浅谈如何提高政工干部素质策略

浅谈如何提高政工干部素质策略

朱洪宇

北大荒集团黑龙江勤得利农场有限公司 156300黑龙江佳木斯

  摘 要：国企正是改革转型发展中，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，政工干部是推动国有企业发展的重要力量，只有全面提高政工干部的素质与能力，充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。基于此，本文阐述了提高政工干部素质的策略，希望为政工干部素质能力的提高提供借鉴。

关键词：提高；政工素质；策略研究

前言：国企是我国经济发展的重要组成部分，企业方面对于政工人员的素质提升以及队伍建设方面仍有所薄弱地方，这就需要我们对此进行创新研究，全面提升政工干部综合素质，促使国企政工干部都能够 为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。

一、国企政工干部素质提升的意义

1、更好的发挥着骨干核心的作用

    在国有企业转型发展的时代背景下，党政干部的工作任务也有了新的要求，仅仅依靠过去的素质和能力已经无法满足国有企业的发展需求，因此加强国有企业党政干部的素质和能力培养就显得尤为重要。只有全面提高党政干部的素质和能力，才能拥有更好的党政觉悟，发挥出更大的党政职责，发挥着骨干核心的作用。        

 2、推动企业党组织的发展

    政工干部的素质和能力不仅关系着国有企业组织的政治方向，而且对国有企业的可持续经营发展有着决定性的影响。从政工干部自身角度出发，只有拥有正确的思想素质，拥有较高的能力水平，才能提高国有企业党政干部队伍的整体素质，才能更好推动企业党组织的高效持续发展。当今， 我国逐渐走向世界舞台的中心，国有企业的党建工作是评价我国政治建设水平的重要指标，这就需要国有企业创建一支敢于创新、艰苦奋斗的政工团队，这就使得提高国有企业政工干部素质和能力显得尤为重要。

3、认真落实国家政策的重要基础

     随着改革发展的深入， 在社会经济竞争越来越激烈的时代背景下，很多国有企业都到了重要的转型时期，面临着诸多问题和挑战，如果政工干部的素质低下、能力不到位，就无法承担起相应的政治工作责任。在国有企业发展过程中，政工干部要充分认识到政治工作的职能作用， 党的历史发展经验告诉我们，随着社会经济的发展，政治工作内容也发生了相应的改变，而政治工作对企业的经营发展有着决定性的影响，这就使得提高国有企业政工干部的素质和能力显得尤为重要。       

二、政工工作出现的一些问题分析

 1、政工工作缺乏专业人才 素质有待提升        

政工工作是专业的职业，国有企业在招聘引进政工干部时，其具有较强的工作能力和工作素质，但国有企业在后期人才培养方面的力度不足，不能很好的引导人才可持续发展， 另外，在一些国有企业存在政工干部流失的问题， 没有形成对人才的吸引力，这些问题都将制约政工干部素质的提升，以及政工管理工作的水平。

 2、政工工作缺乏创新性  方法单一落后

    在国有企业政工工作中，许多工作还沿用老式的工作方法，存在政工干部思想缺乏创新性的问题，容易降低国有企业发展的引导性，在市场竞争中较为被动，其次，在工作方法方面也存在缺乏创新性的问题，其思政教育工作效果较差，不能从企业的实际出发，与其他员工之间的沟通过于形式化，并且开展工作的方法单一落后，缺乏国有企业政工工作活力。

三、新时期提高政工干部素质的策略研究

1、提升政工干部素质 加强政治思想理论学习培训

政工干部的政治素养不仅关系着企业党建工作的成效，而且决定着国有企业的发展质量，因此 必须加强政工干部的政治思想理论培训，引导政工干部系统全面地学习政治思想和理论体系，从而提高政工干部的政治修养。 政治修养不仅体现着政工干部的思想认知程度，而且反应着政工干部的政治素养。所以在政工干部的政治思想培训工作中要做到 确立正确的政治方向，明确政工干部的政治立场，保持先进的思想，提高政治觉悟能力，从而更好地推动国有企业党建工作的建设发展。

2、政工人员始终与党中央保持一致

在国企的建设中政工人员肩负着重要的职责，只有自身的道德素质和个人形式为人楷模，具有高尚情操，在政工工作中才有说服力和影响力。在新形势下，党对于政工人员的要求是全心全意 始终把人民群众的利益放在第一位，在工作中要做到言出必行，把人民群众当作自己的亲人、朋友来对待。政工人员要严格要求自己，不断提高职业道德素质， 爱岗敬业，作风正派，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，坚决抵制新形势下出现的各种腐败思想作风的侵蚀，用良好的品德、高尚的情操来带领群众向前发展。

3、政工人员要树立为人民服务的原则和态度

   国企是我国经济重要组成部分，我国是特色社会主义国家，我国是人民当家做主，这就要求我们一切工作都要以维护最广大人民群众的利益为出发点。除此之外，党和政府的性质、宗旨以及原则，也要求相关工作人员要牢固树立为人民服务的意识。这就需要政工人员在工作开展的过程中，不能展现出高高在上的态度，要走进人民群众的生活之中，了解到工作开展的实际状况，多亲民，近民，踏踏实实的为广大人民群众办事。要树立良好的服务意识， 不断地提高自己的工作能力以及服务态度。 提高人民群众对于政工工作开展的好感度，以此来获得更多人对于工作的支持与参与，为政工工作的开展奠定群众基础。

4、提升政工干部工作创新能力

   政工干部工作也要与时俱进，结合现代科技技术，利用互联网加强学习和开展工作， 创新是企业政工工作进步的核心，为提升国有企业政工干部素质，应加强对其创新能力的培养，充分激发政工干部在工作中的创新意识和创新热情。为实现这一目标，国有企业应引导政工干部走向基层开展工作。政工干部在工作中应加强实践总结和理论研究，有利于提高政工干部素质，推动思想政治工作完善发展。

5、要树立良好的工作作风

企业的政工干部的工作作风对工作开展的效果十分重要。政工干部应明确自身的工作定位，确立其对其他企业员工的服务性意识，不可与员工在交流时认为自身高人一等、摆官威等，企业应加强对政工干部工作作风的管理，如果发现有工作意识较差的政工干部时，企业应适当使用惩罚措施，使其能正确认识到自身的工作问题，更好的改正问题。良好的工作作风能潜移默化的影响到企业中其他的员工，从而使政工工作开展时，形成良好的工作氛围， 能有效的增加企业与员工之间的凝聚力，最终将其转化为物质生产上的优势，促进国有企业全面发展。

结束语

总之，在新形势下的政工工作关系到稳定、和谐的发展，而政工队伍的建设和政工人员的综合素质是决定政工工作顺利开展和做好政工工作的基础。因此必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。提高政工干部的素质和能力是落实国家政策的重要基础、是开展党政建设工作的前提条件，同时也是是推动企业党组织发展的必然措施 ，加强政工干部的素质能力培养、提高政工干部的创新能力， 实现自我价值，促进国有企业经济更好的发展。

参考文献

[1]钟红兵.关于基层政工人员素质修养的几点思考[J].学理论，2020，11：295-296.

[2]李芸荷.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技,2021(01):14.