北京市第一中西医结合医院 北京 100025
【摘要】目的:分析病理科患者接受护理管理的效果。方法:从2022年1月-2023年1月期间病理科收治的患者内随机选择100例,依据管理模式分为实验与对照,组内均为50例。对照组均接受常规护理,实验组均接受护理管理,对比效果。结果:实验组总满意度分别为95%,对照组总满意度75%,P<0.05。护理后,实验组生活质量优于对照组,P<0.05。实验组护理质量优于对照组,P<0.05。结论:对病理科患者实施护理管理,可以提升患者的满意度,改善生活质量,提高护理质量,满足患者的临床需求。
关键词:护理管理;病理科;护理质量
医疗机构内科室较多,病理科作为不可或缺的科室之一,其承担病理诊断的工作,内容包含活体组织检查、术中快速冰冻病理检查、脱落、细针穿刺细胞学检查等,为医生提供更多数据,随后制定精准的判定,掌握患者疾病性质[1]。病理诊断作为诊断疾病的关键措施之一,其直接关系到医院的整体服务质量。故需给予高度的重视[2]。护士需配合医生接受标本、登记信息与分配、整理及分发报告、统计标本的工作,故选择有效的护理管理,能够提升护理质量,满足患者的需求[3]。
1 资料与方法
1.1一般资料
从2022年1月-2023年1月期间病理科收治的患者内随机选择100例,依据管理模式分为实验与对照,组内均为50例。实验组年龄在18-70周岁,平均为(33.91±1.23)周岁,男26,女24。对照组年龄在18-70周岁,平均为(33.92±1.21)周岁,男27,女23。对两组资料分析,P>0.05。纳入标准:(1)知晓实验积极参与。(2)符合适应症。(3)均为病理科患者。排除标准:(1)存在精神病变。(2)信息不充分。(3)退出试验。
1.2方法
对照组均接受常规护理,实验组均接受护理管理:(1)管理规范:完善相关的制度,明确自身的职责,并对器械操作、管理制度进行合理的干预,以此保证实际的工作质量,提高器械的使用安全。科室还需制定追溯体系,建立相关记录体系,以此保证患者的生命安全。另外,科室应形成健全的管理体系,并成立管理小组,该小组管理所有操作内容。科室需定期分析工作内的不足,明确问题,随后完善制度,人员自觉遵守,降低不良事件发生率,提升患者的满意度。(2)强化培训:科室需定期组织人员进行技术培训,聘请专家开展授课的内容,以此对人员开展技术培训,增加人员技能、知识的掌握程度,对其能力展开全方位的评估,严格控制各项工作。(3)管理制度:管理制度包含工作、清洁,前者需保证各项责任落实到个人,明确人员工作任务,根据相关规定进行操作,以此保证工作质量,并实施奖罚机制,提升人员积极性,降低工作懈怠的情况,减少不良风险发生率。清洁制度则要求人员严格按照要求进行,保证治疗环境符合要求,提升患者舒适性,做好拉低分类,对医疗垃圾、生活垃圾进行专门回收,降低感染风险率。(4)风险管理:小组人员需充分掌握病理科的相关操作,便于人员遵守规则接受治疗,维持患者病情稳定,延缓病情发展。同时,小组成员还需充分掌握各项操作技术,以此保证病理科治疗质量以及安全性,保证管理工作不断改进。同时,还需分析临床工作内潜在风险,明确风险的性质以及发生可能性,选择最佳的方式规避风险,保证患者的安全性。
1.3观察指标
对比两组护理满意度,自拟调查问卷,根据分数分成非常满意、满意以及不满意,最终统计总满意度。非常满意标准:分数在80以上。满意标准:分数在79-60分。不满意标准:分数低于60分。总满意率=(非常满意+满意)/总人数*100%。
对比两组生活质量,依据SF-36量表对患者进行评分。
对比两组护理质量,指标内包含沟通能力、操作熟练程度、责任心以及书写规范,分数越高则质量越好。
1.4统计和分析
统计学软件SPSS 23.0分析,计数型指标则以例(n/%)表示,x2检验,计量型指标则选用均数±标准差(x±s)描述、t检验。P<0.05,则具有差异。
2 结果
2.1满意度
实验组满意度优于对照组,P<0.05。详见表1。
表1 满意度(n/%)
组别 | 例数 | 非常满意 | 满意 | 不满意 | 总有效率 |
实验组 | 50 | 29 | 21 | 1 | 98(%) |
对照组 | 50 | 20 | 20 | 10 | 80(%) |
x2值 | - | - | - | - | 8.2737 |
P值 | - | - | - | - | 0.0040 |
2.2生活质量
护理后,实验组生活质量优于对照组,P<0.05。见表2。
表2 生活质量评分对比(,分)
组别 | 例数 | 精力 | 精神状态 | 健康状况 | 生理功能 |
实验组 | 50 | 88.32±4.53 | 90.24±4.21 | 88.81±4.53 | 90.27±4.33 |
对照组 | 50 | 80.51±3.96 | 85.24±3.79 | 82.87±4.24 | 83.55±3.56 |
T值 | - | 9.1784 | 6.2414 | 6.7694 | 8.4768 |
P值 | - | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 |
2.3护理质量评分
实验组护理质量显著好于对照组,P<0.05。见表3。
表3 护理质量评分对比(±s,分)
组别 | 例数 | 沟通能力 | 操作熟练程度 | 护理责任心 | 护理书写规范 |
对照组 | 50 | 79.39±2.11 | 79.54±1.28 | 73.61±0.74 | 75.59±1.35 |
实验组 | 50 | 91.54±4.51 | 88.44±2.39 | 88.34±3.64 | 86.37±2.84 |
t | - | 17.2546 | 23.2122 | 28.0409 | 24.2408 |
p | - | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 | 0.0000 |
3 讨论
因病理科工作特殊性,其具有一定的难度,对护理要求较高,需给予高度的重视[4]。但是,当前病理课内存在一定的不足,如护士与患者、家属沟通不当,患者及家属情绪较为激动,常会诱发医疗纠纷[5]。护士无法根据患者的实际情况对其进行宣教,患者及家属无法掌握更多疾病内容[6]。此时,护士需提升自身的专业技能,不断完善自身,有效应对工作内各种突发事件,提升患者对护士的信任感,改善患者的紧张、焦虑情绪,让其积极配合工作,提高满意度。护理管理的目的是集中精力提升护士的素养,对各个环节进行控制,以此降低问题的发生率,根据患者的需求,制定有效的措施,积极预防护理风险发生,保证各项工作更有效,开展全面的管理工作,保证各项要求明确落实,完善制度,让护士遵循制度开展工作,以此提高患者的满意度,提升护理质量。
综上所述,对病理科患者实施护理管理,可以提升患者的满意度,改善生活质量,提高护理质量,满足患者的临床需求。
参考文献:
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