新时期国企政工工作路径优化策略分析

新时期国企政工工作路径优化策略分析

孙志强

青岛上合城乡融合发展集团有限公司，山东  青岛  266000

摘要：国有企业政工工作的开展，是提高员工工作积极性，全面发挥国企于我国市场经济发展中主体作用的重要保障。在如今新时期环境下，国有企业政工工作的基本职能持续向着多样化方向转变，而且也对工作开展模式提出了更为严格的要求标准。基于此，本文主要分析新时期国有企业政工工作的优化路径，旨在为相关人员提供些许参考。

关键词：新时期；国有企业；政工工作；优化路径

引言

国企政工工作所涉及到的内容较多且杂，造成此种情况出现的根本原因，主要是由于我国目前正处在社会转型发展阶段，而国企也面临着制度方面的深化改革，人民群众的思想理念越发活跃，从而大幅度提升了国企政工干部的工作开展难度。因此国有企业背部的政工工作应紧跟社会发展步伐，做出积极调整，依据实际情况，来运用可行对策彻底解决国企政工工作中存在的问题，如此方可进一步提升国企政工工作开展的整体质量与效率。

1、新时期下做好国企政工工作的意义

1.1满足国企单位发展需求

现阶段，在社会经济快速发展环境下，国有企业政工工作的开展具有十分重要的现实意义，通过此项工作的高效开展，不仅可以大幅度提高企业内部的整体管理水平，同时还可推动国企的持续稳定发展，使其在如今竞争日益激烈的市场中占据上风地位。与此同时，近年来，随着现代化科学技术的不断创新，使得国有企业的经营管理形式出现了翻天覆地的变化，在此情况下，则是国有企业中员工与员工间的矛盾问题持续加剧。这时，国有企业通过政工工作的开展，政工干部可以成为员工与员工间密切交流的重要路径，这样便可以有效缓和国有企业中所存在的内部矛盾。由此可见，在如今新时期环境下，国有企业政工工作的顺利、正常开展，能够充分满足国有企业的具体发展需要。

1.2全面落实国企单位思想政治工作

现阶段，国有企业若是想要真正取得理想的发展成果，提升自身的市场竞争能力，则应当在不断发展过程中，对企业内部思想政治的建设予以高度重视。究其根源，主要是由于思想政治工作和国有企业的发展水平之间存在息息相关的联系，通过该工作的顺利开展，可以在一定程度上促使国有企业的长久发展及不断进度[1]。因此，国有企业应当密切关注单位内部的思想政治建设效果，让思想政治工作能够在国有企业的发展中，全面发挥出其所具有的真正作用与价值。在此基础上，应当持续提高国有企业政工工作开展的整体效率与水平，强化国有企业思想政治文化建设力度。唯有如此，方可最大限度调动起国企内部员工的工作主动性、积极性，使他们以一个认真、负责的态度开展自身工作，从而推动国有企业的健康稳定发展。

2、新时期国企政工工作的有效优化路径分析

2.1强化政工与经济活动的结合

国有企业是一个比较特别的企业类型，经济活动的开展是保证其自身持续健康发展的基本形式，是国有企业各方面工作顺利、正常实施的重要基础。因此，国有企业在开展政工工作时，务必要着重强化和企业内部经济活动间的协调统一。首先，身为国有企业的领导者，应当明确意识到政工工作开展和企业经营运转间所存在的关系，清楚政工工作具有的积极促进作用，从而进一步提高政工工作于国有企业内部的地位；其次，在企业经营活动具体开展阶段，应当科学融入政工工作，以此为辅助，促使国有企业社会效益和经济效益的持续提高；最终，把握经济活动开展形式为政工工作带来的影响，加强经济运转的指导价值，科学运用一系列经济手段，把思想政治引领和经济绩效实现完美结合，如此一来，便可显著调高国有企业政工工作开展的整体水平。

2.2重视政工人员的培养

针对国有企业来说，优化与创新政工工作实施路径可以说是当前阶段的重点内容之一，而提高与培养政工人员的综合素养，对国有企业政工工作的进展十分关键，因此，国企高层要重视起对政工人员综合素养的培养，积极为政工人员提供一些学习和自我提升的平台与机会，让政工干部能够从语言表达、理念思考等多方面同时进步，确保相关人员能够对各种政工文件进行更加完善的撰写与整合。同时，还要尽可能提升政工团队的合作效果，加强队伍的综合建设水准，为了能够促进国企政工工作更加顺利、稳定的开展，切实有效的加强政工工作人员综合水平能力，相关人员要定期进行考察监督，全面分析员工工作及生活的具体情形，让其能够感受到关心和帮助，从而重点体现出以人为本的积极企业观念[2]。另外，要不断提升员工工作的积极性，让员工能够时刻端正自身的工作态度，认真、负责的完成每一项本职工作，如此一来，便可形成一支高水平、高素养的工作团队，使其为国企的长久发展，贡献个人微薄力量。不仅如此，因为目前我国国企内部老龄化问题非常严重，政工干部的年龄普遍较大，所以国有企业需要在外部进行优秀人才的引进，以补充内部人才空缺的问题，在具体招聘引进环节，要适当的掌控招聘标准，借此为企业政工工作增添更多的鲜活动力。

2.3创新工作方法

在当前社会环境的影响下，政工工作需要走入新的时代，打破传统的政工工作思路，让新时代的政工工作理念和方式来为国有企业的健康发展，提供有力支撑，如此便可让国企在未来发展中走得更加长远[3]。鉴于此，国有企业必须时刻有着创新的思维理念，积极加大资金的投入力度，引进时下先进的设施设备，从而使员工能够全面提升自身的创新能力，能够主动对自身以往的工作内容与方法进行创新尝试，并凭借自身的经验教学，不断完善创新的工作方法，一旦在工作开展中出现了之前从未遇到的新问题，应尽可能以新时代的思维来对问题进行理解与分析，从而找到更加高效的工作办法。在互联网时代已经逐步成熟的今天，思政工作已经逐步与网络展开了密切融合，通过互联网在线教育以及互联网新型媒介方式等，能够更大限度的对政工工作提供支持，从而不断增强员工的学习热度，让员工能够更加快速的掌握新时代精神文化，通过对新事物的不断接触，探索出更高效、更快捷的工作方法，以创新工作意识来形成新的企业精神文化，找到全新政工工作模式方法。

2.4激发主动意识

国企在政工工作优化环节，要积极帮助员工树立正确、科学的思政理念，让政工干部将政工工作当成自身责任来认真对待，不断激发员工的自主工作意识，以此来推动企业的持续发展。为此，国有企业需要以特定的环境来为政工工作的顺利开展，提供一定帮助，促使员工明确认识到国有企业的运行和政工工作同步开展的重要性，这样可以为国有企业内部管理工作质量与效率的提升，带来积极帮助[4]。具体来说，国有企业需要在基层工作中对员工进行理念引导，为各个岗位进行思政建设任务要求，让其能够将政工工作内容融入到日常工作之中，借此让员工在其内心深处真正认可与肯定国企政工工作，以此来形成员工工作和生活提升的双向发力，从而促进员工激发主动意识，推动国有企业的持续稳定发展。

3、结束语

总而言之，政工工作的开展与国有企业的发展成果具有息息相关的联系，这则需国有企业领导者应明确意识到政工工作开展的重要性，做好政工工作。但就目前实际情况来看，部分国企政工工作开展效果并不理想，从而阻碍到国企的稳定发展。因此，国有企业在展开政工工作时，应当与新时期工作要求相结合，全面分析政工工作中所存在的不足，并提出相应的优化对策，以进一步提升国企政工工作的质量与效率，从而为国有企业的稳定良好发展，打造坚实基础。

参考文献：

[1]李云博. 新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨[N]. 科学导报,2022-12-13(B02).

[2]孙鹏.新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨[J].经营管理者,2022(05):82-83.

[3]孙艳秋.当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析[J].才智,2021(26):135-137.

[4]戴俊.新时期下企业基层政工工作路径优化策略分析[J].中外企业文化,2021(04):58-59.