新时期救援对消防员的体能训练要求研究

新时期救援对消防员的体能训练要求研究

王岩

身份证：22012219890731005X 吉林通化131400

摘要：在现代消防和救援培训制度中，体能和技能是培训制度的两大支柱，而体育培训是职业培训的基础，是消防和救援人员日常培训的必修课。如何以科学合理的方式组织体育锻炼，提高消防人员的身体素质，避免培训损害，是消防救援队迫切需要解决的重要问题。本文对新时期救援对消防员的体能训练要求进行分析，以供参考。

关键词：新时期救援；消防员；体能训练；研究

引言

随着现代社会的发展，火灾事故中燃烧物的构成越来越复杂，扑救火灾的难度越来越大，灭火救援工作速度与效率受到考验。根据灭火救援工作的需求，消防队站与小型消防站建设的数量越来越多，速度越来越快，消防员也逐渐成为消防救援队伍的中坚力量。但在实际救援过程中，消防员的作战能力受到很多因素的局限。小型消防站或消防站的人员作为第一到场力量，对初期火灾扑救、现场侦查、搜救被困人员等工作尤为重要，消防员的作战能力也直接影响着灭火救援工作的成败，文章就如何提升消防员作战能力提出几点看法。

1提升消防员体能训练要求的重要性

提升消防体能训练要求是适应社会发展的关键。提升消防队伍综合素质和体能素质，是提高救援水平的重要途径。所以说，不断加强消防员的体能以及技能水平势在必行。例如，森林火灾会对社会发展造成非常负面的影响，甚至对人们的生命财产安全造成危害，在此过程中，森林消防员充当着关键的角色，并在森林火灾扑救中起着至关重要的作用。因此，不断加强消防员体能训练是非常关键也是非常重要的。在针对消防员体能训练的过程中，需要采用科学化和现代化的训练方式和形式，深入贯彻党和国家的政策方针，以提高消防员体能训练要求为核心基础，充分保障消防员的综合能力，为救援活动的开展提供重要保障。

2消防员体能训练问题解决的思路

2.1体能训练与功能性训练结合

在消防员体能训练过程中，要将体能训练与功能性训练进行有效结合，从而提升消防员的综合素质。通常情况下，身体功能性训练与传统形式的体能训练有一定的区别。功能性训练更具有针对性和科学性，需对消防员个体进行动作筛查，保证各项训练的有效性。同时，在实际的训练过程中，应当加强对功能性训练的重视，做好核心区域的力量训练，并要保证训练形式的多样化。在此过程中，需要注意体能训练的方式和模式，需要始终遵循科学训练的基本原则，对实际训练过程进行指导和帮助，避免过度训练和无效训练，从多个角度提升体能训练的质量。

2.2功能性训练不同板块在消防员体能训练的应用

1个行动检测评估和纠正科。如果消防员的动作模式异常或受伤，则通过功能性动作测试和y平衡测试等手段对消防员进行动作控制评估，然后根据选择性功能性动作评估的结果，对队员进行有针对性的纠正培训或强化培训2个基本训练单元。板块的形成分为反拉伸、反侧弯曲、反旋转、臀部形成等。其中包括腹部推力、农民行走、板块支撑及其变体、下坡、髋部桥及其变体、药球、死虫及其变体。3 .威力和爆发力板。通过在功能训练和快速望远镜组合训练中训练上下级成员，提高消防力量和爆炸的质量。具体手段包括快速复杂的伸缩训练、分割腿及其变体、单腿硬拉、侧向接合、叶轮的升降、泵及其变体、哑铃的升降等。

3加强消防员体能训练的有效措施

3.1强化思想认识

新时期，需要确保消防员体能符合各项救援需求，并切实做好消防员体能训练工作。消防员良好的体能不仅可以高效完成抢险救援任务，还能够为自身的安全提供保障。因此，要加强对消防员体能训练的关注与重视，全面强化思想认识，及时明确体能训练的必要性和重要性，充分发挥出消防员体能训练的关键作用，为圆满完成救援任务提供强有力支持。在此过程中，可以通过积极开展思想教育活动，让消防员及时认识到体能训练的必要性和重要行，并充分意识到新时期救援对消防员体能训练的要求和标准，刻苦训练、全力救援，高效地完成各项救援任务，保障广大群众的生命财产安全，为推动社会的和谐进步与发展贡献一份力量。

3.2健全长效管理机制，充分发挥党组织功能和作用

借鉴国家队消防员管理模式，整合消防员的党组织关系，已经加入党组织的人员由其所属支队或大队、消防站实行统一管理模式，要求国家队消防人员与消防人员按照同一标准参加组织生活与监督管理，帮助他们真正融入到消防队伍这个大家庭中，增强归属感、荣誉感，积极主动地发挥党员模范作用。同时，可推荐表现优异的消防员加入党组织，进一步增强整个消防救援队伍的凝聚力和战斗力。

3.3夯实队员保障工作，建立公平有效奖惩考评办法

结合总队、支队实际情况与队伍工作特点，逐步完善消防员保障方案，依照国家队消防员优待政策，出台有效的奖惩优待办法。以管理规定为依据，将日常表现、作战能力与考核成绩相结合，创新考评方法，严格考核过程，将最终考评结果与奖惩挂钩。逐渐延长优秀消防员合同期限，减少人员流动，给消防员一个奋斗目标。同时挑选表现优异，符合条件的消防员破格录取为国家队消防员，或者晋升管理岗位，经过队站考核推荐，支队、总队审批，严格选拔过程，加强执纪监督，确保公平公正。避免出现“干不干无所谓、干好干坏无所谓”的不良风气，树立先进典型积极宣传，通过物质与精神奖励促使消防员树立正确的人生导向与奋斗目标。

3.4加强人才储备，强化培训机制

加强消防救援队伍中体育专业人员的储备，提高消防人员体育锻炼理论的理论知识水平，以体育专业培训利用队伍中现有的消防人员，形成体育锻炼理论和体育锻炼方法，提高在招聘消防人员和管理人员方面，更倾向于招聘具有体育专业背景和丰富的消防和救援队体育培训经验的人员，增加专业人员人数，提高消防人员在来源国的体育教练水平。鼓励专业人员与当地高等教育机构和体育培训机构合作，指导消防人员和救援人员进行体育培训。建立消防培训员的培训、评估和上岗机制，同时保持教练职位的稳定性，以避免因频繁调动职位而中断体育培训的连续性。定期对体育教练进行培训，使学员掌握体育运动的理论知识，了解人体运动规律，学会制定科学训练计划，合理安排训练内容等，并确保培训的科学性和后续培训中的培训效率最大化。

3.5保证训练时间和训练频率，增加训练经费投入

最大限度地减少消防人员参与不必要的活动，使他们能够将更多的时间和精力用于日常体育锻炼。使用分段时间进行训练，如早操和晚饭后一小时结合消防救援营地的实际情况，加大财政投入，逐步完善培训设施，全面提高培训期间的基本安全水平。合格的消防和救援人员可以与当地大学、中小学、体育中心等建立长期战略伙伴关系。，并利用实习和培训设施在假期或业馀时间进行体育锻炼。

结束语

鉴于上述情况，通过阅读前任的相关文件，可以理解职能培训的概念和含义，并认为职能培训可以理解为目标培训或成果培训。换言之，职能培训不是由培训的行动、内容和设备界定的，而是由个人培训的目标和具体行动的特点确定的。因此，职能培训也可以用某种方式称为目标培训。

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