影响建筑工程管理的主要因素与优化策略研究

影响建筑工程管理的主要因素与优化策略研究

杨慧兰

身份证号：372501197701060729 山东聊城 252000

摘要：在社会经济日新月异的今天，建筑业在推进城镇化的进程中得到了迅速的发展，建筑工程项目比比皆是。若想在竞争激烈的建筑行业中持续发展，必须要紧跟时代的步伐，提升工程管理的水平，达到进度、质量、成本的最优平衡。而影响工程管理的主要因素有很多，正是因为这些因素的影响，我国目前的建筑行业存在着一定的发展瓶颈。为进一步推进城镇化，提高人民的生活幸福感，减少因工程质量不合格而产生的事故，如何提高建筑工程管理水平显得尤为重要。本文将对建筑工程管理的主要影响因素进行分析，并针对这些主要影响因素提出优化方案。

　　关键词：工程管理；优化方案；主要因素

　　引言

　　建筑工程管理水平是决定一个建筑工程项目经济效益与实用性的关键因素，影响着建筑工程项目的质量、进度和成本。提高建筑工程管理水平对于推动整个建筑行业的发展十分重要。如何在建筑工程项目中调动各类资源，去达到质量、进度和成本的最优性价比，是建筑行业的发展过程中永恒的课题。我国建筑行业目前的工程管理水平发展状况总体上呈不均衡的状态，除沿海经济较发达地区的工程管理水平较为成熟外，其余大部分地区在工程管理环节还很薄弱，还有很多现实性的问题没有得到解决。在当今这个现代化、信息化飞速发展的时代，如果阻碍建筑工程管理水平提升的问题得不到解决，那么我国整个建筑业无疑会拖整个社会主义现代化发展进程的后腿。因此，本文将立足于影响建筑工程管理的主要因素提出相应的对策，以供参考。

　　1影响建筑工程管理的主要因素

　　1.1人才供给不到位

　　我国各大高校每年在建筑工程领域的相关专业的招生数量不占少数，然而却很少能赢得考生的青睐。主要原因有以下两方面：一方面在于大部分考生对于建筑工程领域的相关专业不够了解，认为毕业之后就是做日晒雨淋缺乏含金量的“搬砖”工作；另一方面是越来越多的年轻人从小物质条件丰盈，家长也希望儿女日后有个安稳体面的工作，最好能读个“能坐办公室”的专业。这是导致建筑行业的人才不足的根源。在高校教育方面，由于教学方式和条件的限制，学生所接受的知识大多来源于课堂上的理论教学和书本上的知识，缺少足够的社会实践，使得建筑工程这个实践性强的学科没有得到学生们的全面认识，致使很多该专业的学生在毕业后改行转业。加上国内教学资源分配不平衡，不同院校的相关专业教学水平参差不齐，致使人才难以保证得到有效的培养，最终导致建筑工程行业人才的损失。

　　1.2缺乏完善的制度保障体系

　　“无规矩不成方圆”，制度是建筑工程管理背后的强有力保障。近年来，整治“挂靠”之风虽然已有成效，但仍未完全消灭，这种建筑工程领域里的不正之风严重影响着建筑工程的质量安全。另外，为了追求利益最大化，不少的建筑企业为了省时减料、降低施工成本、缩减工期等原因在施工材料的使用、施工人员的管理、施工人员的选用上没有严格的遵守执业行业规范，导致整个建筑行业鱼龙混杂，充斥着违法违纪行为，这不仅影响到整个建筑行业的发展，对于社会发展和社会秩序的遵守也遭到相应冲击。因此为了建筑业的兴起和社会和谐稳定的需要，健全相应管理体制十分必要。

　　1.3施工工艺及管理手段落后

　　随着科技的发展，建筑工程的施工工艺演变最能体现时代科技的进步。从茅草房到砖瓦房，从现浇钢筋混凝土房屋到装配式建筑，从传统支模到移动滑膜，从工程领域各专业管控分离到建筑信息模型（BIM）的集成管理，科技的革新为建筑业的施工工艺和管理手段带来了令人欣喜的变化。但在我国建筑业目前的发展水平来看，仅有屈指可数的企业能利用最先进的工艺及管理手段来进行建筑工程管理，绝大部分企业由于资金、人员素质、业主的观念等因素的制约，仍然停留在传统的建筑施工工艺和管理手段上，致使其施工质量、施工效率、费用成本受到了影响，而且也带来了更多的安全问题。

　　2改善建筑工程管理的对策

　　2.1完善相关的人才培养制度

　　人才的培养是建筑工程管理行业得以蓬勃发展的重要举措和最基本的举措，只有不断培养有学识、有能力的管理人才，才能使这个行业兴旺发达。因此，建筑工程领域人才培养制度的完善应该得到国家和各大高校的关注和重视。国家也应当重视该建筑工程行业人才培养的方式，理论与实践并行，给予该行业人才更多的实践机会。各高校作为培养该方面人才的主体，应当充分认识到当前建筑工程管理人员培养方面所存在的不足和问题，积极响应国家号召，顺应社会主义现代化建设要求，借助于现代化科技互联网，开展相关模拟课、沙盘课，尽可能多的让学生接触到各方面的问题，为将来就业遇到的各类问题打基础。同时，各大高校还应当注重复合型人才的培养，复合型的人才不仅需要具有扎实的理论基础，还需要具备丰富的实践经验和创新能力，既懂建筑工程知识，又懂经济与法律。就目前建筑工程领域复合人才的稀缺性来看，具备上述能力的复合型人才毕业后将会赢得各大建筑企业的青睐。

　　2.2健全建筑工程管理体制

　　人才就位以后，就需要靠健全的管理体制来保障。良好的管理体制能够为管理人员提供行为标准和管理准则。健全的工程管理体系不仅能够为工程管理工作提供坚实的保障，而且在一定程度上能够减少建筑工程质量问题的发生。在宏观上，应完善建筑工程领域的法律法规，尤其是整治冒用人员、企业资质的“挂靠”问题，强化工程建设相关单位的终身责任制，加强政府主管部门对工程建设全过程中的监督和监管力度。在微观上，各建筑企业内部应建立完善的工程管理机制，聘请有资质的从业人员，加强对从业人员的上岗培训和定期考核，明确各管理板块的职责与分工，并制定合理的奖惩激励措施。

　　2.3普及先进的施工工艺及管理手段

　　国家应通过培训宣讲、修订施工工艺标准等手段，向广大建筑行业普及先进的施工工艺及管理手段，并对采取先进施工工艺及技术的企业作出一定程度的政策优惠或政策倾斜。建筑技术模型（BIM）是有效加强建筑工程各方协同管理、共享实时工程数据、有效避免不同专业设计碰撞的重要管理手段，但是该技术目前只应用在大型或复杂的建筑工程项目中，国内绝大多数建筑工程项目暂未享受到该技术给工程项目管理带来的质的变化。BIM技术的推广，除了国家的宏观鼓励外，项目业主方需要作为牵头人，引导设计单位、施工单位学习并运用该技术。在当今重视环境保护的时代，绿色的装配式建筑也是大势所趋，在加快试点项目建设的同时，需要制定相关预制构配件的生产标准、装配式施工工艺标准、算量计价规范等配套的规范文件，才能给该技术提供普及应用的条件。

　　结语

　　综上所述，可以看出影响建筑工程管理的主要因素有宏观的也有微观的。目前我国在建筑行业的投资持续增加，针对建筑行业的发展政策也是日新月异，若想在此大背景下站稳脚跟，建筑企业必须提高建筑工程管理的水平，国家也应重视培育创新型、复合型建筑工程管理人才，完善相关体制机制，向建筑业普及先进工艺及管理技术。本篇文章介绍了建筑工程管理中存在的制约因素和相关问题，并根据这些制约因素和相关问题提出了相应的优化策略，借以本文望对建筑工程管理行业尽一份微薄之力。

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