基层党务工作现状与建议研究

基层党务工作现状与建议研究

许宁

江苏省有色金属华东地质勘查局八一三队    江苏南京 210000

摘要： 事业单位作为我国社会主义事业的重要组成部分，党的工作在其基层单位中具有重要意义。基层党务工作是事业单位党的领导核心地位的保证，是加强组织建设和推动改革发展的重要环节。然而，当前事业单位基层党务工作面临着一些挑战和问题，如党组织建设不够扎实、干部队伍建设亟待加强、党员参与度不高等。因此，加强基层党务工作，提高党的组织活力和工作效能，是事业单位发展的重要任务和责任。本文结合实际，对事业单位基层党务工作现状与建议进行分析。

关键词：基层党务；工作现状；工建议

引言

党务工作作为事业单位发展的重要保障和推动力量，对于加强组织建设、凝聚力量、促进事业单位的健康发展具有重要意义。党的领导是事业单位的优势和特色，而党务工作则是党的领导在基层单位落地生根的具体体现。近年来，我国事业单位党务工作取得了积极成效，但也面临一些新的挑战和问题。因此，对事业单位基层党务工作要点进行分析，对推行事业单位的发展有积极作用。

1事业单位党务工作开展的意义

首先，事业单位党务工作是贯彻党的路线方针政策的具体落实。党务工作通过加强党的领导，推动事业单位贯彻执行党的路线方针政策，确保事业单位始终保持正确的政治方向，不偏离党的指导思想，为事业单位的发展提供坚强的政治保证。

   其次，事业单位党务工作对于增强组织凝聚力和执行力具有重要作用。党作为事业单位的领导核心，通过党务工作组织和动员广大党员积极参与到事业单位的工作中，增强了事业单位内部的团结和凝聚力，提高了组织的执行力和工作效率。党务工作通过组织党员开展集体活动、参与民主决策等方式，促进了党员的主动性和积极性，激发了广大党员的工作热情，为事业单位的发展注入了新的动力。

  第三，事业单位党务工作对于培养和选拔优秀干部具有重要意义。党务工作通过加强干部队伍建设，注重培养选拔党员干部的能力和水平，提高干部队伍的素质和能力，为事业单位选聘出优秀的领导干部提供了坚实的基础。党务工作通过加强干部培训、考核评价和激励机制的建立，激发了广大干部的工作积极性和创造性，促进了事业单位干部队伍的优化和提升。

  最后，事业单位党务工作对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。党务工作通过加强党员教育培训，推动党风廉政建设，营造廉洁从政的良好氛围，有效防范和打击腐败行为，维护了事业单位的形象和声誉，确保了事业单位的廉洁运行。

2事业单位基层党务工作现状

2.1 党组织建设薄弱

部分事业单位基层党组织在组织架构、工作机制等方面存在薄弱之处。一党支部组织活动不活跃，党员教育培训不够到位，组织生活和民主管理机制不健全，导致党组织的凝聚力和号召力不足，影响党务工作的深入开展。

2.2干部队伍建设不足

部分事业单位基层党务工作面临干部队伍建设不足的问题。一方面，干部队伍中缺乏专业能力较强、思想政治素质优良的干部，导致党务工作的专业性和针对性不强；另一方面，干部选拔任用机制不完善，存在人事腐败等问题，影响了干部队伍的公正性和稳定性。

2.3党员参与度不高

部分事业单位基层党员参与度不高，党员的积极性和主动性得不到充分发挥。一些党员对党务工作缺乏热情和参与意识，组织生活、党课学习等活动的参与度不高。这可能与事业单位的工作压力较大、党员个体化需求增加等因素有关，需要采取措施激发党员的参与热情，提高组织活动的吸引力和针对性。

3事业单位基层党务工作建议

3.1 加强党组织建设

首先，加强组织建设。对于党支部组织活动不活跃的问题，可以通过制定具体的工作计划，明确党支部的任务和责任，确保定期召开组织生活会、党员大会等活动，激发党员的参与热情。同时，建立健全党支部工作考核和激励机制，对积极主动开展党组织活动的支部和党员给予表彰和奖励，增强组织的凝聚力和活力。

其次，加强党员教育培训。针对党员教育培训不够到位的问题，可以加强党员理论学习，组织开展专题讲座、党课培训等活动，提高党员的理论水平和政治觉悟。同时，鼓励党员参与业务培训和岗位学习，提高党员的专业素养，使其在工作中能够更好地发挥先锋模范作用。

第三，完善组织生活和民主管理机制。针对组织生活和民主管理机制不健全的问题，可以建立健全党员大会、党支部委员会、党员代表会议等制度，加强党员的参与和民主决策。鼓励党员提出意见和建议，建立畅通的沟通渠道，确保党员的声音得到充分听取和反映。此外，加强党支部内部民主监督和批评与自我批评，促进党组织的自我完善和进步。

3.2加强干部队伍建设

首先，加强干部培训和选拔。针对干部队伍中缺乏专业能力较强的问题，可以加强针对性的培训计划，包括专业知识培训、管理技能培训和领导力发展等方面，提升干部的综合素质。同时，建立科学合理的干部选拔机制，注重选拔具备专业能力和良好思想政治素质的干部，避免人事腐败现象的发生，确保干部队伍的公正性和稳定性。

其次，加强干部队伍的职业发展规划。通过制定职业发展规划和晋升机制，为干部提供明确的晋升渠道和晋升标准，激励干部积极进取、提升能力。同时，建立健全的绩效评估制度，通过公正、客观的评估来选拔和提拔优秀干部，避免任人唯亲和官僚主义的问题，提高干部队伍的竞争力和素质。

第三，加强干部队伍的监督和激励。建立健全的干部考核评价制度，加强对干部的监督和评估，发现和纠正干部工作中的不足之处。同时，注重激励机制的建立，通过薪酬激励、荣誉表彰等方式，激发干部的工作积极性和创造性，使其在党务工作中能够充分发挥作用。

3.3提升党员参与度

首先，加强党员教育引导。通过加强对党员的思想政治教育，提高他们对党的事业的认同感和责任感，激发其参与党务工作的热情和主动性。组织开展形式多样的党员教育活动，如党课学习、专题讲座、座谈会等，深入讲解党的理论和方针政策，引导党员认识到参与党务工作的重要性和意义。

其次，提高组织活动的质量和吸引力。组织生活、党课学习等活动应注重针对性和实效性，充分考虑党员的需求和兴趣，制定活动内容和形式更加丰富多样化，增加互动性和参与性。可以通过开展讨论、小组活动、案例分析等方式，激发党员的思维活跃和参与热情，使组织活动成为党员学习交流的平台和促进成长的机会。

第三，关注党员个体化需求。了解党员的工作情况、家庭状况和个人兴趣爱好，充分尊重党员的个体差异，为他们提供更有针对性的支持和帮助。可以根据党员的特长和专长，安排他们参与特定领域的工作或项目，激发他们的兴趣和热情。同时，加强对党员的关怀和关注，建立良好的沟通机制，及时解决党员在工作和生活中的问题，增强他们对党组织的归属感和认同感。

4结语

综上所述，我们应该认识到基层党务工作现状存在的问题，并提出相应的对策和建议。只有通过持续的努力和不断的改进，才能推动事业单位基层党务工作的健康发展，为实现党的事业和事业单位的发展贡献力量。

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