如何加强国有企业党风廉政建设

如何加强国有企业党风廉政建设

马立娜

中铁北京工程局集团第六工程有限公司   辽宁省沈阳市  110000

摘要：国有企业在国民经济增长中发挥了不可忽视的作用，同时也在众多行业中是典范、是表率，所以国有企业党风是否正派，廉政建设是否高效关系着整个行业的形象。特别是当前国际政治环境日益复杂，经济压力下行，国有企业面临的挑战越来越严峻。国有企业肩负着经济发展使命，政治战略定位要把握好，就需要从党风廉政建设着手，营造良好的经营环境，坚定政治方向，强化竞争优势，促进高质量发展。本文以国有企业为切入点，重点针对党风廉政建设进行了深入分析，站在思想、创新、人才、监督等多个层面提出了行之有效的建议。

关键词：国有企业；党风廉政；建设

引言

新时代新形势必然也会提出新的要求，国有企业党风廉政建设作为促进发展，提高经济效益的重要手段，应该体现时代特色，更应该采用多样化的形式不断强化，既要保证思想的与时俱进，方法的创新，同时又要重视人才培养，内外部监督，加快党风廉政建设步伐的同时，促进国有企业快速转型与改基，以党组织强大的组织力，持久性的发展活力助力核心力量的提升，积极应对激烈的市场竞争带来的诸多风险。基于此，本文重点针对国有企业党风廉政建设进行了探讨，目的就是为了突出党风廉政建设的重要性，同时引导国有企业树清正廉洁之风，创新工作模式，在开拓中形成强大的凝聚力，助力国有企业稳定长远发展。

一、思想先行，提高做好党风廉政建设自觉性

正确的思想理念在党风廉政建设发挥的是行为支配作用，所以要想将建设工作做好，就应该从党员干部思想引导着手，促进党风廉政建设自觉性的提升。[1]为此国有企业可以组织全体党员积极学习、认真贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义重要思想，以此为依据，定期开展习近平总书记党风廉政建设重要论述研讨会，在深刻领悟总书记精神的同时，结合上级要求，不断推进党风廉政建设创新发展。国有企业可以强化“发展才是硬道理”这一思想的宣传力度，以此为主题召开会议，引导全体员工认识到企业发展新形势、新趋势，增强危机感，充分认识党风廉政建设重要性，正确理解以及处理企业日常运行和党风廉政建设间辨证统一的关系，结合企业政治定位、实际情况，将党风廉政建设要求进一步明确，站在长远发展视角下做好规划，党风廉政建设始终贯穿于日常管理各个环节。

二、创新引领，切实发挥廉洁文化育人作用

国有企业要打造具有自身特色的廉洁文化，领导、基层党员干部要坚守防腐拒腐思想防线。[2]具体可以从以下几方面做起：第一，专题学习，党建学习中将中央纪检工作要点、党规党纪纳入学习重点中，积极做好党课学习规划，定期组织专题学习活动。针对基层党员干部举办以“党规党纪进基层”为主题的授课，对党规党纪进行深入讲解，增强纪律意识，树立基层党风廉政新风尚；第二，组织警示教育活动，通过教育专题片、组织参观教育基地等多元化形式，以真实案例为切入点，借助探讨会、专题会、交流会等达到教育目的；第三，可以邀请党员干部家属一起参加廉政交谈会，以“廉政贤内助”为主题，相互间探讨，提出更好的建议或者做法，将廉政倡议书、教育宣传片、廉政书籍发放给家属，塑造良好的廉洁文化；第四，积极开展纪检现场会，通过图版展示、工作亮点讲解、现场解答以面谈形式相互学习，总结经验，明确思路，共同提高。

三、人才培养，提高党员干部政德

一是，国有企业从中层管理人员着手，将其作为培训的重点对象，以中层管理人员为表率、榜样，形成良好的党风廉政文化，带动基层党员干部紧跟企业步伐，作风优良，行为检点，全身心投入工作中。二是，强化党风廉政工作人员培养，重点放在专业素养、思想文化水平层面，一方面满足党风廉政工作需求，另一方面促进工作人员政治觉悟、思想道德的提升。三是，后备人才队伍的培养，这些人员是党风廉政建设未来的接班人，自身必须要有较高的觉悟，进而才能做到以身作则，身正廉洁，所以企业要强化后备人才培养与教育，可以发挥现有党员干部的先锋作用，树立良好榜样，引导后备人才向其学习，也可以定期组织学习、培训活动，了解党风廉政建设最新思想、前沿方法以及面临的严峻形式，明确权责，积极创新。四是，制定人才培养机制，强化奖罚，一方面给予人才锻炼的机会，另一方面还要针对表现优异者给予奖励，落后者给予处罚，充分调动人才自觉性、积极性，自主提升政德。

四、强化监督，保证党风廉政建设持久活力

（一）加强党内监督

党风廉政建设需要有效的监督才能保证效果，具体可以从以下几点做起：第一，党委、纪委监督作用的发挥，各级党组织严把工作作风这一关，给予党员干部信用评价；纪检机关严格检查监督对象，对领导层诚信、职业道德进行评价与审核，重点放在品德与品德层面。第二，监督内容由违纪违规数量转变为质量层面，精准运用监督执纪“四种形态”，及早抓，从小事抓，发现问题必究责，究责必究到底，存在问题的党员以及干部越早发现，发现越多，越有利于良好党政风气的塑造。

（二）强化群众监督

在国有企业党风廉政建设中，群众监督力量是不可忽视的，可充分利用网络优势，将网站转变为新时代党风廉政监督平台。[3]群众与企业间可以借助平台高效交流、互动，以便于人民群众第一时间了解与党风廉政建设相关的信息。人民群众也可以通过平台实名举报，或者提出自己的建议、意见，有了人民的监督，国有企业党员自觉性也会大幅度提升。国有企业网络监督平台的构建增高反馈功能，群众有权对党内违纪行为举报，企业要给予高度重视，并积极查实、认真处理，及时将处理结果公开。同时企业还要在平台中发布党员实践活动，群众可以清楚的看到党员作为、作风、能力、水平、精神等，有利于国有企业党员干部工作热情的激发。

结束语

总而言之，国有企业党风廉政建设是发展的根基，更是创新的根本与源泉。在国有企业发展进程中，党风廉政建设应该从思想引导着手，促进党风廉政建设自觉性的提升，以此为基础，进而将工作方式创新，以党风廉政良好文化的形式为依托，推进文化育人的同时，重视人才培养，提高党员干部政德，强化党内监督、群众监督，保证党风廉政建设保持持久的活力，筑牢国有企业党组织根基，才能实现更远目标。

参考文献

[1]李钰.基于国有企业党风廉政建设问题及解决方法研究[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(8):164-166.
[2]王超.新时代国有企业党风廉政建设工作的研究和探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(7):31-33.
[3]青晨唯.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设探寻[J].青年与社会,2020(19):74-75.