新媒体态势下国有施工企业思想政治工作创新探讨

新媒体态势下国有施工企业思想政治工作创新探讨

赵振岭

中国水利水电第五工程局有限公司 重庆 400000

摘要：随着新媒体的迅速发展，对于传统媒体行业产生了一定冲击。新媒体及其相关平台具有重要应用价值，如果将其应用于国有施工企业思想政治教育工作过程中，则能够取得较为理想的效果。简要介绍国有施工企业在进行思想政治教育过程中存在的实际问题，分析在新媒体时代该项工作所面临的新契机，同时提出提升思想政治教育工作水平具体策略。

关键词：新媒体；国有施工企业；思想政治工作

引言

从国有施工企业具体特点来看，积极进行思想政治工作，能够不断提高企业的经济发展水平，也能够提升企业的精神文明建设水平。同时随着科学技术不断发展，新媒体走进了人们的生活，新媒体具有信息多变、灵活等实际特征，能够为思想政治工作进一步开展提供重要辅助，新媒体也可以成为思想政治工作的另一种重要手段。在这一大背景下，国有施工企业在开展思想政治教育活动过程中，应当充分借助新媒体力量，促进该项工作进一步完善。

1新媒体时代之下国有施工企业思想政治工作过程中存在的问题

1.1部分信息较为混乱

在科学技术水平逐渐提高的今天，先进的互联网技术走进了人们的生活，在很大程度上改变了人们的思维方式，同时也对于各行各业产生一定冲击。在互联网技术不断发展的过程中，各种类型的新媒体应运而生，人们有更多的渠道可以接收到外界信息。在这种情况下，作为国有施工企业员工，如果不具备较高的思想政治觉悟，很难自觉抵御不良文化的侵袭。特别值得注意的是，在新媒体时代人与人之间的交流变得更为便利，交流方式也具有高度的虚拟性，相关部门并未制定较为完善的监督措施加强对于新媒体的监督以及管理[1]。在相关平台上，每时每刻都充斥着大量的信息，这些信息真假难辨，如果国有施工企业员工不具备明辨是非的能力，很容易受错误思想的影响。同时考虑到国有施工企业员工的具体特点，现如今国有施工企业员工普遍较为年轻，充满生机活力，对于未知事物具有强烈好奇心理，在工作中也能够积极进取，但如果受到外界不良文化的影响，很容易导致思想变质。从这个角度上来看，现阶段在新媒体时代，国有施工企业的思想政治教育工作面临严峻挑战，企业方面应当高度重视，要充分考虑到员工具体特点以及新媒体时代特点，采取有效方式不断加强对于员工的思想政治教育工作。

1.2专业素养较为缺乏

   很多国有施工企业在发展过程中，更关注如何获取可观的经济效益，对于思想政治工作并没有引起足够的重视。根据有关机构研究显示，少部分国有施工企业并没有设立思想政治教育工作的内部组织领导机构，在开展思想政治教育活动过程中，由企业人事部门完成[2]。但国有施工企业人事部门主要负责人才的选拔以及招聘工作，在开展相关工作的过程中，部分人员缺乏思想政治工作的专业性，不能够根据员工的具体情况对于员工的思想加以引导，也很难完成思想政治教育任务。如果在开展思想政治教育活动过程中，由企业人事部门负责，很容易让该项工作流于形式，人事部门在开展思想政治教育过程中，更多考虑如何应付上级检查。从这一角度来看，人员专业素养较为缺乏的现象，对于国有施工企业积极开展思想政治教育工作，将形成严重阻碍，不利于员工工作效率以及思想政治水平的全面提升。除此之外，还发现部分国有施工企业在开展思想政治教育过程中与时代相互脱节，相关部门工作人员并没有积极主动投入到各项工作开展过程中，一些重要部门也并未发挥其领导作用。

   工作人员专业素养较为缺乏的现象，对于国有施工企业思想政治教育水平的整体提升，将会形成严重阻碍[3]。对于这一问题，企业有关方面更应当高度重视，可以考虑根据企业的具体特点，成立专门机构，研究思想政治教育策略，通过各项工作有序开展，进一步提升企业员工整体思想觉悟水平，为企业能够实现又好又快发展奠定坚实基础。

1.3创新性不足

   创新是一个国家或者民族进步的灵魂，在各项工作中都应当积极进行创新，才能够取得较为理想的效果。考虑到国有施工企业思想政治教育工作的具体特点，该项工作对于提升员工的积极性起到至关重要作用。但随着时代的不断发展，该项工作在进行过程中面临的问题也日益增多，在开展该项工作的过程中，国有施工企业等有关方面应当高度重视对于该项工作的创新。在进行思想政治教育活动过程中，要引进较为先进的理念以及方式，要充分考虑到员工的思想特点及心理特点，以员工能够接受的方式开展思想政治教育活动。但现如今，在国有施工企业进行思想政治教育活动过程中，部分人员思想观念陈旧，更希望以较为传统的方式完成相关工作，直接导致员工在接受教育的过程中产生了严重的遗产心理以及抵触情绪，同时也不利于下一阶段工作的开展。针对这种情况，国有施工企业方面应当积极反思，分析传统思想政治教育模式不足之处，在此基础上对于教育方式进行整改，以不断提高人工参与思想政治教育活动的主动性，为企业能够更好适应新时期发展需求打下牢固基础。

2新媒体时代下国有施工企业思想政治工作面临的机遇

2.1能够实现空间的拓展

   结合新媒体的具体特点，新媒体能够传播海量的信息，通过新媒体平台国有施工，企业员工能够在第一时间了解国内的文化资讯，也能够了解更多企业发展的信息。从另一个角度来看，新媒体平台的出现，让国有施工企业员工能够更为清晰地了解世界发展局势[4]。国有施工企业可以借助新媒体平台，不断培养员工的时代意识，也可以通过新媒体平台有效应用，帮助员工了解各种动态生活信息。值得注意的是，新媒体平台具有较强的互动性，通过其沟通服务功能，能够对于企业所开展的各类活动进行有效的宣传以及引导，也能够在很大程度上提升企业开展思想政治教育工作的效率。现如今，新媒体已经成为国有施工企业干部思想理论宣传工作的新阵地，在相关工作开展过程中，企业方面可以通过微信、微博等一系列重要平台，发布有关政策以及信息，让全体施工人员能够更为清晰、直观地了解企业未来发展战略[5]。新媒体平台的出现，在很大程度上增强了国有施工企业员工的主人翁意识，也在一定程度上确立了员工的主体地位，让员工更愿意将个人命运与企业发展紧密融合在一起，为进一步开展各种活动奠定坚实基础。

综合来看，新媒体的出现拓宽了信息传播的渠道，也起到了开拓员工视野以及丰富员工建设的目的。对于各种类型的新媒体国有施工企业，有关方面应当高度重视，采取有效措施合理利用各种媒体资源，不断提升思想政治教育工作的有效性，最终达到不断提升企业凝聚力以及内部管理能力的目的。

2.2新媒体具有较为丰富的教育资源

   新媒体的主要特点是能够在短时间之内提供大量的信息，这些信息对于各行各业工作水平的提升起到重要作用。在国有施工企业对于员工进行思想政治教育活动的过程中，需要引进大量的教育资源，通过大量教育资源的引进，能够不断提升教育水平。在传统的思想政治教育模式过程中，企业方面很难及时收集到各种各样丰富的教育资源，在一定程度上也严重影响思想政治教育水平的不断提高。随着新媒体的兴起，国有施工企业员工有更多的渠道可以搜索教育资源，避免了较为单一的教学模式让员工产生的厌恶情绪。在新媒体应用过程中，国有施工企业员工可以根据自身的实际情况自主搜索学习资源，也能够通过各种平台对于学习资源进行交流，达到不断提高学习及工作效率的目的[6]。在媒体技术不断发展的过程中，作为国有施工企业员工，有更多的渠道可以进行情感交流以及文化交流，也能够让企业领导人员了解到员工内心真实想法，将传统的被动学习模式转化为主动学习模式，能够为员工营造良好的学习氛围，有利于不断提高员工对于企业的忠诚度，减少企业在发展过程中所遇到的阻碍。从某种角度上来看，新媒体推动了国有施工企业思想政治教育工作的开展，也在一定程度上弥补了传统教育模式的弊端。对于这些丰富的教育资源，国有施工企业领导人员，应当认真分析以及研究，根据员工的具体情况选择合适的类型。同时通过新媒体的引进，打通了领导与员工、员工与员工之间的交流渠道，对于促进企业和谐发展将会起到至关重要的作用。

3新媒体时代下国有施工企业思想政治工作策略

3.1建立个性化以及具有亲和力的工作途径

在国有施工企业不断发展过程中，领导与员工之间应当进行更为亲密的交流，作为领导，更应当具有较强的亲和力，帮助员工解决在工作以及生活中遇到的各种困难，以便在员工心目中树立良好的形象，促进企业进一步发展。在新媒体时代，国有施工企业在开展思想政治教育工作过程中，也应当考虑到员工的心理诉求，同时也要分析员工之间的差异，采取具有个性化以及亲和力的工作方式，以达到不断提高工作效果的目的[7]。国有施工企业员工能够通过新媒体渠道，反映自身的真实想法以及对于企业发展的看法，如果企业方面仍然按照传统的方式进行思想政治教育，则会让员工感受到枯燥以及乏味，在这种情况下，思想政治教育工作必然流于形式，更不可能取得相应的效果。为有效解决这些问题，国有施工企业方面可以考虑到员工的不同需求，通过设置聊天软件的方式，实现对于员工的1对1交流。在聊天的过程中，企业有关领导人员能够对员工进行个性化的思想教育工作，也能够有机会聆听员工内心声音，发现员工兴趣爱好，以便根据员工具体特点为员工安排合适的工作。也就是说新媒体的引进，能够在很大程度上调动国有施工企业员工的工作积极性，让员工能够积极参与到企业的发展过程中，以饱满的热情完成上级交代的各项任务。

除此之外，新媒体时代能过改变思想政治工作较为严肃的特征，也能够让该项工作体现人文关怀，国有施工企业方面甚至可以将思想政治教育工作与心理健康教育工作同步进行，在提升员工思想政治水平的同时，也及时干预员工的心理问题，让员工提升对于企业的认同感，找到归属感[8]。在这一过程中，国有施工企业方面可以利用新媒体打造良好的企业文化氛围，对员工进行人文关怀或者精神关怀，对于提升精神文明建设水平，将会起到至关重要的作用。

总体而言，在新媒体时代，国有施工企业应当积极开展思想政治教育工作，但对于传统的工作方式要进行改善。企业方面要采取一些个性化的教育方式，在开展教育活动的过程中，要充分考虑到员工的特点以及需求，用亲切关怀代替生硬死板的教育，最终达到较为理想的教育效果。

3.2积极建设新媒体平台

   在新媒体行业不断发展的过程中，必须清晰地认识到，要想促进新媒体可持续发展，就应当积极打造新媒体平台。同时在我国国有施工企业思想政治理论宣传过程中，也需要依靠强大的新媒体平台，才能够实现重要理论或者信息的及时传播[9]。新媒体平台的建设，为国有施工企业与社会之间的沟通搭建了一座桥梁，也能够对于各项思想政治教育工作进行不断规范，为各项工作的全面开展提供有效保障。在构建新媒体平台过程中，国有施工企业有关领导人员应当引起重视，同时也要突破传统思维方式的局限性，通过调研以及走访的方式，了解新媒体行业的发展趋势。在这一过程中，国有施工企业有关方面要积极征询专家的意见或者建议，同时也要听取员工对于新媒体平台的看法，通过统筹协调的方式，不断提升新媒体平台建设水平。在这一过程中，企业方面可以考虑积极开展问卷调查的方式，对于调查所获取的数据及信息进行分析以及整理，判定新媒体平台建设工作是否具有一定可行性。

除此之外，国有施工企业方面可以建立企业微信号以及公众服务平台，在公众服务平台中要定期推送相关信息，要让员工了解到各项技术最新动态以及行业资讯。在公众服务平台上，企业方面也可以介绍员工的先进事迹以及各种技术革新，通过表彰先进员工的方式增强企业内部凝聚力，在这一过程中，以一种无声的方式完成了对于员工的思想政治教育，也能够更好弥补传统思想政治教育模式的弊端，对于思想政治教育工作的传承起到了至关重要的促进作用。国有施工企业员工普遍思维相对活跃，更愿意接受一些新生事物，通过新媒体平台引进，能够进一步调动其参与企业各项活动的积极性。值得注意的是，在国有施工企业发展过程中涉及到多方面内容，每个工作环节都有可能对于企业产生较大影响，企业方面可以考虑运用新媒体平台实现对于企业各项生产经营活动的监督及管理，通过鼓励全体员工共同参与，企业重要工作监督以及管理的方式，加强领导与员工之间的联系。新媒体平台的建设，在很大程度上改善了领导与员工之间的关系，也能够以一种较为新颖的方式实现对于员工的思想政治教育，对于企业的长远发展将会起到重要的推动作用。

3.3对于相关制度以及政策进行不断完善

   在国有施工企业开展思想政治教育工作过程中，工作重点是建立健全现有的宣传管理制度以及管理政策，通过制度与政策不断完善方式，促进员工思想政治水平的不断提高。在这一大背景之下，企业方面可以考虑，将思想政治教育工作与人力资源工作进行深度融合，同时积极运用新媒体手段[10]。在开展各项工作的过程中，企业方面要进行深入研究以及分析，对于一些重大活动要进行统一组织以及指导，要采取有效措施加强各部门之间的联系，避免各个部门在工作过程中产生信息孤岛现象。其次，国有施工企业有关方面可以利用舆情信息建立应急反应机制，将所获取的信息及时上报，加强主流意识形态的宣传以及引导，通过新媒体平台的运营，塑造企业的良好形象，最终达到能够及时处置突发事件的目的。一旦国有施工企业在运行过程中产生信息安全事件，企业方面要高度重视，要及时采取措施进行处理，确保媒体渠道安全性。现如今国有施工企业在发展过程中面临更多新问题，很多外界因素都有可能对于企业形象产生较为深刻的影响，企业在发展过程中也会遭遇很多不确定性因素。在这种情况下，应当采取有效措施，不断提升企业的凝聚力，也应当不断提升企业员工的思想政治觉悟，以便在企业遭遇困境时，企业员工都能够齐心协力。通过相关政策以及制度的不断完善，能够不断提升企业的应急能力，让企业能够有效面对来自外部的各种挑战，对于企业的健康发展具有积极意义。

4 结语

在新媒体时代，国有施工企业为不断提升思想政治教育水平，要充分利用各种媒体资源，同时也要不断结合自身优势，采取更为个性化的方式，加强对于员工的思想政治教育。在这一过程中，企业方面也应当重视，对于原有制度的完善，根据企业所处的环境以及未来发展情况，制定合理的政策，对于思想政治教育工作进行大胆创新，通过思想政治教育工作让员工凝聚的企业周围，促进企业长远发展。相信在各方面共同努力之下，国有施工企业思想政治工作会取得较大进步，为企业适应日益激烈的市场竞争环境提供有力保障。

参考文献

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[5]许博. 浅谈国有施工企业加强企业文化建设的意义及途径[J]. 中外企业文化,2021,(12):55-56.

[6]王小华. 新媒体技术在国有企业思想政治工作中的运用研究[J]. 东方企业文化,2021,(S1):54-55.

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作者简介

赵振岭，1972年6月，男，河北省涿州市人，中国水利水电第五工程局有限公司，副总经济师，政工师，大学本科学历，研究方向，党建工作管理。