党建引领国有企业高质量发展浅析

党建引领国有企业高质量发展浅析

王朝辉

河南交通投资集团河南高速公路发展有限责任公司南阳分公司，河南南阳，473000

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。基于此，下文将对党建引领国有企业高质量发展策略展开详细的分析。

关键词：国有企业；党建高中；优化策略

国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。为此，下文将对国有企业党建工作优化措施展开分析。

1 新时代加强国有企业党建工作创新的意义

1.1 加强党建创新可以避免形式主义问题的出现

在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。

1.2 加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化

进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。

2 加强国有企业党建工作创新的重要性

2.1 干部职工对党建工作创新认知不足

一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。

2.2 党务工作人员的业务水平亟待提升

当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。

3 党建引领国有企业高质量发展策略分析

3.1 建强人才队伍

国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。

3.2 积极开展政治思想教育活动

开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。

3.3 核心思想引领，以共同价值观为出发点

要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。

3.4 坚持党建带工建带团建

不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。

3.5 加强对现代网络媒体技术的应用

随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。

4 结束语

综上所述，近年来市场竞争不断加剧，基于此，国有建筑企业专业技术人才竞争难以避免。因此，国有建筑企业在愈演愈烈的市场竞争中需要树立并强化人力资源管理理念，选用多样化先进管理手段与方法，提高专业技术人才管理效率，尽量增强国有建筑企业核心竞争力，推动国有建筑企业可持续发展。

参考文献：

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