浅析工会组织在建设和谐单位中的作用

浅析工会组织在建设和谐单位中的作用

范青华

岳阳市固体废物处置服务中心 湖南省岳阳市 414000

摘要：在构建社会主义和谐社会的过程中，工会组织在其中发挥着重要的桥梁作用，是党与群众间的纽带，维系着彼此之间的关系。工会不仅代表着职工的权益，还维护着职工的权益，工会组织应深意识到自身在构建和谐单位中的作用，立足实际发展情况采取科学措施，对内部职工进行正确引导，使其思想与行动统一到构建和谐单位的过程中，将工会组织的潜在优势充分发挥出来。本文首先阐述工会组织在建设和谐单位中的意义，并提出科学科学措施，促进事业单位持续发展。

关键词：和谐单位  工会组织  科学措施

一、工会组织在建设和谐单位中的意义

（一）营造良好工作氛围

采取民主管理模式，能够促进单位和谐稳定发展，这是建设和谐单位的重要内容。所谓民主管理，就是充分尊重职工，立足于职工的需求营造良好的工作环境，提高职工参与自身工作的主观能动性。因此，工会组织必行大力维护职工的民主权利，开展测评工作、制定工作制度时，充分考虑职工的意见与建议，推动单位的民主化管理进程，在单位内部形成公平、公开、公正的氛围。随着时间的推移，职工的归属感也能够得到提升，全身心投入到和谐单位的发展历程中。

（二）维护长远发展利益

从某种程度来看，单位与职工之间存在密切关联，职工的工作能力、道德水平、综合素养会直接影响到单位的发展。若要建设和谐单位，必须妥善处理好单位与职工之间的关系，将保障职工权益作为促进单位发展的重要内容。工会组织最能够代表保护职工的利益，站在全局角度维护职工的合法权益，同时赋予职工参加工会的权利，对单位内部职工进行正向教育与引导，鼓励其运用法律的手段，确保自身合法权益不被侵犯，充分凸显工会组织的存在价值。

（三）构建和谐劳动关系

为实现单位和谐发展，必须妥善处理好单位与职工之间的劳动关系，在单位内部建立规范有序、公正合理、互利互赢的新型劳动关系。工会组织应肩负起相应的职责，主动学习相关行政法规，将以往的工作理念与方式方法作为基础，紧跟社会发展进行调整与创新，将和谐劳动关系作为单位与职工共同发展的前提，在构建和谐劳动关系时，将工会组织的协调作用充分发挥出来，这不仅能够维护职工队伍的稳定，还能够确保单位的和谐稳定。

二、工会组织在建设和谐单位中的策略

（一）加强工会组织建设

在全新的社会背景下，只有立足于实际解放思想、加大力度改革创新，才能够加强自身建设水平，满足今后持续发展的需求。为满足新形势下所提出的各项要求，事业单位应给予工会建设工作高度重视，将单位发展作为核心，将工会组织的优势充分发挥出来，对于今后的持续发展具有重要引导作用。第一，做好思想创新工作，在理论层面上大力发展。工会理论的创新是体制创新的基础，综合研究各项理论政策，权衡好经济关系与劳动管理之间的平衡点，维护单位职工的个人权益，营造和谐的工作氛围。第二，做好思想建设工作，尽可能在思想层面上取得全新突破。若要充分发挥工会工作的价值，则应明确思想建设工作所发挥的基础作用，内部职工愿意自觉接受党的领导，对工会工作所面临的新任务、新形势进行全面分析，深入职工高效开展工会工作。

（二）定期开展帮扶活动

若单位能够为职工办实事、办好事，解决实际问题，必定能够提高职工的归属感，形成和谐相处的局面。综合分析与把握维权工作的开展情况，妥善处理改革发展与维权之间的关系，为改革工作的开展提供必要支持，促进单位稳定持续发展，在全新的社会背景下，既能够维护职工的合法权益，还能够保证单位的切实利益。创新发展解决解决问题的前提，更是构建和谐劳动关系的基础。单位在日常的发展历程中，若要维护职工队伍的稳定性，可协助党政帮助职工解决工作与生活中的问题。定期开展送温暖活动，主动与职工交流互动，了解职工的工作情况与家庭情况，贴合实际为其提供帮助。通过开展一系列帮扶活动，在党的关怀下，帮扶工作向着制度化、规范化方向过渡，促进单位稳定和谐发展。

（三）采取民主管理模式

在党与群众之间，工会组织起到重要的桥梁与纽带作用，维护着职工的个人权益。为此，工会工作应切实做好民主管理工作，推动各项工作有条不紊的进行，在加速单位改革、促进大内稳定发展、维护职工合法权益等各方面发挥积极作用。历经长时间的发展与实践，为构建和谐单位，科学的民主管理模式属于源动力，能够全面提高职工的主观能动性，满足单位全面发展的需求。为在单位内部高效开展民主管理工作，可发挥工会的代表作用与组织职能，主动参与到单位管理活动与经济活动，并全面监督管理，提高决策的民主性，在单位内部营造公平公正、团结和谐的工作氛围，对职工代表制度进行完善与深化。对于单位所制定的发展目标，职工也应具备知情权、决定的审议权。另外，工会组织还应综合管理与指导公开制度，确保单位民主管理的制度化与规范化。

（四）提高职工综合素质

社会和谐能够集中体现出整个社会的文明程度，若要加速社会文明的发展，则应将全体职工群众的文明素质作为依据，发挥其基础作用实现真正意义上的社会和谐，否则必定会影响各项工作的顺利开展。为此，在单位发展的历程中，为全面提高职工的思想道德素质，则应大力开展宣传工作，营造良好的工作氛围，制定完善的规章制度并贯彻落实，严格规范与约束职工的到的行为。另外，定期开展专业培训活动，引导职工积极参与其中，鼓励其树立终身学习的理念，将构建学习型班组作为重点，提高职工的综合素养，为单位的持续发展奉献绵薄之力。最后，引领职工开展创新活动，通过大比武等相关活动提高职工的实践能力，增强灵活应变等能力，成为复合型人才，满足单位与社会的发展。

三、结语

综上所述，事业单位在发展的历程中，工会组织在其中发挥的作用不容忽略，不仅能够提高职工的综合素养，还能够营造和谐的工作氛围、增强单位内部凝聚力。为此，在全新的社会背景下，工会组织应立足于社会发展需求，增强服务意识与服务能力，对服务手段与方法进行完善，深入职工、了解职工的需求，维护职工的个人利益，采取多元组织活动，引导单位职工积极参与其中，提高职工的归属感，将工会组织的价值充分发挥出来。

四、参考文献

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