如何做好企业党建思想政治工作

如何做好企业党建思想政治工作

侯金伟

（山东鲁碧建材有限公司     山东     济南      271103）

摘要：思想政治工作是党的建设的基础工作，是全面从严治党的重要抓手。百年大党，一路走来，把思想政治工作作为管党治党的重要方式，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，促进思想政治工作与党的建设深度融合、同向发力，为党和国家中心工作提供有力保障。企业党建思想政治工作，应紧密联系企业职工队伍思想实际，不断加强和改进，增强广大干部职工的团队意识、服从意识，增强广大干部职工对企业的责任感、使命感，提高员工队伍爱岗敬业、乐于奉献、积极进取的自觉性。

关键词：企业；党建思想政治工作；高质量发展

面对不断变化的生产经营发展形势，如何不断统一全体职工的思想，坚定克难制胜的信心，在思想上、行动上与公司的要求保持高度一致，撸起袖子加油干，创造性的落实好赶超一流、查补强增、货款回收、精益管理、效益提升等重点工作，鲁碧公司党委坚持建设过硬党支部、抓领导班子、员工队伍建设、深化宣传思想工作作为党建思想政治工作的出发点和落脚点，较好地促进了企业高质量发展。

加强政治引领，全力开创高质量发展新局面。

深化党的理论武装，推动鲁碧实现高质量发展。党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，强调“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。要用党的二十大精神引领鲁碧高质量发展，形成一切工作都围绕高质量发展来谋划，全员都要为实现鲁碧高质量发展努力奋斗的新格局。只有通过认真学习领会，我们才会提高对高质量发展的站位，才能把握发展的大势，沿着国家高质量发展的路径不断奋斗，将鲁碧高质量发展融入到行业和区域高质量发展中，聚焦公司生产经营发展任务，用心用力用法干，一步一个脚印，坚定信心、埋头苦干，鲁碧的高质量发展才能行稳致远。

持续深化党的建设，提高党建工作水平。

1.全面建设过硬支部，打造鲁碧高质量发展的坚强战斗堡垒。

按照《中国共产党支部工作条例》的要求，夯实党建基础工作，使党支部在工作内容上更规范、融入中心上更务实、促进发展上有新提升，公司将全面推进过硬支部建设，为公司高质量发展提供政治组织保证，重点包括以下5个方面。

支部班子过硬。各支部要选优配强领导班子，按照组织原则和组织程序按期进行换届选举。坚持分工负责，班子成员各司其职、团结协作、密切配合，在鲁碧高质量发展工作中，带头创先争优，开拓进取，发挥好表率作用并作出显著成绩，增强支部的凝聚力和战斗力。坚持民主集中制，健全支部议事规则和程序，做到重大问题集体讨论决定。

党员队伍过硬。各支部要加强对党员的教育、管理、监督，使每名党员都置于党组织的管理监督之下，定期向党组织汇报思想工作，要健全党员经常接受教育、永葆先进性的长效机制，按规定完成年度教育培训任务。充分调动本支部党员的积极性、主动性和创造性，立足本职岗位，让党员先锋岗真正强起来，在公司高质量发展中发挥先锋模范作用，创出一流业绩。重视和加强对入党积极分子的培养、教育和考察，做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。

组织生活过硬。认真组织开展党的活动，这是全面从严治党、建设过硬支部最基本的要求。各支部要提高思想认识，认认真真开展好党的组织生活。坚持“三会一课”“主题党日”制度，每年组织全体党员召开一次组织生活会，按照程序开展民主评议党员工作。定期开展党员党性分析活动，党员个人向组织汇报学习、思想、工作等情况，支部班子成员落实谈心谈话制度。通过积极开展组织生活使每一名党员不断强化党员意识、奋斗意识、奉献意识、自律意识。

基础保障过硬。抓好党建活动阵地建设，规范支部基础工作，加强支部的软硬件建设，落实党务公开制度，对评先树优、发展党员等工作及时规范公开。推进支部“灯塔-党建在线”综合管理服务平台建设，利用互联网开展党的活动。

功能绩效过硬。组织党员开展党员先锋队指标提升、课题认领，党员承诺践诺等党性实践活动，发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有效促进生产经营目标完成。认真落实组织、教育、凝聚、服务职工群众的职责，广泛开展各类宣传教育活动，激发职工拼搏奋进的正能量。

加强领导班子建设，为谱写鲁碧高质量发展新篇章提供组织保障。

实现高质量发展需要坚强有力的领导班子来担当。按照“政治素质好、团结协作好、担当作为好、工作业绩好”四好领导班子建设总要求，今年在各单位四好领导班子建设上要下真功夫，以此来促进各单位领导班子建设的更规范，班子的领导力、执行力、创新力和管理水平上新台阶。

在政治素质好上，重点是把班子经常性的学习组织好，以此来持续提升班子成员的思想境界和能力水平。一是要将学习习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习党和国家政策法规，学习公司领导重要讲话有机结合，要学深悟透，努力提高对形势和任务的认知水平，提升政治站位和工作站位，在思想上不断深化对高质量发展的认识，持续保持昂扬向上的拼搏劲头。二是要把学习先进管理理念、行业前沿技术常态化，通过走出去、请进来等方式，不断更新启迪班子成员的管理素养和眼界能力，做创新型的领导班子。

在团结协作好上，要充分认识到班子团结的重要性，团结就是力量，只有齐心协力才能形成合力打胜仗。一是班子成员要树立核心意识，紧紧团结在一把手的周围，自觉维护一把手的领导，这是我们党的政治规矩和铁的纪律，要全心全意支持一把手的工作，做到补台不拆台，到位不越位。二是要经常开展批评与自我批评，善意的批评与自我批评是化解矛盾的思想武器，要运用好团结-批评-团结的方式，多从自我找原因，开展健康的思想交锋，把问题矛盾亮出来，就能及时化解矛盾和问题。

在责任担当好上，要让班子成员保持强烈的上进心、事业心、责任感，不忘初心使命，牢记责任担当，通过建立教育激励考核机制，始终让领导干部把职责扛在肩上，把埋头苦干履职尽责放在第一位，始终保持艰苦奋斗奋发有为的优良作风，勇于自我加压，越是艰难越向前，挑最重的担子，干最难的事情，做奉献的标杆。同时，要严肃认真地落实好对领导干部的问责管理办法，对思想上消极、推诿扯皮、业绩平平、担当作为差、管理失职渎职、出现问题的领导干部，进行严肃的执纪问责。

工作业绩好，要求领导班子不断深化创一流的意识，树立单项工作争第一、整体工作创一流的工作追求，围绕赶超行业一流指标和七个一流工作目标，围绕实现绿色、高端、智能化高质量发展，要有一流的思路，制定出一流的措施，使工作业绩在公司内创一流，向行业一流迈进，为鲁碧高质量发展做出突出的贡献。

要着力加强员工队伍建设，努力培养一流员工队伍。实现高质量发展需要培养出具备一流素质的员工队伍，要围绕思想素质及业务技能素质提升，努力打造一支具有鲁碧情怀、具有较高的思想素质和职业技能、具有较强的凝聚力和战斗力的高素质员工队伍。在思想素质提升上，要充分利用月度员工大会、班组学习加强形势任务教育，用鲁碧文化理念统一员工思想，引导员工认清高质量发展的新形势、新挑战，坚定百年鲁碧的理想信念，增强热爱、忠诚、感恩、奉献鲁碧的情怀，始终保持拼搏奋斗的干劲，保持越是艰难越向前的冲劲，凝聚起心无旁骛干事业、立足岗位创一流的正能量。在岗位技能素质提升上，要瞄准高质量发展的新要求，积极开展全员强素质、学技能、大练兵、大比武素质提升活动，以比促学、以学促干，对标一流、苦练内功，提高全员岗位技能素质。进一步健全薪酬激励机制，优化薪酬分配，实行差异化，让技能强、付出多、干事多、成绩好的优秀技能员工得到更多的物质实惠、精神勉励和发展空间。全体职工要立志成才，把人生理想融入到鲁碧高质量发展大业中，立足本职，勤奋学习苦练真本领，大干苦干岗位建功业，尽快成长为经营管理的行家里手、岗位技术的专家能手、岗位操作的能工巧匠，让一大批具备行业一流水平的知识型、工匠型、创新型人才脱颖而出。