新形势下事业单位工会管理创新研究

新形势下事业单位工会管理创新研究

陈援援

湖南省工程地质矿山地质调查监测所，长沙，410014

摘要：新时代事业单位工会工作面临新的问题，需要采取有效措施，提高工会工作质量，充分满足单位发展需求。鉴于此，文中以事业单位工会工作为着眼点，分析工会工作面临的主要问题，探讨如何推进工会工作高质量发展，促进事业单位的健康发展。

关键词：事业单位；工会工作；高质量

在事业单位中，工会是连接单位和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。同时，新时代职工的想法更加开阔，具有一定的自主意识，这也说明事业单位工会需要加快改革发展的步伐，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。

一、新时代事业单位工会工作的重要性

工会组织工作包含单位职工的道德理念、思想道德观、对单位的需求、参与、建设、教育以及维护等内容，在引导、组织、凝聚员工等方面有着至关重要的作用，同时还能够让职工在活动中感受到幸福感和肯定感，对于事业单位发展具有一定的促进意义。

（一）加强思想政治教育理念

事业单位工会是拉近单位和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将单位发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到单位优化、改革、完善等活动中，共同促进单位的发展以及保护自身的合法权益。同时，事业单位工会也有了解职工想法、倾听职工意愿、解决职工困难的义务，可以将职工的疑难杂症采取一人一事思想辅助的形式，化解困难。另外，工会也可以借助自身的优势，给职工提供一个舒适和谐的学习场地。

（二）维护职工的合法权益

事业单位工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。

（三）为职工谋幸福

事业单位工会是困难职工的后盾，工会可以通过主题慰问，落实困难补助、资金帮扶等项目，给困难职工送去温暖和幸福。另外，将生活、工作、精神等方面作为主题，推进互相关心计划，完成亲情工程，真正做到以职工为首要。

二、新时代国企工会工作面临的新挑战

（一）工作模式滞后

随着互联网时代的发展，网络办公已在工作和生活中随处可见，大数据、小程序、各类办公软件运用于各个领域，借力“互联网+”构建起数字化、智能化的事业单位工会工作体系是新时代做好国企工会工作的当务之急。

然而就目前来看，不少事业单位工会网络化工作体系建设与发展滞后、缓慢，线上网络化工会工作模式与线下工会工作未能有效结合，现有工作模式已经满足不了新时代工会工作的需要和单位职工的需要，也一定程度影响了单位工会工作的质量和效率。

（二）工作创新不足

在新时代背景下，一些事业单位工会组织仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作，缺乏与时俱进的创新意识，致使工作的实效性偏低。

如：有的工会组织的领导干部缺乏服务意识，不能与职工打成一片，不能获得职工群众的充分信任；有的工会组织的工作人员缺乏创新意识、不善主动思考、工作方法落后，抓不住工作的重点与方向，等等。工作意识滞后问题是新时代事业单位工会组织工作中面临的最为严峻的挑战，必须引起事业单位工会组织的高度重视和认真思考。

（三）职工分化加剧

随着事业单位改革的不断深化，单位职工的劳动关系发生了较大转变。多元化的劳动关系，导致不同职工群体之间的利益存在较大差异，进而致使职工群体出现分化现象，影响单位内部团结与经营发展。

作为事业单位联系职工的纽带，工会组织须高度重视这些问题，并积极应对挑战。国企职工分化的加剧，要求工会组织在日常工作中要不断提升利益协调、心理建设、思想引导的能力，通过切实有效的措施让职工找到归属感。

三、新时代事业单位工会工作高质量发展

（一）科学开展事业单位工会组织建设工作

事业单位和众多工作人员之间的利益均等是和谐劳动关系的核心，需要重视对于所有工作人员人格尊严方面的公平性维护。首先，要有效利用工会组织的职能维护和谐有序的劳动关系。事业单位可以在实际的人力资源管理工作中应用工会制度，从业人员根据工会制度规范，主动展开对话交流，从而搭建和谐稳定的劳动关系。

其次，要主动发挥事业单位自身工会组织在优化完善事业单位内部职工基础性社交关系格局上的积极作用，根据职工工作岗位实际，和在指定时间段内的基本生活状态，为职工提供合理可靠的人文关怀，保证事业单位工作人员可以有效感受到部门和单位的关心。

最后，事业单位自身工会组织需要利用多样丰富的文娱活动的开展，推动事业单位内部各个部门之间加深互动交流，实现跨部门之间人员和谐相处目标，在构建全覆盖的事业单位内部社交网络背景下，优化和加强事业单位内部劳动关系稳定性，推动事业单位不同业务活动的高效落实。

（二）提高职工的综合素质

首先，了解职工的思想动态，对职工的思想进行正确地梳理和引导。事业单位工会想要得到党委领导的支持和肯定，必须要不断地对职工进行正面地引导，提高职工的综合素质，并将其贯彻到日常工作中，营造职责明确的工作管理局面。

另外，借助各级工会组织的学习平台，落实政治教育等方面的工作，必须确保职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这样才能实现中华民族伟大复兴工作。其次，积极组织相关的线下活动。可以组织职工座谈会等活动，借此了解职工的心理想法和实际需求，从而对症下药，提高事业单位工会的质量，准确无误地了解职工的真实想法。在这个过程中，可以以小组为单位引导职工，激发职工的综合素养和专业技能。

（三）加强工会的服务工作质量

事业单位工会想要提高服务质量，可以从拓展服务职工领域、全体职工服务体系等方面着手，将职工的实际需求作为导向，建立相关工作体系。如今的社会正在不断地发展和变化，职工需求也更加多元化，工会需要将职工需求作为首要任务，不仅要强化普惠性服务，还要了解差异性，提供个性化服务需求，这样才能更好地满足每位职工。事业单位工会也必须要掌握职工信息时代的特点，根据职工的实际情况，制定针对性的创新服务方式，使其能够与广大职工的实际需求相符合。

首先，建立职工诉求服务中心。由行政主导、党委领导以及工会多方面进行合作，不断深化情感管理服务，满足职工单独诉求，这样也能快速了解情况，进而解决问题。其次，将互联网技术和工会相结合，打造智慧工会平台，使职工在平台中进行交流沟通，深入了解职工的想法和需求。再其次，依托社会购物服务，发挥工会领域社会组织的优势，采取送温暖等方式，提高工会服务质量，使职工能够获得幸福感、归属感，从而强化单位的凝聚力。

结语

总之，新时代事业单位工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将单位工会建设得更加完美、积极向上。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进事业单位的进一步发展。

参考文献

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