建设创新型工会 加强工会组织建设

建设创新型工会 加强工会组织建设

丁楠

陕西投资集团华山招标有限公司  陕西 西安 710004   

摘要：当前我国社会经济的不断发展，工会的组织建设也逐渐走入许多人的视线之中。对工会模式进行合理运用能够更加有效的构建健康、和谐的社会关系，不断提高职工的工作积极性。同时，在各行各业中创设更加合理的工会组织，还可以有效促进职工工作质量的不断提高。本文旨在论述企业中合理进行工会建设的重要意义，并就实际落实中存在的问题进行论述，提出针对性的解决方法。为了更好推动企业的健康发展，企业应运用多样化的组织方式，建设科学、合理的工会组织。

    关键词：企业工会、组织建设、问题，途径

    引言

    企业想要更好在当前社会中进行发展，就需要跟随潮流及时进行改革，因此对员工思想教育工作的开展刻不容缓。在进行工会组织的前提应当是基于对工会组织建设意义与紧迫度的充足了解之下，将创造性与创新性作为工会工作开展的基础性原则，将以习近平同志为核心的党中央的领导为工作核心，与党委的各项决议密切联系起来，不断在工作中探寻新方式、新思想，切实将工会凝聚员工思想的作用充分发挥，不断推进企业的和谐稳定发展，提高企业人员队伍的稳定性，切实提升人员思想觉悟性。

    一、企业工会组织建设的意义

    我国当前经济社会的发展趋势下，企业想要得到更好发展，工会的组织建设是不可或缺的一个环节，如果企业想要成为各种翘楚，更是应当以工会的组织建设为基准。企业只有紧跟时代步伐，不断创新，才能够百尺竿头更进一步。在企业中开展工会的组织建设，最主要的目的就是保障企业员工的基本利益，能够让员工心无旁骛的完成自身工作，切实加强企业效益，推动社会经济的发展与提升。我国是社会主义法治国家，想要企业得到更好发展，首先要做的就是保障员工的个人权益，并根据员工权益的转变及时对企业工作模式进行转变，确保员工能够感受到企业的变化并随之进行更新。此外，企业应将员工的思想教育作为企业关注重点，不断提高员工思想站位，强化思想意识，及时对员工的思维理念进行转变，促使企业的发展理念与当前市场经济的发展趋势相融合，促进企业稳步发展。

   二、对企业工会组织建设思路进行创新的必要性

    （一）根据企业发展趋势提出新的发展理念

    由于当前社会经济的不断发展，涌现出了许多新鲜的工艺和技术，并且许多高科技的设备被应用于企业的生产生活当中，科技的创新推动着企业的不断发展。想要更好的适应当前社会发展趋势，就需要企业提高各岗位人员的技术水平与专业能力。要做到这一点，就需要企业提供充足的资金对员工进行培训，切实提升员工专业水平与思想政治站位，加强员工的团队精神和职业素养，工会要不断加强宣传宣贯力度，关注员工的思想意识，不断培养员工成为脚踏实地、追求品质的人才。

    （二）符合企业发展的内在要求与时代环境的外部需要

    企业的工会建设在过去的工作开展中取得了一定成效，为企业培养出了大批人才。但当前社会发展，对于人才的需求也在不断改变，消费者的需求也随之发生改变，这就需要企业不仅仅对员工的技术水平进行提高，同时优化管理模式。人力资源的管理是一个企业不可分割的部分，也应随着企业的升级进行优化。人力资源的创新发展主要体现在工会组织的创新发展，及时与企业的升级模式对接，切实培养出适应企业发展的高素质人才，推动企业更好适应社会的发展需求。

   三、企业工会组织建设中的问题

    （一）奖励机制不完善

    当前对员工培训的结果并不理想，主要的原因在于没有明确的奖励机制，这也侧面反映出企业缺乏明确的奖励机制，会对培训造成一定影响。久而久之，员工在培训时缺乏学习动力，企业也无法根据员工的技术水平和专业发展方向，为员工分配合适的岗位，员工的培训仅仅流于表面。假设企业无法针对员工的发展，提供适合的平台，那么就会对员工再教育再培训的热情造成打击，培训质量无法得到保障。这也是部分企业积极开展培训工作，但无法达到预期效果的原因。

    （二）职工教育的成果无法在实践中得到验证

    很明显企业对员工进行教育培训的主要目的是为了让员工的能力得到提升，从而推动企业的不断发展，为企业创造更多的经济效益，实现员工价值。不过，当前的实际情况表明，很多企业的培训结束后，并不会对员工的学习成果进行验证，趋于形式化，对员工的信息和积极性带来一定打击，与预期效果相差甚远，不仅员工的业务水平无法得到提升，企业的经济效益，也没有得到提高。这样无法在实际工作中对员工培训成果进行验证的教育与学习，仅仅是一种表面形式，与培训本身的意义背道而驰。

    （三）工作形式单一，思想教育内容陈旧

    目前企业工会开展的教育形式单一话，包含的内容也没有及时进行更新，无法紧跟时代发展与党的最新发展理念。在对员工进行思想教育环节中，传统的教育重点并不明朗，无法切实提升员工的思想政治站位。并且，开展工会建设时采取的内容较为单一，部分领导的讲话千篇一律，员工不仅无法得到思想上的教育，甚至会产生逆反心理。这样就导致工会的建设，无法对员工带来正面影响，反而会成为企业工会建设失败的决定性因素。

    四、新形势下工会组织建设的创新方式

    （一）创新形式“精彩化”，打造企业特色

    1.主动作为，精准帮扶

    工会组织企业领导成员定期进行调研，走访与员工进行面对面交流，切实了解员工需求，并对员工提出的困难进行帮助，无法提供伴帮助的应与员工说明理由。同时，领导在进行走访调研时，应当关注员工的思想意识，及时进行纠正，带领团队始终紧跟党中央的领导。对于切实存在困难的员工，企业应及时给予帮助，让每一名员工都能感受到企业的人文关怀，提高员工幸福指数。

    2.多措并举，服务到位

    当前，我国的疫情发展趋势仍处于不稳定状态，企业应及时关注国内疫情发展情况为员工提供医用防护口罩等防疫物资，关注员工的心理动态，及时对员工进行心理疏导。与此同时，应聚焦员工的实际困难，在生活方面给予员工充足帮助。

    3.细化创新，服务到位

    工会组织建设中应关注员工身心健康，给予员工各项人文关怀。比如在茶水间配备微波炉、零食；在每一个卫生间配备纸巾、消毒液、洗手液等物品，加强内部疫情防控成效。

    （二）持续创新企业员工思想教育方案

    1.将思想教育纳入员工考核结果

    将员工的思想教育与工作的各环节相结合，能够切实推进员工的思想教育成果的不断提高。另外，在对员工典范进行树立时，不仅应当考虑员工的业绩，同时需要关注员工的思想理念是否正确，从而培养出一批不畏艰难困苦、乐于奋斗、尽忠职守的员工。工会应通过不同方式，对员工的典型进行宣传，凝聚企业力量，推动企业积极发展。

    2.信息化平台加强企业管理

    现在是一个信息大爆炸的时代，想要切实做好企业管理和工会组织建设，就需要积极创新宣传平台和宣传方式。可以在企业内设置党务宣传栏，不断提高企业人员的思想站位，促进党政规划的合理实施。并且由于信息宣传速度较快传播范围较广，因此在企业工会开展员工思想教育工作时，应借助信息化平台进行宣传教育，推动思想政治理念的不断加深加强。

    3.加强工会管理人员人员对政策的解读理解能力

    企业的领导者与工会的管理者是对企业作出决策的关键人员，需要对国家各项规章制度进行不断的关注掌握，根据最新形势及方案要求进行补充完善。并将政策解读的培训和宣贯落到实处，切实加强员工的思想觉悟性，促使员工取得喜人进步。

   结语

    企业员工在工作中遇到困难，往往是由于企业的政策存在漏洞，工会应当做的就是不断对企业制度进行完善与优化。将思想政治教育和企业自身发展密切联系，不断推动企业的经济效益提升，增强员工的政治意识，促使员工主动为企业发展添砖加瓦。

    参考文献

    [1] 周杨.新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中的作用 [J]. 企业改革与管理，2018(10):180-181.

    [2] 刘娜.企业工会在构建和谐劳动关系中的重要作用分析 [J]. 人力资源，2019(04):60-61.