国有企业青年职工思想政治工作深析

国有企业青年职工思想政治工作深析

李晓虎

胜利石油工程有限公司沙特钻井项目管理部

摘要：在经济飞速发展的今天，大家对企业的经济效益都十分关注，容易忽略企业内青年职工思想的形成和成长过程。所以，我们需要对现实生活的根本性变化进行深入剖析，对国有企业青年职工思想政治工作进行积极调研。本文旨在阐明国有企业青年职工思想政治工作目标及重要性，以及对当前国有企业青年职工思想政治工作进行客观评价，对国有企业青年职工思想转变动态进行评价，提出推动新形势下国有企业青年职工思想政治工作的发展具体思路。

关键词：国有企业；青年工人中；在思想政治工作中

一、国有企业青年职工思想政治工作概述

（一）国有企业青年职工思想政治工作概念界定

所谓国有企业青年职工的思想政治工作问题，是指国有企业对一定年龄阶段的适龄劳动者，让他们在共产主义思想体系中遵循指导方针，遵循基本原则，践行新时代新要求，发挥个人与集体优势，在经济领域为党做贡献。通过开展思想政治教育和社会实践活动，使其养成适应企业发展需要的理想信念和道德行为。国有企业内的青年职工则是思想政治教育工作的主要对象之一，针对国有企业内的青年职工如何有效的开展思想政治工作，实现预期的效果和目标，采用什么样的思想政治工作的方式与途径，是一个值得人数研究分析的大课题，更是一个系统性的工作。

（二）国有企业青年职工思想政治工作的目标

国有企业青年职工思想政治工作，其根本宗旨就是要引导青年职工树立正确的理想信念，确保完成党的政治任务和生产目标。它服务于特定社会的经济基础，具有社会性质。在商业生产中，它必须随着社会的进步和发展而不断演变，具有长期性、实用性和复杂性的特点。

国有企业青年职工思想政治工作，其特定目的就是通过对职工进行培训与教育引导，增强国有企业青年干部职工队伍的战斗力，凝聚力，为建设中国特色社会主义培养合格的人才；推动国有企业改革发展平稳；创建积极向上的企业文化，保障国有企业协调发展。

（三）国有企业青年职工思想政治工作的意义

一是要强化国有企业青年职工思想政治工作，这对于提高我们党执政的能力、巩固党的领导地位，是十分重要的。强化国有企业青年职工思想政治工作，推动强化国有企业年轻职工牢固树立在经济领域为党做贡献的初心使命，保持对共产主义崇高的理想追求。

二是要强化国有企业青年职工思想政治工作，就是顺应社会变革、长远发展对思想政治工作提出了要求。我国经济体制改革所引发的新问题，新变化，新矛盾。国有企业的思想政治工作者一定要充分认识到这些新变化，新问题，新矛盾，应用科学管理理论，指导青年职工思考，使之成为推动企业发展的源动力。

三是国有企业青年职工所处的年龄阶段，以及他们在国有企业中独特的作用和地位，决定了要强化对青年职工的思想政治教育工作。青年职工独立性较强，常处于自我控制与冲动并存的状态。另外，生产经营任务能否完成，经济效益能否迅速提高，也与年轻干部职工是否有足够的投入是分不开。所以，必须要强化国有企业青年职工思想政治工作，推动其全面发展，使国有企业不断创新。

二、国有企业青年职工思想政治工作评价

对国有企业青年职工思想政治工作有了一个整体认识，对国有企业青年干部职工思想政治工作进行研究是一个前提。任何事物都存在两面性。有必要对国有企业青年职工思想政治工作经验进行全面总结，深入剖析国有企业青年工人思想政治工作所面临的问题。

（一）国有企业青年职工思想政治工作成功经验

在我国国有企业不断扩大改革开放，进行结构调整，部分国有企业思想政治工作紧紧抓住了新变化，新形势这个契机，在思想政治教育工作中承上启下，创新发展，为思想政治教育开辟了一个崭新的天地，取得了丰硕的成果，对其他国有企业青年干部员工思想政治工作起到很好的参考与引导作用。

较多部分国有企业对青年干部职工进行思想政治教育已经形成很多有效的教学方法值得我们学习。比如,“四个一的工作方法”就成了思想政治工作中一种经常性的工作方法,“54 32”原则有利于公司员工团结一致，满意度高。二是值得我们普及和借鉴的部分国有企业政治思想工作新方法。例如,“这一切都是为了让员工更快乐、更有尊严、更有价值”,并结合自身实际，创造出了独具特色的企业文化理念。三是把思想政治工作纳入企业经济活动中。

（二）国有企业青年职工思想政治工作存在的问题

1、内容过于陈旧

国有企业思想政治教育的基本内容是对企业青年职工进行中国特色社会主义思想、基本原理的培训，引导其执行党的政策，强化企业青年员工理想信念培育，增强其政治意识，大局意识，加大青年职工实践培训力度，强化社会主义优越性培育。在进行基本政治培训之外，对年轻工人也规定了行为准则和道德规范、纪律、规则等特殊训练。在宣传思想政治内容方面，一般只注重表面理论解释，而非从理论上透彻地说明。即只要职工懂得应掌握的理论，而不是去说明为什么需要把握那些理论，它们从何而来。另外，学习的内容不分层次和类别，未能贴近职工生活，工作实际需要，不能恰当地纳入到生产与经营管理之中。针对新时期社会中出现的一些新问题、新的理论无法及时纳入到思想政治工作中。思想政治教育内容更新较慢，大大滞后了青年劳动者的实际需要。

2.工作方式单一

改革开放后，国有企业思想政治工作，主要有两种形式存在，也就是教学方法与管理方法的关系：教学方法是主体与客体直接面对面地进行教育，和从上到下、从外在向内在灌输。这些教学方法已不适应青年职工的思想特征和行为模式变化的青年工作者，所以，单一的思想政治工作常常是行不通的，更谈不上达到预期的效果。与此同时，国有企业的思想政治工作管理办法也采取了垂直领导的模式，也就是一般积分管理模式，主要有课程设置，党委具体内容等，被各个部门所规范执行。所以，这就导致部分思想政治工作者出现“依赖”的观念，造成思想政治工作成效降低。

3.思想政治教育客体中存在着意识形态

当前国有企业青年职工的思想观念总体情况较好，能够较好的适应社会改革与企业发展的需要。但也不应该忽略年轻干部职工身上出现的某些矛盾问题以及新的意识形态变化，尤其经济意识强，兴趣动机较大；高度的道德意识，但是自律性不强，职业道德欠缺；另外，部分国有企业年轻职工信心不足、韧性不强，及生活中由于婚姻，家庭，子女教育等原因所引发的心理压力等问题。

三、推动新形势下国有企业青年职工思想政治工作的发展

（一）拓展工作内涵

创新思维。尊重群众首创精神，它以企业实际生产为出发点，以职工思想实际为基础，同时又要考虑到国家、企业与员工利益等之间的关系，理清思想政治工作的理性方法，做到思想政治工作的前瞻性、计划性，科学性。

具体内容要与时俱进。国有企业青年职工思想政治工作，要把推动企业健康发展作为宗旨。就思想政治而言，新的内容和新的思想必须不断地注入，不断更新教育理念，强化职工个人能力水平，以及心理健康教育，培育青年劳动者良好的人格与心理素质，养成优良的品格，具有较强的心理适应能力，用一个好心态、健康心理去迎接工作，去迎接人生。

（二）工作方法不断创新

国有企业思想政治工作要突破原来教育模式单一的状况，把握好思想政治教育的巨大作用，借助新兴媒体，创新人才发展新模式，多措并举，唱好主旋律。

（1）紧密联系团结青年职工，根据实际情况开展工作

国有企业青年职工的思想政治教育工作，本着“有人负责、有人监督、有人落实、有规律可循、有证据可依”的理念，实现思想政治工作的规范化，系统化。教育中要仔细观察青年职工思想动态，通过开展各类活动和职工们结下真挚的情谊，以爱心教育培养职工，紧密联系团结青年职工，根据实际情况开展工作。

（2）拓宽青年职工的职业成长空间。

加强青年职工的职业发展规划指导，根据其思想政治素质能力特点，进行“精准滴灌”培养。开辟优秀年轻人才成长快车道，对于表现优秀、有发展潜力的优秀大学本科毕业生，可打破资历年限，加快成长步伐。注重将责任心强、技术过硬、作风扎实、员工信赖、敢抓善管的青年干部、职工选拔到基层管理岗位，引导广大基层人才扎根在一线、创业在一线、成长在一线。

（三）推进科学工作

在企业青年职工思想政治工作方面，要善于应用多种社会科学，社会心理学等学科，服务青年职工；突出专业本领提升，大力实施“管理能力+市场能力+专业能力”融合培养，围绕提升技术、创新发展、市场开拓、项目运营、风险管理等主题，实施分层分类培训；通过推行绩效考核的过程控制，思想政治工作做到日常细化、量化与具体化，保障青年职工个人利益。企业思想政治教育绩效管理能够引导青年职工结合企业发展目标，完成企业不同阶段主要工作任务。

参考文献

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