国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现

国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现

拓丽娟

延长油田股份有限公司井下作业工程公司  陕西延安716000

摘要：国有企业工会的工作需要与时俱进，并大力弘扬先进的思想和理念，在企业中树立劳动模范精神，促进企业基层员工的自身素质发展，激发基层员工的创造性思维。此外，工会要加强对企业内部的协调，建立企业和员工之间和谐的关系，这样既能保证企业的发展，又能保证职工的合法权益。国有企业在发展中要不断地完善工会组织模式和工作内容，使工会组织可以更好地参与到企业的管理工作中，帮助员工处理日常生活和工作，也可以更好地帮助企业留住人才，降低企业人才流失率，通过提高企业的人才优势来提高企业核心竞争力，实现企业可持续性发展。基于此，对国企工会在构建和谐劳动关系中的价值体现进行研究，以供参考。

关键词：国企工会；和谐劳动关系；体现

引言

在粗放式发展阶段，从地方政府到企业以及个人，为追求发展的速度和规模，创造更多财富，逐步形成了一种“加班文化”。这也是后发展中国家追赶时期特有的阶段性现象，比如日本、韩国等都有此类经历。如果这个阶段不能升级到一个以知识和创新为驱动的高质量发展阶段，往往会面临非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。这意味着同行之间，会竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降，企业和个人越来越依赖加班的现象。

1关于构建和谐劳动关系重要论述的理论渊源

构建和谐劳动关系是新时代处理劳动问题的基本出发点，同时也是最终目的。在我国已经成为世界第二大经济体的背景下，伴随着经济社会的快速发展，我国劳动关系进一步完善，劳动者的利益得到了较好实现。但也应看到，进入新发展阶段，由于受经济增速换挡、结构调整加快、发展动能转换等叠加因素的影响，我国劳动关系逐渐变得更加复杂，构建和谐劳动关系面临许多新问题。这就要求构建和谐劳动关系必须坚持问题导向：一方面，要积极推进理论建设，回答新时代构建和谐劳动关系面临的理论难题。随着新经济新技术对劳动用工以及人力资源市场的深刻影响，我国劳动关系本质的塑造应从传统的冲突、对抗向加强劳动关系矛盾的系统治理、依法治理、综合治理和源头治理进行转型，实现重视规则、追求共赢、维护诚信、突出合作、尊重产权的构建和谐劳动关系的目标，反对以静止和片面思维看待劳动关系。同时，还要通过标准化、体系化的评估策略和评价方法，对当下劳动关系理论和劳动关系运行状况进行科学的动态评估，科学研判全球化与劳动标准之间的冲突与应对、产业结构转型与劳动关系和谐之间的矛盾与挑战等现实问题。另一方面，要直面现实，回答新时代构建和谐劳动关系面临的实践难题。

2国企工会在构建和谐劳动关系中的作用

市场经济体制的变革，使基层员工的工作方式发生了很大的变化，快速的市场变化给国有企业带来了更大的竞争压力，也给企业员工带来了更大的工作压力。在紧张的工作环境氛围之下，企业内部员工的稳定性和工作效率也会受到影响，因此要充分发挥工会组织的作用，加强对企业员工的人文关怀。首先要做好与企业员工日常的沟通交流，及时了解员工的心理变化，并维护好员工的合法权益。在日常工作中，经常组织多元化、丰富多样的交流活动，使员工的精神生活更加充实。随着市场经济的多元化发展，企业与劳动者之间的劳动关系越来越复杂，这就加大了劳动冲突的可能性，甚至在某些情形下，一些劳动者的合法权利也不能得到有效保护。

3国企工会构建和谐劳动关系的发展策略

3.1抓载体强规范，提升公信力度

一是完善“三级”公开。健全完善区科、班组公开体系，形成了横到边、纵到底、上下贯通的公开格局，将职工最关注的工资奖金分配、业务招待费支出等公开内容全部细化落实到组织、财务等各职能部门，主动接受广大职工监督检查。二是搭建“三大”平台。充分发挥“互联网+”快捷优势，依托电视台、网站、微信三大平台，公开涵盖企业发展动态、改革方案、“三重一大”、业务招待费用等职工关注的焦点问题，实现公开内容全覆盖。

3.2加强企业的文化建设

企业的文化建设是推动企业发展的关键因素之一。在该过程中，需要推行以人为本的管理方式，使员工将企业文化重视起来，从而有效增强整个企业的凝聚力。除此之外，还要根据自身的实际情况来制定合理的目标，并且要重视企业文化的宣传，能够让员工在进行工作时对企业文化进行积极的实践，使员工自身的目标和企业的目标相一致。除此之外，企业文化的建设过程必须将员工本身放在第一位，为员工提供相应的个人发展机会。这样才能让员工对企业的理念认可，在企业当中找到归属感，从而有效提高员工的工作积极性与主动性。只有企业员工之间相互合作，才能有效提高企业的工作效率及质量，推动其不断发展。

3.3抓发展强维权，提升企业效益

围绕企业中心工作，服务改革发展，助力高质量发展。融入中心解难题。积极融入中心大局，贴近安全生产，每季度定期征集企业改革发展难点、经营管理焦点、安全生产重点等合理化建议，定期评比表彰，激发创新热情，切实解决企业在改革发展中遇到的疑难问题

3.4加强工会法律维权服务队伍建设

工会组建由工会法律工作者、职工法律服务志愿者、学雷锋志愿者等人员组成的工会法律服务队伍，深入推进工会法律宣传服务，为全市广大职工群众提供劳动法律知识宣传、法律咨询、协助规范劳动用工、指导基层工会完善维权机制、调处劳动争议矛盾纠纷和法律援助等公益性法律服务。通过购买专业律所服务的方式，为全市广大职工开展线上线下法律咨询服务。

3.5加强企业工会人文关怀

企业工会在开展各项管理工作时，需要增强企业员工对企业工会的信服度，因此需要加强企业工会给予员工的关怀力度，展现自身的亲和力。工会工作人员需要增强与员工之间的沟通交流，及时地发现基层员工群体中所存在的矛盾和问题，并对矛盾进行沟通解决，维护员工之间的关系和与企业之间的关系。要求工会组织要全面地掌握企业员工的基本状况与思想变化，并针对员工特点开展具有针对性的教育引导工作，培养企业员工的专业技能与思想素养。为员工职业发展建设良好的环境氛围，引导企业员工将个人发展与企业发展相结合。同时在对基层员工进行生活条件的基础调查过程中，对于生活有困难的员工及时地提供精神帮助与物质帮助，体现对员工的关怀理念，使员工感受到企业对自己的人文关怀，这更有利于构建企业与员工之间的和谐劳动关系。

结束语

劳动关系是劳动过程中由劳动者和劳动力使用者所结成的社会关系，构成了“我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。进入新时代以来，立足于新的历史条件下我国劳动关系所面临的新情况新形势新任务，提出了关于构建和谐劳动关系的一系列重要论述，体现了我们党与时俱进的理论品格，反映出中国共产党人推进劳动关系高质量发展的战略性谋划和系统性思考，是马克思主义劳动关系思想中国化时代化的最新理论成果。当前，我国正处在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期，构建中国特色和谐劳动关系的意义越发重大。

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