浅谈政工师纪律素质建设

浅谈政工师纪律素质建设

    ,彭怡蓝 

中煤江南建设发展集团有限公司（广东煤炭地质局）

广东省广州市510000

摘要:国企的思想政治工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上取得成绩，思想政治工作是首当其冲的。当前，市场经济建设不断推进，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化之中，思想政治工作和企业政工师的纪律素质建设显得尤为重要。

关键词:政工师;纪律素质建设 

前言：随着社会的进步，政工师对企业的发展的重要作用日益凸显。政工师应该学会从多方面着手，不断提高自身能力素养，全面做好企业政工工作，努力提高工作的有效性，为企业的健康和可持续发展奠定强有力的基础。

一、国企政工师纪律素质建设和自我完善的重要性

（一）能够提高职工的积极性

企业是由人构成的，人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵，建立以人为本的管理机制，既是时代发展的要求，也是企业成功的关键。政工师作为联系企业和职工的纽带，素质越高，能力越强，才能正确向职工灌输党的指导思想及科学的工作方法，从而促进职工整体素质的提高。一个优秀的政工师，能够灵活处理职工利益和企业利益的关系，促进职工和企业之间达成双赢。在充分保障职工个人利益的前提下，提高职工工作的积极性和能动性，提升职工对企业的忠诚度，从而提高生产效率，降低企业成本，最终促进企业利益的增涨。

（二）可避免企业盲目追求经济利益

在社会主义市场经济高速发展的背景下，企业领导者很容易被利益迷惑，从而做出违法甚至危害人民生命安全的事情。多少企业就是因为利益熏心，不顾消费者的生命安全，导致企业和个人违纪、违反等严重后果的发生。这种情况下，政工师要发挥自己的军师作用，在日常生活中向企业领导者灌输科学发展观和四项基本原则，避免领导者为了追求利益而做出损害企业名誉和发展前途的错误选择。

（三）有效增强企业的凝聚力

如何增强组织的合力，把企业建设成有强大竞争力的现代化团队，是政工师应该研究的重要内容之一。政工师只有加强素质建设，不断提高自己的职业修养、政治修养和道德修养，才能活用马克思主义理论和中国特色社会主义理论相关的专业知识，指导企业职工一起协作解决企业发展过程中碰到的诸多问题。同时，政工师只有不断自我完善，提高组织能力和协调能力，才能最大限度调动职工的工作热情，增强企业的凝聚力，使企业成为一个齐心协力，协同作战，配合默契的团队。

二、合格政工师的基本素质条件

（一）政治素养

政工师是党政先进思想的传播者，在一定程度上代表着党和国家的形象，因此一名合格的政工师必先具备良好的政治修养，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平讲话精神、党的十八大、十九大、四中、五中、六中全会等理论体系，逐步形成自身独特的政治信仰，并始终为之而奋斗。在实际的工作开展中，政工师需要站立在党性原则上，坚定地维护自身的政治信仰，深入贯彻且执行党和国家的方针政策，为事业单位的建设和发展积极贡献自己的力量，坚持向事业人员传播先进的党政思想，并为其树立正确的榜样，进而在潜移默化中提升他们的思想觉悟，强化事业单位的向心力量。

（二）道德素养

良好的道德修养同样是合格政工师所需具备的基本素质条件，在培养的过程中，政工师人员应沿承中华民族的优良传统，学习现今道德模范的优秀品质，并且以社会主义核心价值观为导向，严于律己，宽于待人，逐步培养自身高尚的道德情操，以自身强大的素质魅力去感染周围更多的人。同时以我党的三大传统优良作风为基准，强化自身的作风建设，政工师作为事业单位的模范带头人，则更应该以身作则，始终保持求真务实、清正廉明、刚正不阿的态度，深刻践行党的指导思想，将服务人民和国家作为己任，坚决与腐败分子进行抗争，消除事业单位内部的不正之风。

（三）交际素养

政工师需要自行筹划思想教育工作，在此过程中，首先需要其制定可行的计划，并根据实际情况适当对方案作出调整；其次，政工师需要具备较强的沟通技巧，面对事业单位内部不同的人员，也要相应地采取不同的交流策略，以员工能够接受的方式，抓住合适的时机传播相关的信息，以起到教育的作用，同时也可在这个过程中逐渐扩大自身在事业单位的影响力和号召力；再次，政工师需要具备敏锐的观察力和较强的逻辑思维能力，深入乡镇基层，通过与干部的交流，掌握最新的工作发展状况，明确当前的问题所在，并结合社会上具体的案例，从而有针对性地寻求解决策略，为事业单位的发展出谋献策。

三、做好政工师素质建设的科学策略

（一）政工师自身要不断积累知识

知识的积累是政工师影响他人的基础，知识在当前社会是最强大的法宝。时代在不断的发展，很多新事物出现的速度根本是无法预计的，人们想要跟上时代的发展步伐，必须要坚持学习，丰富自身的知识储备。对于政工师来说，应积极阅读书籍，掌握马列主义基础理论与中国特色社会主义思想。明确我国近代史，并能够根据现实国情及企业具体状况，研究制定党的方针路线与有关政策的时代背景，由宏观层面掌握党的相关决策。另外可利用业余时间多了解一些相关法律法规、经济政策、教育事业等层面的知识，丰富自身视野，正确清晰地面向企业员工做好党组织思想政治的有效传播。

（二）经验是任何工作中不可缺少的宝贵财富

不论大规模企业或是小型单位政工人员都应将每次历练看作是不断积累的工作经验。如果思政宣传工作开展的比较顺畅，那么应思考是否有进行更新改进的必要。当在实践工作进程受到阻碍影响时，应当剖析自身宣传方式和工作理念是否存在不合适的问题。宣传前期应全面做好调研分析，掌握企业工作人员思想政治层面存在的缺陷，进行重点宣传。可引入员工绩效考核管理模式，来对自身理论引导的效果政工师需要加强创新进行有效验证。

（三）政工师的工作需要适应新时代的发展

紧跟新时代的发展潮流，并不断地改革自身的发展，在改革中锻炼人才。政工师能够通过自己创新的想法，充分调动员工的积极性，让员工更多地感受到单位的关怀，从而对单位产生更多地归属感。这种方法能够不断鼓励的员工在工作中不断实现自身的职业生涯目标，逐渐达到自己的人生目的，这是支撑单位发展的不竭动力。另外，需要全力支持政工师的工作，配合其完成思想文化的教育和影响工作，从而为单位的发展增加更多的动力。

（四）政治立场巩固和强化方面

在日常的工作执行和发展期间，身为企业政工师，在社会发展趋势和价值思想的影响下，就更应该以“弘扬正能量、构建和谐共处文化氛围”为工作核心，借此来全面保障企业内部的全体员工都能够在了解党政思想指导路线、方针的同时，紧随时代发展脚步，从自身职业素养角度出发，来不断学习、不断进步，以便为企业和自身的未来发展作出必要贡献与努力。而在此过程中，企业政工师理当做好相应的政治思想文化宣传工作，积极巩固自身与基层员工的政治立场，从而将政工师的工作职能影响作用进行充分发挥。

而当企业在针对政工师进行综合素养和道德修养进行科学考评过程中，便可以积极融入信息网络考评和问卷调查方式来进行考评。对于考评的最终结果进行及时的公布，以“公正、公平、公开”来对企业所有的员工起到有效激励作用。此外，在正式进行考评和审查工作中，企业还应该从社会需求发展角度，来考虑是否需要将政治文化素养的相关标准内容纳入到考核指标中，以围绕巩固政工师的政治立场来对政工师进行定期教育和考评工作，从而督促政工师政治文化素养与道德基础水平的全面化提高。

结语：随着经济的飞速发展与企业改革步伐的加快，国有企业的思想政治工作也迎来了更大的挑战，一名国有企业的政工师不仅要具备专业的知识素养，更要学会管理和业务能力，更加积极地寻求新方法、用新形势来给企业注入强大的精神动力和思想保证。

参考文献：

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　[2]高小玲.如何发挥国有企业政工师的作用[J].现代企业，2018（08）：66-67.

[3]陈凯.新时期企业政工师如何应对信息化带来的挑战和机遇[J].民营科技，2018（02）：3+82.