新形势下提升电力企业思想政治工作质效的措施

新形势下提升电力企业思想政治工作质效的措施

韩佳楠

内蒙古超高压供电公司

摘要:近年来，随着我国社会经济的迅速发展，我国的电力事业也在飞速发展，取得了一定的成就，正面临着新的机遇。然而，这种情况还伴随着许多挑战。要想在日趋激烈的市场竞争中取得优势，就需要不断完善公司的内部管理，并且重视员工的精神文明建设，以增强公司的核心竞能力，从而达到更好的经济效益。

关键词：电力企业；思想政治工作；质效

前言

企业的思想政治工作质效与基层建设的效率和质量有着直接的联系，因此，要以创新为先导，将“责任、高效、规范”作为工作优化的重要内容，对思想政治工作进行深层次的思考，并根据电力企业中的各项问题，积极地开辟出一条新的发展道路和新的模式。

1加强企业思想政治工作的必要性

随着时代的发展，传统单一的思想政治教育模式不再可能适应当今社会的需要，为了有效地解决这一现象，新时代加强电力企业的思想政治教育显得尤为重要。为了充分发挥这一优势，我们需要完善和革新，采用最前沿的新时代思想政治教育理念，充分调动企业人员的主观积极作用，培养优秀的团体文化精神，激励企业人员的创造力，进而使企业能在剧烈的竞争中脱颖而出。采取有针对性的思想政治教育，可以彻底扭转企业人员的认知，让他们明白自身的角色和义务，摒弃消极的工作态度，积极主动地参与其中，最终实现企业的可持续发展。

2企业思想政治工作存在的主要问题

2.1传统思政工作模式陷入困境

随着科技的发展，信息时代到来了，而且很快就渗透到了生活以及生产的各个方面。但是，面对着网络技术的颠覆性发展，一些电力企业的思想政治工作在观念、内容、形式、方法、机制等方面都存在着许多不适应的地方，这就导致了传统的工作方式很难得到有效的提升，无法与企业的发展相适应。与此同时，有些公司还在使用着传统的教育方法，这些方法都是以一种内容、一种形式进行的，这样不但工作效率低下，还很容易引发员工的抵触和反感，使得公司与员工的需要之间产生了脱节。再者，由于传统的形式对信息化技术的运用不熟练，不利于政工平台及载体的创新。所以，一些电力企业建立了在线微信群等，但这些微信群的内容相对陈旧，没有什么亮点，也没有什么吸引力。除此之外，也有一些电力企业的基层思想政治工作，仍然坚持以纪律学习为主要内容，以政治精神传达为辅助内容，工作思路不够清晰，没有进行自己的创新，导致发展动力不足。因为缺乏与之相适应的配套设施，政工队伍很难对其进行培训和构建，这就造成了思想政治工作的效率和质量低下，不能为企业的生产和运营提供支持。

2.2行政化、模式化痕迹严重

在企业的实际运营发展中，对电力企业的发展进行了改革，对其绩效体系进行了改进。从当前电力企业的思想政治工作的现状来看，其还带有一定的模式化和行政化的痕迹，新思想新理念充斥不足，这样的情况继续发展下去，必然会导致电力企业的思想政治工作产生一种“虚无主义”的现象，这不仅对企业没有任何的实际意义，还会使员工感到疲劳，对企业产生不良的影响。

2.3思想政治工作人员综合素养有待提高

在当前电力企业中，思想政治工作的难度正在不断增加，对工作的要求也在不断提高。所以，在员工的心目中，思想政治工作是一项又苦又累的工作，如果不具备良好的职业素养和敬业精神，就很难胜任思想政治工作。除了拥有良好的理论基础和熟练的技术技巧，思想政治工作还必须结合现代化的管理手段、科学的管理方法和完善的管理制度，以确保其正确的执行，从而使其达到最佳的效果。然而，当前，企业的思想政治工作团队面临着一系列挑战，包括组织架构的混乱、年龄偏大、技术水平落后、心态低落以及缺少新鲜血液。

3提升电力企业思政工作质效的措施

3.1充分发挥基层党组织的指导作用

当前，我国电力企业的思想政治工作还存在许多不足，因此，我们要认真分析当前的问题，制定出一套行之有效的解决方案。一是要强化思想政治工作人员的管理，做到思想与工作同步，做好榜样；二是为了提高公司的整体素质，要扩充公司的思想政治工作队伍，为公司注入新鲜血液，加大宣传力度，吸引更多来自基层的优秀人才。

3.2丰富电力企业思想政治工作的形式和内容

在新时期，仅仅依靠传统的思想政治工作方式，已难以适应新时期电力企业发展的要求。信息技术的飞速发展，给思想政治工作的高效、便捷的开展提供了极大的便利，但在运用网络的同时，也要注意不能传递一些死板的信息，要充分发挥“互联网+”的优势，为企业的思想政治工作、行业动态、理论知识等提供新的视角、新思维，同时要结合当前的热门话题，加强对这些话题的关注，推动思想政治工作的信息共享，便于基层工作人员根据自身的实际需要，灵活地调整思想政治工作的内容。此外，我们也可以通过多种形式来组织和策划一些有意义的、有实际意义的文化活动，比如演讲比赛，辩论比赛，知识抢答，有奖征文等等。还可以将自己的员工与其他兄弟企业的员工一起，展开思想政治工作的学习和交流，相互交换管理经验，吸取别人的长处和短处，从而提高企业自身核心竞争力。

3.3强化思想政治工作人员的专业能力

新时期，要以“互联网+”的思路，对企业的思想政治工作进行创新谋划，在网络上开发新的学习与教育形式，比如：微党课展播，短视频学习，知识竞赛，组织职工一起看主题影片，有计划有主题地进行相关的培训与教育，尤其要对职工进行宏观经济形势、电力市场形势、企业改革与发展现状、工作中所面临的困境等方面的分析，明确电力企业的目标任务、工作思路与方法，合理安排工作重点，让职工明晰自身的工作职责，提高职工的工作责任心，提高职工学习与教育的针对性与实效性，促进企业思想政治工作取得实效，发挥职工的模范带头作用。

3.4创新企业思想政治工作模式

在新形势下，企业思想政治工作在形势上也要有所转变，不能拘泥于传统的工作方式，以文件、会议等方式向员工传达思想政治工作的内容，那样会显得太过单调，无法调动员工的积极性，难以达到良好的思想政治工作效果。在电力公司，这方面工作者应该具备高度的责任感、纪律意识，并通过个人的形象来吸引并激励团队成员。他们应该积极走进公司的底层，充分理解员工的现状，并努力提升领导能力，从而发挥积极的推动作用。为了实现可持续的增长，应该正确确立科学的发展理念，从长远的角度来审视当前的情况，并且积极开拓思维，努力提高思想政治工作者的能力，让他们掌握最前沿的技术，深入理解当前的电力行情，以及如何把握机遇，实现企业的健康、稳定、高效的运转。为了更好地推广和传播思想政治理念，我们应该积极运用现代信息技术，不断探索和改革思想政治工作的有效途径。我们应该通过建立门户网站、微信、微博等方式，为公众提供更多的信息服务，并且应该通过交流和反馈的形式，来深入了解和传播有益的信息，从而更好地推广和传播。

结束语：

新时代，随着人们生活水平的不断提高，人们对用电的需求不断增加，电力企业的规模也在不断扩大。为了更好地推动电力企业的发展，我们应该加强对思想政治工作的重视，拓宽其定位，丰富其理论内涵，深入探讨其中的矛盾，并制定一套切实可行的新思政工作模式，以期为企业的发展提供有力的支撑，促进其长期稳健的发展。

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