国有企业基层工会工作的几点思考与实践

国有企业基层工会工作的几点思考与实践

陈家宝

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂  陕西省延安市   717208

摘要：在国有企业中，基层工会发挥着重要的作用。基层工会组织是企业和员工沟通的桥梁，也是促进企业稳定可持续发展的重要助力，基层工会组织可以培育企业员工的集体意识，帮助员工实现和超越自我价值，也可以构建企业内部和谐的劳动关系，由此来提升企业生产和服务的积极性，更能够协调企业调整内部系统当中的诸多要素，推动企业朝着良性经营的方向稳健发展。但目前基层工会组织一旦出现员工对工会认知不清晰、工会业务能力创新力差，和领导干部对基层理解不深入等一系列问题，就会降低工会公信力，影响企业和谐发展。对此，应当加强企业工会工作的宣传，优化工会成员工作能力，更要加强对基层的实况研究，由此来依法营造出公平正义的企业环境，提升职工的企业粘性，促进企业高职校发展。本文就国有企业基层工会工作进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；基层工会工作；实践

引言

基层工会开展心理服务的基本情况近几年，各级工会组织十分注重职工的心理健康，积极采取各种方法和措施，主动加强对职工的人文关怀和心理疏导，尤其是基层工会在对职工开展心理服务方面有些突出表现。一是高度重视。大多数基层工会都能意识到心理健康对于职工本人、企业和社会的重要性，并通过文件或制度的形式，把对职工的心理服务视为自己的常规性工作之一。二是积极实践。许多基层工会都设立了心理咨询室、心理减压室、宣泄室等，并安排专门的工作人员负责此项工作。三是勇于创新。基层工会开展心理服务的形式和方法多种多样，比如开通心理咨询热线，组织心理讲座，开展心理培训，包括借助网络手段开展网络咨询、开通心理公众号等。四是逐步正规。有些大型企业的工会不单是以简单、单一的方式开展心理服务，而是将其作为一项系统性工程来开展，比如实施心理帮扶工程、职工心理服务大讲堂、职工阳光心灵工程、工会心理援助计划等。甚至还有些成熟的企业由工会牵头，引进专业的EAP公司，为员工开展包括心理服务在内的多种帮扶工作。

1问题

1.1改革创新意识不强，工作思维模式固化

国有企业基层工会干部受传统工作方式影响较深，在面对深化改革时畏难情绪比较重，加上职工群众对美好工作环境和生活方式比较多元，容易造成工会干部创新意识、工作手段、工作模式与职工期盼有差距。

1.2工会业务能力创新差，工会工作质量普遍较低

基层工会组织积极作用是否能妥善发挥，也受到工会本身业务能力的直接影响。目前，许多基层工会组织对传统的工作模式掌握较好，但却明显缺少业务方面的创新意识和创新能力。当下许多企业都已经朝现代化的方向发展，连内部的管理模式也开始借用国内外优秀企业管理思想进行了全新的改造。而工会业务模式未能随之有效创新，意味着工会将无法与企业同频改革，也就无法在工作过程中突出重点，无法抓住企业内部出现的主要矛盾，从而降低了整体的工作质量。在此基础上，基层工会组织推动企业和谐发展的积极作用，便基本无法得到有效的落实。

1.3活动方式单一，凝聚员工难

目前，国有企业工会的工作方式多以开展文体活动、开展困难慰问等为主，活动载体和方式与员工队伍结构、思想变化、需求变化等联系不大。即便是这样缺少创新载体的活动，次数也很少，一年只有两三次，凝聚员工难。这其中既有主要生产任务紧张繁忙的因素，也与国有企业基层工会工作者缺乏创新意识有关。

2国有企业基层工会工作做法

2.1组建专业机构,提升心理服务的专业性

心理服务工作是一项长期的专业的工作，需要有专业的机构提供服务。专业机构的建立包含两方面，一方面是建设专业的心理咨询室，另一方面是组建专业的团队。心理咨询室的建设是一项高度专业化的工作，因为无论是硬件还是软件，心理咨询室里的设施都应该起到促进心理咨询的效用，所以每项建设都有严格的设定和要求。硬件方面，大到咨询室大小的设置、咨询室功能分区、墙面颜色的选择，小到装饰图片的选择、各个摆件的摆放等等，都有明确的规定和要求。软件方面，需要制定完善各项规章制度，规范各种记录表格以及配备各种专业心理测试量表和测量工具，并且做到制度化、专业化、常态化，实现辅助心理服务的功能。“心理服务功能的实现，需要一支高素质的队伍。”对于这支队伍的要求，除了具备扎实的心理学理论和实践的技能外，还需要具备敏锐的觉察力、广博的知识储备、良好的心理素质，而这也恰是基层工会工作人员比较欠缺的。为提升心理服务队伍专业性，一方面要加强对现有人员心理学知识和技能的培训，另一方面还要积极引进心理学相关人才补充到队伍中来。同时，还可以通过雇佣专、兼职心理咨询师，或者聘请专家，或者与专业的心理咨询机构合作等方式，建立一支专兼结合、专业互补、相对稳定的心理服务队伍。还要建立心理服务工作者督导机制，为每位心理服务工作人员配备一名督导师，实现岗前培训、岗后指导等全过程督导，保证心理服务队伍的客观性、科学性和专业性。

2.2建立完善的组织体系

建立完善的组织体系对于国有企业基层工会来说至关重要，这不仅可以提高工会的组织能力和影响力，也可以更好地为员工服务，解决他们的实际困难和问题。需要遵循以下原则才能建立完善的组织体系：首先，建立起以委员会为核心的工会组织体系，使得工会可以更加有效地组织和协调员工的工作和生活，促进员工之间的交流和沟通。其次，针对不同部门和岗位的员工，建立不同的工会小组，可以更好地服务员工的不同需求和问题，为员工提供个性化的服务和帮助。最后，建立起工会与企业、政府和其他社会组织的联系机制，互联共建，使得工会可以更好地发挥自己的作用，促进企业与员工、政府和社会之间的联系和合作。建立完善的组织体系的好处和意义在于，能够更好地满足员工的利益需求，增强员工对企业的归属感和认同感，促进员工创造性和创新性，提高企业的生产效率和经济效益，从而实现企业与员工的双赢。同时，完善的组织体系也可以提高工会的组织能力和影响力，更好地维护员工权益，参与和协调社会和谐稳定的建设，推动工会事业的发展和进步。

2.3领导干部加紧基层研究活动，依法营造公平正义企业环境

基层工会组织的领导干部，必须重视自己在工作当中的主导性和协调性地位，在培育新人才的同时也需要坚持深入到基层内，调查基层员工的思想以及工作现状，及时了解困难职工的经历并引导年轻员工设立帮扶机制或设立困难职工档案通过教育疏导等方式，尽可能从经济和心理层面满足基层员工的整体诉求。领导干部更要积极解决企业存在的矛盾问题，要成为落实依法监督这一工作目标的执行者。营造真正公平公正的企业环境，为企业的和谐发展做突出贡献，也为维护职工权益发挥力量。

2.4围绕中心，提升工会组织的战斗力

工会组织要想在职工心目中更有地位，就要围绕职工中心需求，提升组织力、战斗力，有力展现工会对职工生活所产生的积极影响。对此，一方面要善于围绕各项关键指标举行主题劳动竞赛 ，另一方面要结合生产实际，把星级员工、技术能手等评选活动纳入劳动竞赛活动中，使优秀职工能够有展示自身才华和风采的绝佳舞台，引导全体职工见贤思齐，为保障各项生产任务的顺利完成保驾护航。

结语

创新工会工作载体，拓宽工会工作路径，持续深化工会改革创新发展道路是工会组织的必由之路。基层工会组织应大力创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，破解制约基层工会工作创新发展的制度性障碍，健全联系和服务基层职工的工会工作体系，把基层工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，推动构建新时代工会工作在企业高质量发展和维护职工合法权益之间实现有机统一的高水平工作格局。

参考文献

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[2]赵松.新形势下加强国有企业基层工会工作的实践与思考[J].中外企业家,2020(11):68.

[3]黄永红.浅谈新形势下国有企业基层工会工作的开展[J].价值工程,2019,38(36):37-39.