企业安全管理的优化

企业安全管理的优化

刘小川

青岛地铁运营有限公司， 山东 青岛 266000

摘要：当前，企业在安全生产上存在着一定的问题，这些都是企业在安全生产过程中比较常见的问题，同时还存在企业负责人安全意识不强，企业领导者、组织者和决策者单纯注重经济效益，而对于其带来的社会效应却没有足够的认识和关注，没有将安全生产工作放在首位。由于我国企业履行安全生产主体职责不到位，给后续生产带来了一定的安全隐患，许多企业过分追求短期的经济利益，减少对安全生产方面的投入，使企业仍然存在一系列问题。除此之外，许多地方安全管理部门并没有依据当地企业实际安全生产情况实施相应的激励制度，从而影响了企业安全管理的积极性。

关键词：企业；安全管理；优化

1企业安全生产风险因素形成原因

1.1安全管理制度缺失

安全管理制度是推动安全管理工作有序开展的重要前提，如果企业缺乏健全的安全生产制度，那么面临的安全风险隐患将会大大增加。目前我国很多企业虽然制定了安全生产管理制度，但是管理制度中的内容较为落后，无法与企业现有的生产行为保持一致性，制度中的漏洞非常多，增加了安全风险隐患。例如，化工生产企业规定了不同化工品的盛放容器标准，而企业在制定安全生产管理制度时虽然也在这一标准基础上给出了具体的管理内容，但是并未对违规生产行为提出具体的解决措施，安全管理人员发现问题后无法第一时间督促相关部门进行改进，导致安全事故发生概率增加。安全管理制度缺失问题广泛存在于企业中，很多企业为了追求经济利益，忽视了安全管理工作，在安全管理制度建设方面投入的资源和精力较为有限，依然沿用传统的落后的管理制度，无法保障安全管理工作的深入开展。

1.2安全管理意识匮乏

企业管理者缺乏良好的安全管理意识，因此导致安全管理工作漏洞增加。例如，在生产过程中忽视了安全防护工作的重要性，工作人员在工作前并未做好安全防护，工作过程中出现机械伤害、高空坠落和触电伤害等事故，从而带来不良的社会影响。管理者安全生产意识匮乏无法保障安全工作落实到位，加之工作人员对于安全管理工作的认识不够到位，为了追求更快地工作效率出现违规操作的情况，整个生产作业的安全风险不断增加，进而带来难以估量的损失。此外，政府管理部门也存在着安全管理意识缺乏的情况，一些工作人员对于安全管理工作的认识不够到位，错误认为企业出现安全管理事故后由企业的负责人承担责任，而本单位则是根据管理规定对企业进行处罚，这种认识增加了企业违规生产的概率，从而导致安全风险增加。安全生产意识的匮乏对于企业的安全稳定发展产生了不利的影响，想要保障企业安全生产，应持续提升相关单位和企业的安全意识。

1.3安全管理监管缺失

安全管理监管工作是推动安全管理工作有序开展的前提，如果安全管理工作在缺乏监督的前提下开展，其获得的效果可能无法达到预期的目标。目前我国政府部门在企业安全生产过程中扮演着监督者的角色，政府部门根据安全生产法律和制度对企业进行监督和管理，但是在具体实施过程中部门工作人员存在着玩忽职守和徇私舞弊的现象，这也增加了企业的安全生产风险。安全管理监督缺失问题一直存在于各地，由于企业的数量较多，且企业的生产过程中采取的管理措施不同，因此政府部门在落实监管权限时无法切实有效地保障对企业形成有效的制约。针对安全监管缺失这一问题，政府部门应该持续强化监管体系建设工作，通过多位一体的监管模式对企业的安全管理工作形成强有力的制约，使企业能够切实将安全管理制度落实在各项具体的生产工作环节中，最大限度保障企业安全生产。

2安全管理要素的有效实施

2.1以安全生产责任制为核心，建立健全各项安全管理制度

无规矩不成方圆，制度是管理的基础，安全生产责任制是一切安全管理制度制定或建立的核心，是安全工作能否顺利推进的关键。企业成立之初或是管理提升之初，首先要梳理适合本单位的各项安全管理制度，诸如安全教育培训管理、安全会议管理、安全检查、安全风险分级管控与隐患排查治理、安全奖惩管理、事故调查管理等制度，并确保其有效运行。安全管理制度的建立和运行，能够为企业的各项生产经营活动提供有力保障，同时，也让企业各项安全工作的开展更加规范化，有了制度依据。

2.2以安全教育培训为切入点，提升全体员工安全素质

安全教育培训虽不是一个企业经济效益最直接的体现，但一定是企业安全效能够最持久的保证之一。企业应高度重视员工的安全教育培训工作，每年应制定安全教育培训计划。培训计划应分层次，至少包含公司级、部门级、班组级年度安全培训计划；也应分专业，明确各部门各专业安全教育培训内容、培训人，逐一分解到季度、月度和每周，按计划实施并对培训效果评估反馈，及时闭环。安全教育培训作为一项基础工作，也是安全管理的一项核心工作，各企业应深刻认识到安全教育培训效果的重要性。这样培训下来，所有员工对于安全培训自我需求的欲望更强烈了，基本实现了安全培训入脑入心，所有员工安全意识、安全知识、安全技能会有大幅提升。

2.3以各类安全活动竞赛为载体，引领企业安全文化向心力

首先，要通过举办安全知识竞赛、演讲比赛、事故案例讲评和消防技能比武等竞赛活动，营造企业安全文化和安全知识传播的氛围，无论是举办何种安全活动，都要通过动员会充分提高全体员工参赛的积极性，在活动过程中确保所有员工都能学到安全知识、掌握安全技能、增强安全意识；其次，要以职业健康宣传周、安全生产月、消防宣传月为契机，通过在现场张贴有关安全、消防、职业健康的宣传画册，举办安全生产月启动仪式、横幅签名、安全咨询、火灾疏散应急演练等活动营造良好的安全氛围，让全体员工在参与各类安全活动的同时融入到企业的安全文化建设中。

2.4以应急演练为抓手，健全应急管理机制

应急管理可以说是安全生产的最后一道防线，企业应结合实际制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急响应分级和处置程序，制定切实可行的应急处置措施。企业应组建应急救援队伍，定期组织应急救援知识和技能培训，开展体能训练。要结合生产岗位需求配备符合应急救援要求的应急物资、器材，确保应急物资完好有效，足额够用。企业要定期开展综合性和专项应急演练，经常性开展现场处置方案演练，直到所有人员能够像正常操作一样进行应急处置工作。随着演练程序的逐步熟悉固化，企业要尽可能的开展无脚本演练，不提前通知，不指定内容，不确定时间，不限定响应等级，更加贴近实战。在此，需要注意的是，开展无脚本演练一定要循序渐进地进行，一开始演练的内容和响应的程序、装置的生产情况不宜过于复杂，同时也要在演练开始时进行说明，切勿做到假演真做影响生产或造成事故。

结束语：企业安全生产责任制是落实企业主体责任的关键。党中央、国务院对此项工作高度重视，地方政府对全面落实企业安全生产主体责任和全员安全生产责任制作出了具体的部署安排，企业要不折不扣的落实下去。同时要狠抓一线员工岗位责任的落实，只有一线员工充分认知本岗位存在的安全风险因素、严守操作规程，才能规避风险，企业的安全生产才能得到有效保障。

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