党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

党建工作开展下创新工会工作模式的路径思考

段久海

中国二十二集团有限公司第一建筑工程分公司，河北 唐山 064000

摘要：对于企业工会工作来说，本身具有维护职工权益、建立和谐党群关系的功能，这对企业改革起到了积极的推动作用，增强职工对改革的认同感，提升企业内部的凝聚力。企业工会是联系企业和广大职工的桥梁，是职工的代表，也是维护职工利益的重要力量。工会工作在企业经营管理中占有举足轻重的地位，它直接影响着企业的经济、社会发展。随着现代企业制度的建立，企业管理理念和管理方式也在发生着变化。在这种新形势下，企业工会工作必须跟上时代步伐，对工作机制进行创新和改革，才能确保职工的权益和企业的平稳运行。基于此，本文对党建工作开展下创新工会工作模式的路径进行探讨。

关键词：党建工作；工会工作；创新；路径

在国家不断强化党的领导背景下，企业必须积极响应国家的号召，加强党的建设。企业工会作为经营管理的重要组成部分，代表着全体职工的意愿，充分保障了职工的合法权益。党建工作开展下创新工会工作模式，既符合企业的发展理念，又不违背职工的基本利益。因此，企业必须在新形势下实现党建工作与工会工作的协调发展，从而提升企业竞争力。

一、党建工作开展下创新工会工作模式的重要意义

（一）贯彻二十大精神的现实需要

对企业来说，工会自身的工作是确保其工作质量、达到整体服务水平的根本。因此，工会工作的有效开展就显得尤为重要。在新形势下，进行工会工作创新，有利于克服传统工作方法带来的消极影响，更好地贯彻党的二十大精神。中国党的二十大精神要求企业必须以基层为中心，同时也要加强工会的工作[1]。对工会工作进行有效的创新，既能增强工会工作的基层力量，又能加强工会与企业职工的联系，为工会工作注入新的活力，有效提高了工会工作的效能。

（二）有助于实现企业建设的内部需求

在我国经济转型的新形势下，企业既面临着新的发展机遇，也面临着新的挑战。其中，负面效应会给企业带来种种问题，进而影响企业自身建设与发展。工会工作创新与发展，有利于转变职工工作作风，促进职工团结一致，以企业为中心，提高职工的工作效率与质量[2]。这样既能满足企业建设和发展的要求，又能促进企业改革和发展。

（三）有利于促进企业的可持续发展

企业是国家建设和发展的重要力量，有效地开展工会工作，对促进我国社会经济持续健康发展具有重要意义。创新型企业要在新形势下获得长期发展，必须经过长期努力才能实现。创新工会工作，是创建创新型企业的起点，这一创新工作的有效开展，将有助于推动企业的创新与变革，以满足企业的发展需要，从而促进企业的可持续发展。

二、党建工作开展下创新工会工作模式的主要路径

（一）以创新为先导，重塑企业工会新形象

企业工会要创新工作方式，在职工心目中重新树立起形象。首先，企业领导层要高度重视工会的组织架构与资源配置，选拔合适的职工，对工会工作和服务过程进行标准化，做好顶层设计，构建一个合理规范的制度体系，使职工能够清楚地了解工会的运作机制。其次，工会干部应敢于承担责任，积极学习新的工作观念和工作方法，为职工提供优质的服务，做职工的“关怀人”，保护职工的合法权益，将职工的利益放在第一位。最后，要转变对工会工作的观念，对工会工作有新的认识，并对工会工作给予积极的支持，使其更好地参与到工会工作中。让职工在参加各项活动中，感受到工会工作的方法及功能，并理解其益处。此外，工会组织各项活动，对企业工会的健康发展提出建议，为工会工作成果的落实提供切实可行的保障，从而开创工会发展的新局面。

（二）转变企业工会职能，以改革促发展

在市场经济条件下，企业工会必须抓住时机，及时转变职能，进行管理制度的创新。符合市场经济和信息时代的发展趋势，企业工会应该转变其工作重心，改变过于注重教育、参与等方面的职能，强化其维护、建设和监管等职能。在这种情况下，工会的管理制度和管理方式能够更好地保护职工的合法权益，推动了经济的发展，确保了企业的健康发展[4]。首先，在企业改革不断深入的情况下，职工的利益不可避免地会受到侵害，因此要加大对职工的保护力度，提高职工对法律知识的认识，运用法律知识维护自身权益。提高企业职工的整体法律素质，运用法律武器保护自身的合法权益，并通过法律手段提高企业治理的能力和水平。其次，在新形势下，企业工会的职能结构应与市场经济发展相适应，由政治性向经济性转变，主要表现为建设性职能，间接参与经济建设。最后，工会应充分发挥其监督功能，加大监督力度，实行民主监督，强化企业工会维护权益的功能，要改变工作理念，从“等待指示”到积极主动行动，充分利用现代化的信息技术，多层次、多角度地做好工会的工作，把工会工作变成广大职工的思想“领航者”。

（三）创新企业工会服务内容，为企业的发展提供服务

企业工会必须与时俱进，创新工作方式，为职工提供多样化的服务，为职工谋福利。职工不仅是企业的物质和精神财富的创造者，也是企业改革的决定性因素。工会应在服务理念上进行创新。首先，要充分认识职工在企业中的重要作用，坚持“为企业，为职工”的原则。其次，工会工作人员要站在职工的立场上，以真诚和热情为职工服务，使职工真正体会到自己的作用。工会应该根据职工的意愿来组织和开展文化活动，从而激发职工的积极性

[5]。此外，同时，也要为员工提供一个提升自身素质的通道，为员工搭建学习和交流的平台，使员工的业务水平不断提高。在新时期，工会创新的工作服务内容和形式，为工会工作的高效开展提供了一个很好的出发点，使职工可以更直接地感受到企业给他们带来的好处，从而提高工作积极性，更多地投入到创造经济利益和商业社会利益中。

（四）打造“党建+工会”模式，切实维护职工权益

现阶段，企业过多地关注经济的收入，而忽略了职工在企业发展中的需求，忽视了基层职工的基本权益，弱化了工会在企业运营中的管理作用。因此，企业需要构建“党建+工会”工作融合的创新模式，工会是解决企业与基层工人矛盾的有效途径。同时，在企业内部，最大限度地发挥人力资源的作用，把人力资源转化为企业的核心竞争力，从而提高企业在市场中的竞争力。企业的负责人必须对工会组织的管理协调功能给予足够的重视，通过工会来搭建企业与职工之间沟通与交流的平台，从而有效地维护职工的合法权利与权益[6]。此外，工会要加强对各部门工作的监管，在遇到职工权益问题和劳动争议时，要运用法律手段，维护职工的合法权益。在实践中，要以有关的制度为依据，不断地完善工会的体制，使其更好地发挥应有的功能。

结束语

综上所述，企业工会工作创新与发展，既能推动企业改革与发展，又能保障职工工作的质量与效率。所以，有关企业需要对工会工作中存在的问题进行清晰的认识，并结合实际运用有效的解决办法，同时对以往的工作方法进行改进，在党建的带领下提高工会工作质量，充分发挥工会的作用。

参考文献：

[1]曾梦琪.企业工会在党建工作中的作用研究[J].中国科技纵横,2021(8):136-137.

[2]代晓峰.党建引领助推工会工作创新探究[J].中小企业管理与科技,2021(10):57-58.

[3]王毅.国有企业"党建+工会工作"创新模式探讨[J].中小企业管理与科技,2021(20):61-62.

[4]张喜.以党建引领国有企业工会工作高质量开展[J].办公室业务,2021(6):9-10.

[5]杨玉洁.以党建引领国有企业工会工作高质量开展研究[J].品牌研究,2020(5):168.

[6]杨玉洁.以党建引领国有企业工会工作高质量开展研究[J].品牌研究,2020(34):168.