加强新时代某医学研究所院党建工作力量研究

加强新时代某医学研究所院党建工作力量研究

杨惠,刘宝娜

中国医学科学院放射医学研究所 天津300192

摘要

医学研究所院肩负着医学科研与教学的双重任务，医学研究所院 的党建工作，承担着“党建+科研+教学”三重任务， 党务干部的工作 难度倍增。探究加强新时代医学研究所院党建工作力量研究，对“党 建+科学+育人”工作的有效开展起着决定性的作用。

关键字

医学研究  党建工作

医学研究所院具有复合型属性，涉及科研、教育等领域， 医学研 究所院的党建工作，承担着“党建+科学+育人”三重任务，党务干部 (主要指党支部委员) 的工作难度倍增。

探究加强新时代医学研究所院党建工作力量研究，对“党建+科学 +育人”工作的有效开展起着决定性的作用。 关键要找出新时代医学 研究所院党务干部队伍建设中存在的问题， 如工作积极性不高， 党务 工作能力不强、缺少工作抓手等， 包括工作中遇到的客观实际问题和 主观心理问题等，拟采用问卷调查和走访座谈形式收集。

1研究方法

作者采用问卷调查和走访座谈形式，针对某国家级医学科研所院 开展研究，面对党员采取问卷调查的方式研究如何提高党建工作水平， 面对党务干部(党支部委员) 采取走访座谈的方式调研，找出研究所 党务干部队伍建设中存在的问题， 包括工作中遇到的客观实际问题和 主观心理问题等，探究如何帮助党务干部特别是新任党支部委员快速 建立正确的工作方法、提高主动工作意识、提高党支部党建工作水平， 通过党建促进业务工作，提升研究所整体工作水平。

2研究过程

2.1问卷调查

本次面向党员开展的问卷调查，对某研究所院 166 位党员开展， 问卷回收率 100%，其中普通党员占比 77%，党支部委员占比 19%，党 委委员或纪委委员占比 4%。年龄结构上， 青年党员(35 岁以下) 、 中青年党员(35-49 岁) 和退休党员(60 岁以上) 占比均衡，各自占 比 30%左右， 中年党员(50-59 岁) 占比 8%。问卷调查情况已另撰稿， 在此不赘述，只将措施结果合并阐述。

2.2走访座谈

在面向研究所党支部委员的走访座谈中，参加访谈的党支部委员 34 名，其中党支部书记、副书记 11 人，支委 23 人。

2.3访谈结果

在问到11 位党支部书记、副书记关于评价本党支部党员精神面 貌、群众精神面貌时， 所有的书记对于党支部的党员群众精神面貌给 与正面评价， 认为非常好或较好，但也存在个别党员主动性欠缺的现 象。

在问到11位党支部书记、副书记评价支委班子工作配合度，能否 顺利开展工作时， 所有的书记对于支委班子工作配合度给予高度评价， 其他党支部委员能够积极响应党支部书记分配的工作，并且得到党员

2

群众的认可。

在问到11 位党支部书记、副书记关于希望党委层面或党委工作 部门提供帮助时，大家希望提供如下帮助：

a) 帮助理解党的政策、精神、多为基层党支部进行解读；

b) 对于具体工作提供指导、帮助， 布置工作更加具体化，提醒支 委工作节点；

c) 为党支部创造与外单位联合活动的机会， 帮助扩展视野， 多借 鉴其他兄弟单位经验；

d) 为党支部提供精品党课，邀请老同志讲所史，传承研究所文化；

e) 为党支部提供红色教育基地参观资源；

f) 适当增加群众和研究生党员的活动经费；

g) 多提供交流机会，多学习先进党支部经验；

在问到全体支委当前工作存在的困难时，大家按支委分工和党支 部班子层面阐述了如下困难：

a) 时间、精力有限，平衡业务工作有困难；

b)需要将工作任务细化分解， 占用时间和精力；

c) 对业务促进作用不够明显；

d) 多抓重点核心实质任务，少搞形式；

e) 退休人员居住分散，开展工作有困难；

f) 学习欠缺主动性，组织活动不一定每次都参加；

g) 做思想工作效果不佳；

h) 对具体工作流程不熟悉， 缺少方式方法， 如发展党员工作流程

严谨， 怕出错， 与统战人士交流业务技术多、党建少， 党支部工作手 册记录量大等；

i) 支委工作过于繁重，影响群众申请入党的积极性；

j) 支委动员群众申请入党的动员能力不足；

k) 支委对统战人士的宣传欠缺、水平不匹配；

3

l) 缺乏创新学习载体；

m) 理论联系实际能力不足， 不会用简单直白的语言进行宣传宣讲；

n) 缺少学习资料，缺少纪检案例，如科研诚信纪检案例等；

o) 疫情原因与外单位联合活动受限；

p) 支委工作任务重，压力大；

q) 部分支委集体学习少，部分支委之间分工多、协同少；

在问到全体支委当前工作比较有成就感的方面，大家普遍反映如 下方面：

a)党建促业务有效果；

b) 通过党支部活动请老专家指导工作；

c) 提升了自身的工作、学习、组织、表达能力等；

d) 通过开展批评与自我批评让党员有所提高；

e) 提升了党员的理论水平、凝聚力和组织纪律性；

f) 党员群众一起活动，参与互动；

g) 发展了新党员；

h) 开展送学上门、上门慰问、志愿服务活动；

i)

支委班子团结有活力。

最后，问到全体支委对党委开展基层党建工作有什么意见建议时， 大家提供如下意见建议：

a)建立学习资料共享群；

b)多搞交流会、座谈会，开展封闭培训，让党支部之间取长补短、 集思广益、提建议；

c) 精简会议；

d) 请所领导多下基层调研，增进了解沟通，设立意见小信箱；

e) 党委委员指导党支部尽量业务对口，定期调整；

f) 多指导具体工作，引导党员读原文、悟原理；

g) 创新工作；

4

h)为群众工作提供经费支持；

i) 明确党费使用具体报销项目；

j) 为退休老同志放宽标准；

k) 丰富党员活动室

3对策措施

3.1广泛开展调研座谈

科研所院党委层面应结合工作实际， 面向全体党员群众，广泛开 展调研、谈话、征集问题意见建议，公示问题清单，将各类问题意见 建议归类、分解，  及时收集和解决党员群众的心声。

3.2促进党建工作与业务工作双融合

党员之间、党支部之间可采取开展取长补短座谈交流，党支部通 过组织生活会、 座谈调研等途径， 征集问题意见， 通过问题导向解决 实际困难等办法， 促进党建工作和业务深度融合， 旨在帮助党支部以 党建工作促进中心工作发展。

3.3建立党支部量化评价办法

建立党支部工作量化评价体系， 如基础工作和特色工作，按日常 党建工作和特色创新工作分别给予不同分值， 所有党支部均以统一标 准进行量化评比， 如遇退休党支部和学生党支部等其他特殊群体， 可 酌情商定细则。此办法旨在通过量化考核， 激励各党支部落实上级部 署的各项工作， 并结合党支部特色，开展创新工作， 促进各党支部共 同进步。

3.4定期开展党建督查

研究所院党委工作部门定期抽查部分党支部工作手册和党员发 展材料， 通过定期检查、 通报普遍性问题， 达到指导工作， 避免出现 问题、错误积压的不良局面。

3.5深入党支部开展工作帮扶

5

研究所院党委工作部门定期将党支部工作进行梳理、提醒， 重要 时间节点前作工作提示，做到主动提醒。

研究所院党委工作部门主动帮助组织委员解读发展党员流程，定 期提醒工作时间节点，梳理文字表格。

研究所院党委工作部门主动帮助宣传委员提示党支部工作手册 记录要求，提供优秀模板借鉴参考。

3.6积极促进党支部开展联合党日活动，促进中心工作交流发展

积极促进党支部开展联合活动，包括研究所院内部党支部联合党

日活动，如行政与科研党支部， 科研与科研党支部，研究生、科研党 支部的联合党日活动；与兄弟单位开展联合党日活动，如医院、高校、 药企、行业协会等单位， 通过积极开展联合党日活动，增进相关行业 了解、促进党建工作交流， 为医学科研事业发展搭建业务交流平台， 拓宽思路和视野。

3.7加大党务干部培训力度

要将各类学习资源进行有效的整合， 运用先进的技术手段， 开展 多层次立体的党务干部培训工作。通过在职教育、参观学习、讲座等 丰富的培训形式拓宽培养渠道。针对不同年龄、职级、职务的党务分 类分层开展培训，合理设置培训课程。[1]选配优秀授课教师开展党课 培训，增加学习参与性、互动性， 使学习过程不枯燥。

3.8积极探索党务干部激励机制

奖励党务干部是对其工作付出的认可和肯定， 有助于调动党务干 部的工作积极性、促进其认真履职。一是精神奖励。在工作中给予支 持和鼓励，帮助党务干部解决实际工作困难； [2]  二是干部培养成长。 学会行政工作、学会党务工作，是对共产党员干部培养的重要方面， 也应该是党委培养干部的优势所在，这将有利于将党委的意志转化到 实际工作中。要将党务成为干部培养的台阶， 也是党组织考查干部的 重要渠道。[3]

6

参考文献

[1]陈龙.军工科研院所党务干部队伍建设思考[J] 人力资源

[2]丁维荣 蒋国龙 李国锋 吴园园,农业科研院所基层党组织党务干部队伍建设对策[J]农 业科技管理第 40 卷第 2 期 2021 年 4 月

[3]苗建明,科研院所党委发挥作用优势探讨[J]科学新闻 2003 年第 5 期

7