推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展

推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展

艾丽美拉

新疆华泰重化工有限责任公司

摘要：企业管理工作中发挥政工工作作用价值，是提高企业综合实力的重要条件。在现阶段市场化改革进一步深化的发展形势下，企业面对着诸多市场挑战，在具体管理中需要政工工作认真落实，能够将政工工作和企业管理相融合，形成发展合力，从而有助于促进企业综合发展能力提升。传统企业管理中只注重抓经济效益，忽视了政工工作在企业管理发展中的价值作用，如果企业领导层对此没有足够的重视，势必会影响到企业未来的可持续发展。

关键词：企业管理；政工工作；共同发展

引言

新形势下，传统的政工工作模式已经不适于现阶段的发展情况，导致工作过程中存在较为明显的局限性，企业必须提高政工工作水平，在工作流程上进行变革，保证能够与企业的运营模式相符，并带动员工工作热情以及积极性，从而使企业获得新的发展。

1企业管理和政工工作的关系以及融合意义

1.1企业管理和政工工作的关系

企业政工工作和企业管理之间有着千丝万缕的关系，只有将政工工作有效融入企业生产经营管理的各个环节，才能保障各项工作高效有序推进。多数企业领导人员，特别是长期专注生产技术工作的企业领导人员，经常会忽视政工工作在企业经营管理中的重要价值，个别人员甚至会出现政工工作会阻碍企业管理正常开展的错误认识。实际上，政工工作对企业员工思想政治教育发挥着关键作用，是企业统一思想、凝聚人心的重要手段，是企业通过理思想引导、战略宣贯、舆论宣传、文体活动、先进典型影响等手段教育激励员工的重要阵地，也是企业文化建设的核心内容之一，对企业可持续发展有着重要而深远的影响。政工工作能够有效促进企业的改革和发展，有助于修正企业的发展规划、发展目标和发展战略。政工工作在实际开展中，比较重要的内容是宣传贯彻我们党和国家的各项政策，加强对员工的政策形势教育，强化员工对政策的理解和认识，提高员工的政策水平，从而提升员工总体综合素养，促进员工发现企业改革和发展中面临的问题，提出科学可行的发展建议，推动企业修正发展规划、发展目标和发展战略，促进企业管理提升。

1.2企业管理和政工工作融合意义

1.2.1有助于丰富企业文化内涵

企业管理工作和政工工作有机融合，有助于丰富企业文化内涵，就像我们党的精神谱系中包含的红色文化精髓，如长征精神、延安精神等，始终成为激励一代代共产党人矢志不渝的精神支撑。处在当前复杂的国际形势下，外来文化冲击着年轻的一代，并有着不同程度信仰危机发生。年轻一代是企业主要员工人群，思想政治教育能有助于解决其思想困境，帮助其树立正确三观，融入新时代社会主义思想。

1.2.2有助于促进员工关系融洽

企业管理和政工工作紧密结合，对促进员工关系融洽有着非常积极的意义。企业员工在年龄层次、教育背景、专业领域和工作阅历上存在一定差异，日常工作中难免会出现这样或那样的矛盾或摩擦。企业管理层要注重协调员工的关系，在企业管理中要充分发挥政工工作作用，通过开展谈心谈话、战略宣贯、职业素养教育、团建活动等方式，加强员工思想教育引导，纠正员工个别错误认识和不良习惯，统一员工的思想认识，帮助员工树立正确价值观以及人生观，从而有效解决员工纠纷、融洽员工关系、强化团队协作，促进企业文化良性发展，助力企业健康并可持续发展。

2新形势下政工工作存在的问题

2.1对于工作认识不足

企业地位重要、作用关键、不可替代，只有保证企业持续稳定发展，才能够促进我国社会经济水平进一步获得提升。部分企业在进行政工工作的过程中，对于政工工作的认识存在较大的偏差，并且没有认识到新形势下开展政工工作的重要性。部分领导者认为只有加强企业经营管理，才能够促进企业经济得到发展和提升。致使其在发展过程中，一直秉持着将经营管理作为企业发展的核心理念，对思想政治工作的重要性认识不足，影响新形势下企业的发展。进而导致部分单位党建责任落实不够理想，党的领导作用发挥不充分；党建工作实效性不强，党建工作与生产经营融合不够紧密有效。

2.2队伍整体素质较低部分

由于政工队伍缺少开展工作经验，对于政工工作的认识不够全面，使政工工作队伍特别是很大部分基层党组织书记兼任其他行政工作，并非专职政工干部，导致党政工作流于形式，难以兼顾，进而使得基层党组织功能体现不充分，甚至软弱涣散。现阶段部分基层党支部标准化、规范化建设仍有差距，党组织设置不规范、有盲区，党建工作没人想干、没人能干、没人会干的问题比较突出，部分领导干部思想观念、精神状态、管理能力、业务素质跟不上企业改革发展步伐。一些领导干部和项目管理人员缺乏红线意识，违纪违法等问题禁而不绝。

3企业管理中政工工作发展措施

3.1完善政工工作机制

为能有效促进企业政工工作顺利推进，这就要求结合具体政工工作的要求构建完善的管理机制。新时期的企业政工工作和管理工作的要求进一步提高，管理者需要构建其现代企业管理机制，把企业的生产经营活动，在高度思想政治上能有效推进。管理者需要明确工作人员工作职责，把每个人工作目标以及内容要量化，从而才能调动政工工作人员工作的动力。将政工工作和企业管理相结合，对原有的制度要优化设计，使其能充分体现出两者融合的制度价值，体现出制度的可操作性，制定出适合企业发展的制度，从而在实践工作中就能有效规范各项管理的行为。

3.2注重创新政工工作创新

企业政工工作的开展方式，将该工作和企业管理有机结合，要利用现代化的工作方式以及工作技术，从实际出发，建立科学有效的融合机制，树立正确的生产经营管理理念和创新观念。紧跟时代发展脚步，建立适应企业改革发展需求和特点的政工工作体制机制，深化员工对企业文化和企业理念的认同，完善员工思想政治教育，强化员工思想道德建设，增强员工主人翁意识，为企业未来发展培养专业型人才和复合型才。将现代技术和政工工作相融合，有助于优化工作方式，提高工作活力，促进管理目标实现。

3.3强化政工工作队伍水平

在深化改革发展下，为能有效提升企业市场竞争力，企业在政工工作深化改革方面要充分重视，在具体工作落实中，提高政工队伍专业素养比较关键。政工工作队伍建设中，要注重以党政建设为领导管理体系，企业内部人员需要明确发展方向以及目标，提高政工管理团队合作意识，企业领导层需要对企业人员政治思想问题加以处理和解决。政工工作和企业管理进行有机结合，需要和企业发展规划、发展目标以及发展战略相适应，抓实人才队伍建设，通过构建高素质、专业化、能创新的政工工作人才队伍，针对企业的发展战略发挥人才作用，构建形式有效的融合方案，提高企业整体管理效率水平。

结束语

总之，处在新的改革发展背景下，企业在政工工作和管理方面要进行融合发展，促进两者充分发挥合力作用，扩大企业在市场中的竞争优势和竞争实力。企业在具体的管理中要融入时代创新理念，最大程度优化管理的模式以及观念，从而提高企业综合管理质量。

参考文献

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