打造出一支专业技能过硬、综合素质较高的员工队伍。

一、高速公路运营企业开展员工思想工作与政治工作的意义

自从改革开放以来，我国高速公路运营事业蒸蒸日上，高速公路总里程现已位居世界第一，使得企业的规模有所扩大，发展环境经历了深刻的变革。意识形态建设属于企业发展的关键，还是企业完成经济、技术等工作任务的保障，而开展员工思想与政治工作，对于高速公路运营企业的发展具有直接影响。思想与政治工作同企业的实际情况有机结合，让党的形象更加深入人心，有利于使员工坚定拥护党，让党的方针、路线等得到落实，巩固企业的政治基础。在思想与政治工作开展之时，可以帮助员工对国家颁布的有关政策加以深入研究，明确国家对于高速公路市场的需求、前景，使国家的政治建设融入到高速公路运营企业的改革和发展进程中，能够辅助企业把握发展方向。思想与政治工作的开展还可以在企业内部构成积极、正确的思想氛围，纠正员工因受到错误信息不良影响而产生的思想价值观念偏差，提高工作效率和质量，为员工提供强大的精神动力，保证员工的思想得到统一、内部更加团结和稳定。还具有提升工作队伍的整体凝聚力的作用，充分发挥出思想与政治工作对企业产生的维稳效果，进而让高速公路运营企业在新的社会经济发展形势下继续平稳地运行[1]。

二、高速公路运营企业员工思想工作与政治工作的开展措施

（一）做好顶层设计工作，提升工作稳定性

在新时期背景下，思想与政治工作方法比以往越发体现出多样性和创新性，高速公路运营企业在组织工作内容之时，便要基于顶层设计，找准结合点和突破口，以基层为根基，重视员工群体，帮助员工克服困难。在具体工作开展之时结合员工的思想动态，构筑常态化、动态化的思想与政治工作体系，真切落实到工作细节中，提升思想工作与政治工作同具体业务的融合度，达成渗透性融入的目标。当完成思想与政治工作任务后，还要尽快开展总结与评价工作，为今后思想与政治工作的进行提供更多参考依据。通过总结与评价工作的进行，企业便可掌握工作实践中遇到的各类问题，重点分析问题发生的原因，制定出相应的改进措施、问题解决计划等，调整和完善今后思想与政治工作的各个层面。该方法可以让企业逐渐探索出适用于自身的思想与政治工作形式，以思想与政治工作的改革创新，提升工作的稳定性，助力企业的发展更上一层楼[2]。

（二）优化教育工作内容，提升工作可靠性

    若想解决以往部分企业的思想与政治工作中内容单一、落后性的问题，为了使教育工作内容同企业的实际情况具有更高的契合度，高速公路运营企业的思想与政治工作人员便要联合管理层优化教育工作内容，对部分内容进行更新升级处理，使教育内容符合企业文化与发展目标。先决条件为谨遵以人为本的原则，留意员工的个人价值，将增强员工在企业内工作的幸福感、归属感作为最终归宿。思想与政治工作人员或管理层可以定期、不定期同员工沟通交流，掌握员工的心理健康情况和对企业的看法，为教育工作内容的优化奠定基础，还具有辅助企业调整管理方式的价值。在日常工作中，同样要做到明确员工的现状，采用面对面谈话等方法，及时为员工提供心理疏导，排解员工存在的负面情绪。有条件的情况下，企业还可组织借鉴学习活动，外派思想与政治工作人员前往合作企业学习先进的工作经验，在互动中提升工作人员的专业素养，将成功经验引入到本企业中。或者邀请其他企业的专家、从业人员组织以思想与政治教育为主题的宣传和交流大会，相互学习先进的工作经验，从根本上确保教育工作的可靠性。

（三）掌握员工实际需要，提升工作针对性

为了保障思想与政治工作的时效性，企业应当切实掌握员工的实际需要，加深对员工群体的了解，要求思想与政治工作人员同企业管理层商讨后制定出可靠的方案，尽量满足员工的需求。企业员工通常关注薪资待遇问题，说明企业可以在思想与政治工作开展之时让员工清楚地认识到，只有在自身工作岗位上强化历练和培养工作技能，才能争取到更多福利待遇。同时还要引导员工树立正确的三观，使员工的个人愿景和利益、企业战略等方面不存在矛盾，便于员工在追求更高福利待遇的前提下，为企业发展付出更多力量，为企业战略目标的实现作出更大的贡献，达到个人和企业发展协调统一的目的。企业管理层一方应该注意建立和健全职业晋升奖励体系，为员工点明薪资待遇提高的路径，采用树立标兵、公开表彰等更具有可行性的方法，评选出企业的优秀员工，真正增加员工的荣誉感，该方法还能够发挥出榜样的带头作用，在企业内营造出和谐的工作氛围，确保思想与政治教育同物质、精神激励的融合，点燃员工的工作热情，对于高速公路运营企业的健康发展大有裨益

[3]。

（四）改革创新工作方法，提升工作实效性

工作方法是直接影响思想与政治工作实效性的重要因素，在我国现已进入信息时代的今天，高速公路运营企业便要适应于信息时代的发展潮流，灵活运用多种类型的信息技术，对工作方法加以改革创新、优化调整。比如，企业可以考虑搭建思想与政治工作的新媒体平台，符合当前信息传播的主要趋势。在融媒体时代中，媒体行业发生了巨变，人们利用各种新媒体平台进行信息发布、传播的频率更高，平台用户数量与日俱增，外加较多的高速公路运营企业中引入了更多青年员工，在为企业注入新鲜血液和更多活力的基础上，使得企业内使用新媒体平台的员工数量有所上升。为此，企业要善于使用短视频、公众号、微博等员工常用的新媒体平台，在平台中建立官方账号，在较短的时间内扩大思想与政治教育的覆盖范围。以公众号为例，企业可以在事先了解员工浏览公众号关注点的情况下，指引员工关注公众号，再将企业新闻、文化建设等内容定期推送至员工，让员工可以利用碎片化的时间，随时随地在客户端上以阅读文字、观赏图片和视频的方式接受思想和政治教育。公众号内或可设置意见反馈模块，为员工提供更多发表自己见解的机会，使企业了解到员工的内心需求，能够在今后结合员工反馈发布员工喜闻乐见的内容，在潜移默化间提高员工的综合素质。

结束语：

综上所述，采用多元措施开展思想工作与政治工作，对于高速公路运营企业员工更新工作理念、提高工作创造性具有现实意义。因此，企业要在丰富思想与政治工作中总结和发现新方法，全面提高企业的核心竞争力，维持、协调思想与政治工作的平衡性，通过做好顶层设计工作、优化教育工作内容、掌握员工实际需要、改革创新工作方法等手段的应用，带动我国高速公路运营事业的长远发展。

参考文献：

[1]傅晓慧.探索新时代背景下高速公路党建宣传问题及对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(11):58-59.

[2]马东.高速公路运营企业基层党建工作存在的问题及其对策探讨[J].企业改革与管理,2020(15):212-213.

[3]谭二宾.浅谈高速公路管理企业思想政治工作与企业文化建设[J].居舍,2020(20):179-180.