煤矿基层科区党建工作与安全生产深度融合的研究与思考

煤矿基层科区党建工作与安全生产深度融合的研究与思考

王磊

淮河能源控股集团煤业公司潘二煤矿   安徽  淮南     232091

【摘要】党建工作不仅是企业软实力的重要组成部分和重要标志，同时也是企业思想政治工作中不可替代、不可或缺的组成部分，更是企业增强核心竞争力的重要保障，把党建工作与安全生产深度融合，使党建工作成为加快发展、提高双效，促进安全生产的助推器。

【关键字】党建；安全生产；深度融合；发展

一、背景意义

党的二十大报告对“坚定不移全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”作出重要部署，强调要增强党组织政治功能和组织功能，要求“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。加强和改进企业党建工作，有效发挥党组织政治优势，使党建工作与安全生产发展深度融合，使党的工作成为加快企业转型发展，促进安全生产的助推器。

二、方法途径

（一）坚持思想引领，将党的建设嵌入安全生产促融合

1.旗帜鲜明讲政治。严格遵守党章和新形势下党内政治生活的若干准则，不折不扣落实民主集中制、党的组织生活、谈心谈话等有关制度，引导党员群众把“两个维护”落实在坚决贯彻党中央重大决策部署上，落实在矿党委各项决策部署上，落实在本职工作、日常言行上。

2.狠抓好理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于安全生产的重要论述等作为党支部“三会一课”、班子会、管技会学习的“第一议题”，认真制定并落实党支部理论学习年度、月度学习计划，用好“三会一课”、“学习强国”、支部微信群等党内教育培训平台。同时，聚焦安全生产、提升双效、队伍建设等核心关键，常态化开展讨论交流，将学习理论知识与破解安全生产难题结合起来，不断将理论武装推向深入。

3.坚定打造“家”文化。深入贯彻落实企业家文化理念，坚持围绕中心、贴近民心、凝聚人心的工作思路，坚定不移做好群众思想教育工作。一是，以党建带群建，通过开展党员帮扶、家访慰问、为职工过生日等活动，把解决思想问题同解决安全生产、日常生活等实际问题相结合，将政治引领往职工心里做、往行动实处落。二是，以党建带团建，打造青年思想政治工作品牌，通过开展师徒传帮带、技能竞赛、“五小”创新等活动，引导青年职工坚定不移听党话、跟党走，为推动矿井高质量发展贡献青春力量。三是，坚持做好谈心谈话工作，高度重视信访、舆情应急处置、情绪疏导工作等，及时了解和掌握职工所存在的困难和诉求，以关爱职工、保障和维护职工利益为出发点和落脚点，用心用情用力做好职工思想教育工作，切实将“家文化”深入人心，为推动安全生产凝聚起磅礴合力。

（二）坚持问题导向，以党建标准化、规范化、品牌化促融合

1.在“实”字上做文章。一是，推进清单管理，坚持党建工作和安全生产同谋划、同部署，聚焦党建工作“干什么、怎么干”的问题，理清工作思路，制定支部工作目标，通过分层级建立党支部书记、党员干部、普通党员三个党建任务清单，分类督促支部全体党员全面提升。二是，充分发挥党支部战斗堡垒作用，坚持以“围绕中心抓党建，以党建促发展”为工作思路，把安全生产实效作为检验党建工作成效的重要标准，把业务实绩和党员履职同安排、同考核、同评价，促使党建工作与安全生产深度融合。三是，充分发挥党员先锋模范作用，让“党员先锋岗”成为安全生产的中坚力量，针对安全生产存在的实际困难，哪里有“硬骨头”，就把党员先锋岗就设在哪里，以党员先锋作用的发挥带动群众凝心聚力，推动安全生产稳步向前。

2.在“新”字上求突破。一是，以聚焦保安全、增效益、提效率的安全生产要求，创建支部党建品牌，通过功能型党小组、党员量化考核、党员“三无”承诺践诺等有力举措，将党建品牌与安全生产经营深度融合。二是，健全完善党员政治学习机制，引导党员由“要我学”转变为“我要学”，如以“学习强国”平台为载体，通过每周对党员进行积分达标考核，让线上学习成为常态。三是，坚持利用组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度，正确开展批评与自我批评，分析自己作为一名党员在安全生产中的不足，扬长避短有针对性解决问题。切实发挥党建在安全生产中的“催化剂”作用。

3.在“严”字上下硬茬。一是，坚持全面从严治党，常态开展党风廉政宣传教育，用严谨的廉洁作风助推安全生产融合。同时，强化结果运用，将效果与经济奖惩、评先评优、干部任免等有机结合,督促党员干部树立“双融入、双提升”业绩观。二是，持之以恒抓好党的作风建设，针对工作中党员干部等管理人员执行力、落实力、责任心不强等问题，一律理清责任、靠实到人，通过约谈提醒等举措，形成崇尚实干、注重实绩，积极进取、主动作为的良好氛围。三是，从严党内组织生活，强化压力传导，党员干部要以身作则带头执行“三会一课”制度，主动参加党日活动、党员大会和党课等，并对照岗位职责，动态开展自查并制定整改措施，让组织生活成为助推安全生产各项工作任务圆满完成的政治保证。

（三）坚持人才强企，以打造素质过硬的队伍促融合

1.党支部书记素质提升。党支部书记作为班子的“班长”、党员的“领头雁”要做好表率，充分把“建党建设”融入到日常工作中去，以素质能力提升成为既懂党务工作，又要懂安全生产的行家里手，切实把党组织的意见建议融入和渗透到安全生产的决策中去，不断提升党员干事创业的激情，增强党支部的凝聚力、战斗力和影响力。

2.班队长素质提升。班队长既是现场安全生产的管理者又是具体任务的执行人，打造素质过硬的班队长队伍事关安全生产长治久安。一是，坚持把班队长素质提升工程作为保安全、促发展的“一号工程”，通过日常考核和定期考核相结合，做好全过程管理，提高班队长现场管理水平。二是，以抓好班队长队伍学历技能双提升为抓手，引导和督促班队长主动加强学习，通过制度“硬”要求和政策吸引，促使班队长队伍有序提升。三是，畅通班队长“上”“下”通道，对因违章指挥、违章作业、吃拿卡要的，直接列入“负面清单”；对安全意识强、管理能力好、业务水平高、工作业绩优的班队长，优先列入后备干部库，并择优向矿人事部推荐，选用到基层科区副职岗位。

3.员工素质提升。职工的素质高低对安全生产工作起着举足轻重的决定性作用，提高和强化员工素质是做好煤矿安全生产工作的关键。一是，提升职工的政治素质。通过班前教育等形式，开展企业文化、矿情和形势任务教育，团结引导广大职工听党话、跟党走，爱岗敬业、担当作为。二是，提升职工的安全素质。通过开展班前讲安全、安全警示教育、“工人三违、干部反省”等活动，引导职工自觉规范安全行为。三是，提高职工的技能素质。通过开展实学实训等活动，以“培”促“提”。四是，激发职工提升的活力。对安全素质高、技能学历优、创新意识强、工作方法好的职工，优先列为后备班队长培养对象，择优推荐参加矿层级及以上技能竞赛，不断激发职工队伍提升技能和学历的积极性和主动性。

三、结语

党建工作与安全生产是相辅相成、相互渗透、互补互利的关系，党建工作做细了就是凝聚力、做实了就是生产力、做强了就是竞争力，将党建工作与安全生产深度融合，既是企业增强核心竞争力的重要保障，同时也是实现安全生产管理水平不断提升的有力保障。全面加强党的建设，通过党建工作与安全生产深度融合，切实解决“两张皮”问题，真正做到两手抓、两手硬，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，把党的政治优势转化为管理效能，有效促进安全生产。