新时代医院政工队伍建设探讨

新时代医院政工队伍建设探讨

郭伟

衡阳市中心医院

摘要：本文主要探讨了新时代医院政工队伍建设的相关问题。在现代医疗服务中，政治工作变得越来越重要，而医院政工队伍则扮演着至关重要的角色。本文首先描述了现代医院政工队伍的组成和职能，分析了当前医院政工队伍存在的问题和挑战。为了解决这些问题，提出了三个方向：强调政治素质教育、塑造良好的工作风气和管理制度、着眼于医院文化建设。在此基础上提出了加强医院政工队伍建设的具体措施，包括建立完善的政工队伍培训计划、制定具体的医院政工工作目标和任务、加强政工队伍与其他部门的协作和合作。通过新时代医院政工队伍的建设，可以提高医院政治思想工作水平和效果，为加强医院文化建设提供坚实基础和支撑，并促进医院规范化、科学化、人性化发展。该文章旨在为医院政工队伍建设提供一定的参考意见。

关键词：政工队伍建设；政治素质教育；工作风气；医院文化；协作与合作

引言

在现代医疗服务中，政治工作的重要性越来越被人们所重视。医院政工队伍则是医院管理中至关重要的一环，旨在为医院提供有力的政治保障和思想引领。然而，随着新时代的进步和发展，医院政工队伍面临着许多新的挑战和问题。其中，政治素质低下、工作效率不高等问题困扰着医院政工队伍的建设和发展。因此，本文旨在探讨新时代医院政工队伍如何合理化地开展政治工作，提升政治工作水平，创造优秀的医院文化氛围，以适应新时代医疗服务的发展需求。本文将从现代医院政工队伍的特点和现状、新时代医院政工队伍建设的思路和方向、新时代医院政工队伍建设的措施和方法三个方面进行探讨，旨在为医院政工队伍建设提供一些有益的参考意见。

一、新时代医院政工队伍的特点和现状

1.1 现代医院政工队伍的组成和职能

现代医院政工队伍由多个部门组成，其主要职能为医院管理中的政治工作。具体来说，包括政治理论教育、心理健康辅导、法律咨询、安全管理等部门。政治理论教育部门的主要职责是对医院干部员工进行思想政治教育，提高他们的政治素质和道德水平。心理健康辅导部门则主要负责保障医护人员的心理健康，以及开展心理危机干预和心理疏导服务。法律咨询部门在医院行政管理中扮演着重要角色，负责咨询解答各类法律问题，并制定法律政策。安全管理部门则是医院安保工作的中心，包括维护医院治安秩序和防范医疗纠纷等职责。

1.2 当前医院政工队伍的问题和挑战

当前医院政工队伍面临着一系列的问题和挑战。首先，政治素质低下是当前医院政工队伍存在的主要难题之一。由于医疗工作的专业性和复杂性，医护人员往往将精力集中在诊疗工作上，对于政治工作的关注度不高，导致部分人员的政治素质较低。

其次，工作效率亟待提高。医院政工队伍在日常工作中经常需要处理大量文件、资料和信息，以及协调各种资源和环节。然而，在缺乏有效的组织和管理措施的情况下，政工队伍的工作效率往往比较低下，容易出现工作疏漏或错漏。

另外，医院政工队伍建设面临的另一个问题就是缺乏医院文化建设。医院文化建设是医院管理中的重要组成部分，能够对医务人员的思想道德修养、职业道德和工作态度产生积极影响。然而，当前医院政工队伍中缺乏医院文化建设，导致医护人员对医院管理和政治工作缺乏认同感和归属感，影响了政工队伍的建设和发展。

最后，医院政工队伍在新时代面临着日益严峻的挑战。随着社会经济的发展和医学技术的进步，医疗服务不断升级，医患关系、医保政策等问题不断涌现，在这样的背景下，医院政工队伍需要适应新形势，加强自身的建设和发展，以更好地满足医院管理和医疗服务的需求。

二、新时代医院政工队伍建设的思路和方向

2.1 强调政治素质教育的重要性

政治素质是一个人的思想觉悟、文化修养、道德品质、法律意识等方面的表现，是政治工作的核心内容。在医院管理中，政治工作是非常重要的一环，因此加强政治素质教育对于新时代医院政工队伍建设十分关键。

具体来说，首先需要建立健全的政治学习制度，加强医院干部员工的理论学习和思想教育。通过组织各种形式的学习活动，包括书籍阅读、课程培训、座谈会等，提高医务人员对国家宪法、法律法规和党的方针政策的认知水平，增强政治素质和行为规范意识。

其次，要注重实践锻炼，提高政治素质的实效性。通过参与各类政治活动、社会公益事业等实践活动，提升干部员工的实际能力和认同感。

此外，加强思想道德建设是政治素质教育中的另一个关键点。通过开展“廉洁从医”等主题教育，引导医务人员树立正确的价值观和职业道德，提高行为规范意识和责任担当精神。

最后，要注重领导干部的带头作用。医院领导干部在政治素质教育中发挥着至关重要的作用，应该做到“身先士卒”，示范引领医务人员加强政治学习和思想道德建设，树立正确的政治导向和工作理念。

综上所述，政治素质教育是新时代医院政工队伍建设中不可或缺的一项工作。通过建立健全的政治学习制度，注重实践锻炼，加强思想道德建设以及领导干部的带头作用等多方面的努力，可以提高医务人员的政治素质和思想道德水平，为医院管理提供坚实的思想保障和人才支持。

2.2 塑造良好的工作风气和管理制度

医院政工队伍建设需要着重注重的一个方面是塑造良好的工作风气和管理制度。良好的工作风气和管理制度可以有效促进医院政工队伍正常运行，提高工作效率和医疗服务质量。

首先，要建立起一套完善的管理制度，对医院政工队伍进行规范化管理。这些管理制度应该包括岗位职责、工作流程、考核评价等多个方面，以确保工作的科学性和规范化。同时，还需要加强对医务人员的管理，营造出良好的工作环境，激发医务人员的工作积极性和创造力。

其次，针对医院政工队伍中存在的问题和短板，需要制定相应的工作标准和方法，不断优化工作流程和管理制度。例如，在政治素质教育方面，可以加强组织和管理，建立系统的培训计划和考核体系；在心理健康辅导方面，可以开展更为丰富多彩的活动，满足医务人员的精神需求。

此外，适当加强医院文化建设也是塑造良好工作风气的关键。医院文化建设可以在医务人员中形成共识和认同，促进团队协作和沟通交流，提高工作效率和医疗服务质量。医院文化建设可以通过多种方式来实现，如组织各类文体活动、开展志愿者服务等，营造出积极向上的工作氛围。

最后，要加强对医务人员的思想引导和心理疏导等方面的工作，减少疲劳和精神压力，并创造一个良好的工作氛围。这些工作可以通过定期举办心理健康讲座、开展心理疏导等方式实现。

2.3 着眼于医院文化建设的角色和作用

医院文化建设是一个组织性、系统性和长期性的过程。它包括诸如价值观、行为规范、工作流程、人际关系等方面的内容，是医疗服务组织的重要组成部分。 在新时代医院政工队伍建设中，着眼于医院文化建设具有重要的角色与作用。

首先，医院文化建设可以加强医务人员的团队凝聚力和集体荣誉感，形成共同的理念与认知，增强对医院的认同感和归属感。这样将激发医务人员的积极性和创造性，促进工作效率的提高。

其次，医院文化建设能够营造出良好的医疗服务氛围。医院文化建设可以通过医嘱工作、医学讲座等多种方式来实现。这些活动不仅可以传递专业知识和技能，还能加强医生和患者之间的沟通和信任，增强医患关系的协调。

最后，医院文化建设也是提高管理水平和工作效率的关键因素之一。医院文化建设可以涵盖管理制度、考核评价、沟通协调等多个方面，不仅可以规范医院的管理流程，还能营造出良好的工作氛围和信任环境。这将有助于提高医院政工队伍的整体素质和工作效率，为医疗服务提供更加优质的支撑。

三、新时代医院政工队伍建设的措施和方法

3.1 建立完善的政工队伍培训计划

医院政工队伍建设是一个长期的、系统性的过程，其核心在于提高医务人员的素质和能力水平。为了实现这一目标，建立完善的政工队伍培训计划是十分必要的。为了实现这一目标，可以采取以下对策：第一，统筹规划培训计划。在制定培训计划时，需要给予充分的考虑和规划，从整体上统筹规划培训任务、时间、方式、方法等各方面内容。根据不同层次、不同职责的医务人员需求，拟定出相应的培训方案和课程设置，建立健全的培训管理制度和考核评价体系。

第二，扩大培训形式和渠道。不仅要加强传统的课堂培训，也要扩大培训的形式和渠道。包括线上网络培训、视频培训、研讨会等多种方式，提供更为丰富的学习资源和学习空间，满足医务人员多样化的培训需求。

第三，建立师徒制度。在培训中建立师徒制度，寻找医院内部优秀的医务人员，为初级医务人员提供指导和帮助，传授丰富的实践经验和专业技能。通过师徒制度，不仅可以弥补部分医务人员缺乏实践经验的问题，还能促进交流和合作，形成良好的团队合作氛围。

第四，加强考核评价。定期对培训效果进行考核评价，及时发现和解决存在的问题，并在后续的培训中加以改进。同时，要充分认识到培训是一项长期、渐进的过程，不能单纯地追求短期效益，要注重效果的持久性和可持续性。

3.2 制定具体的医院政工工作目标和任务

为了新时代医院政工队伍的建设，制定具体的医院政工工作目标和任务是必不可少的一步。通过制定清晰的工作目标和任务，可以帮助医院政工队伍更好地明确自身职责和使命，实现目标的达成，并更好地满足社会和人民群众的需求。

在制定具体的医院政工工作目标和任务时，需要从以下几个方面入手：

其一，确定工作目标。需要确定医院政工工作的总体目标，明确其服务对象、服务内容、服务形式等方面内容。例如，要提高医务人员的政治理论素质、提升医院的服务水平、促进医患关系的稳定等内容。接下来需要根据医院政工工作的总体目标，制定具体的阶段性工作计划。可以按照年度、季度或月度等时间段进行规划，明确每个时间段内需要完成的工作内容、重点任务和工作计划。例如，在年度计划中，可以规划举办政治理论学习班、开展职业道德教育、加强医患沟通等具体的工作项目。在季度或月度计划中，则可以规划组织开展各类主题团日活动、制定并落实相关政策法规、宣传先进典型等具体措施。

在此基础上也需要统筹资源安排。即在制定医院政工工作目标和任务时，还需要考虑到所需资源的安排问题。这些资源包括人员、资金、物资等方面的支持。因此，在确定阶段性工作计划的同时，需要统筹规划和安排相关资源，以保证工作的顺利开展。例如，针对人员支持，可以组织培训学习，提高医院政工队伍的专业素质；对于资金支持，则可以制定相应的经费预算和使用计划，确保资金使用效益达到最大化。

最后，制定医院政工工作目标和任务时需要进行监测和评估，对工作效果进行跟踪和分析。这样可以及时发现问题并加以改进，提高工作质量和效率。例如，在完成年度计划后，可以进行总结和评估，针对工作中存在的不足或问题进行反思和总结，并根据实际情况调整阶段性工作计划和目标，以适应新的工作要求和需求。

3.3 加强政工队伍与其他部门的协作和合作

加强政工队伍与其他部门的协作和合作对于新时代医院政工队伍建设至关重要。这不仅有助于提高医院政工队伍的整体素质和能力，同时也能够更好地发挥医院各个部门的优势和资源，为医院的长远发展提供有力保障。

具体而言，可以从以下几个方面着手：

1.加强与宣传部门的联动

在医院政工工作中，宣传是非常重要的一环。因此，政工队伍需要与宣传部门加强沟通和协作，共同制定宣传策略、宣传形式和宣传内容，以达到更好的宣传效果。

2.与医疗、护理等专业部门的合作

医疗、护理等专业部门是医院的核心部门，政工队伍需要与其密切配合，了解医务人员的实际需求和困难，定期进行职业道德教育和心理健康辅导，并及时发布医患互动的相关政策和法规。

3.加强与人事、行政等管理部门的联系

人事、行政等管理部门是医院的枢纽部门，政工队伍需要与这些管理部门加强联系和协作，共同制定医院的管理制度、规章制度和奖惩措施，以维护医院的秩序和稳定。

4.与社会组织、志愿者团体等合作

社会组织、志愿者团体等是社会力量的重要来源，政工队伍可以与之开展各种形式的合作，如举办公益活动、组织义诊服务等，以增强医院的社会影响力和美誉度。

四、结束语

综上所述，新时代医院政工队伍建设是医院发展的重要保障。为了提升政工队伍的整体素质和能力，需要从强化政治素质教育、塑造良好的工作风气和管理制度、着眼于医院文化建设等方面入手，并加强政工队伍与其他部门的协作和合作。只有通过全方位的建设和改进，才能更好地满足人民群众对健康服务的需求，推动医院向着更高效、更优质、更具有社会责任感的方向发展。

参考文献：

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