新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

钱磊

山东省烟台市福山区行政接待服务中心 山东省烟台市 265500

摘要：随着社会经济的发展，社会对企业思想政治工作的需求越来越高，企业政工必须结合企业的实际，对思想政治工作进行适当的调整，以取得较好的效果。在此过程中，企业要根据自己的实际情况，制订出一套科学的、可持续的发展战略。我国市场经济的发展给企业带来了新的机遇与挑战。因此，企业政治工作者要结合企业的具体情况，制订一种能够保证企业持续、健康发展的科学思想政治工作方式。

关键词：新形势；企业政工师；思想政治

1企业政工师的工作内容

企业思想政治工作的核心是：一是充分发挥思想政治工作的主导作用，坚持党的路线，坚持正确的方向，引导员工树立正确的企业形象价值观，激发员工的积极性和创造性。二是作为行政管理人员，它承担着调节内部矛盾，营造和谐企业环境的重任。因此，企业政工要根据具体的情况，协调解决职工内部的矛盾，为公司的稳定经营、安全生产创造有利的环境和氛围。最后，政工人员要承担思想文化宣传的职责，把企业的力量集中起来。在员工中，要加大对公司文化和精神内涵的宣传，把有关的政策传达下去，使基层职工对公司的决策有更深刻的认识，增强公司的凝聚力和向心力。

2企业政工师角色定位以及工作中存在的问题

2.1企业政工师角色定位

企业政治家应在日常工作中制定良好的党和国家政策宣传策略，并根据企业的实际情况，准确指导企业各级推进国家政策，使其明确责任。我们的社会发展迅速，人们的生活质量和生活水平提高，生活节奏普遍加快，精神压力增加。因此，企业管理者的心理取向是其关键角色，企业管理者必须明确其工作取向，及时适应其工作内容和工作环境的变化，在传统的思想指导教学中，融入现代积极心态和奉献精神，提高员工工作质量。企业领导人应以企业和生产以及员工利益为工作核心，充分发挥意识形态和政治安全感，在生产和运营中强化企业安全意识，加强机械装置的生产和运营，强化生产安全理念文化，以便公司员工培养高质量的工作行为和注重质量的工作习惯。同时，公司应与政治干部携手开展有效的思想和政治培训，使员工能够清楚地看到公司的发展方向和未来前景，从而与公司密切合作，根据未来发展前景，进行细分规划，圆满完成上级规定的任务，提高各级管理层员工的意识和素质，使公司所有员工提高自己的时间意识，从而增强公司凝聚力，提高竞争力。

2.2思想政治工作方法较为陈旧

目前，由于一些企业对思想政治工作重视不够，思想政治工作相对落后，难以真正实现企业的可持续经营管理。目前，公司的思想政治工作多以说教为主，造成了员工对四星政治的认识不足。同时，思想政治工作本身又是一种单调乏味的工作，使得员工对其工作的积极性不高，从而影响了其工作的整体效益。传统的工作方式也会影响到员工的工作热情和创造力，导致员工很难在企业中建立起某种认同，这对公司的可持续发展是不利的。

3新时期企业政工师如何做好思想政治工作

3.1政工师提升自己的专业素养

企业政工师在开展思想政治工作前，必须提高自己的职业素养，促进在实施思想政治工作中取得最大的成效。企业政工师要做好思想政治工作，必须提高专业素质、道德素质和政治素质。第一，作为政工师进行思想政治工作的基础，不仅要不断地积累和汲取思想政治方面的专业知识，而且要不断地提高处理实际问题的能力，培养政工的培养能力、处理问题的能力和临场应变能力，才能保证思想政治工作的开展。第二，必须不断提升企业政工师的职业道德，保证他们的职业道德水准和底线，同时，具备优良的职业道德素养，也有助于防止不良风气的滋生，对企业的健康发展起着重要作用。因此，我们必须认识到政工在商业环境中的作用，不断提高他们的职业素养。第三，政工的政治素质对企业的思想政治工作有很大的影响，因此，政工要时刻关注社会动态，确保企业能够与时俱进，支持国家，支持党。所以，政工师必须不断地学习相关的政治理论，以确保整个企业的政治素质。

3.2改革企业政工师的基本工作内容

在新形势下，企业决策者应尽量不选择传统的意识形态和政治管理方法，而是在传统意识形态和策略管理的基础上，进行一些优化和改进。只有这样，公司内部的思想和政治管理工作才能跟上时代潮流，随着时间的推移而发展，实现公司思想管理政策的新目标。同时，企业政治家应尽最大努力营造积极的工作氛围，并在此基础上，结合企业的生产和运营以及意识形态和政治工作的实际情况，为企业的工作目标、管理目标、发展目标、预期机会等建立良好的工作环境，面临的挑战，对思想和政治培训进行综合总结，使公司各级员工能够确定自己的位置，以及工作的方向和发展目标，以促进公司和员工的共同成长。

3.3实现企业思想政治工作的创新

首先，在推进企业思想政治工作方法的变革中，企业的领导者要深刻地意识到，理论上的说教是不能适应现实的要求，而冷冰冰的行政命令又无法调动员工的积极性和主动性。所以，必须要有新的思维方式，发掘新的内容，做好能吸引和激励员工的思想政治工作。其次，结合公司发展需要，积极探索创新思路和科学思路，充分发挥思想政治宣传和舆论引导功能。最后，要自觉把握思想政治工作的重点，关注涉及广大职工切身利益的问题，使思想政治工作真正服务于基层广大职工，促进职工思想政治工作认同的形成。

3.4改善选材体系

有效开展公司内部意识形态和政治工作的重点是引进具有高度专业能力的政治家。因此，公司必须结合自己的实际生产和运营情况，为公司董事制定科学合理的选择标准，并制定相关的人才发展战略。有必要向思想和政治水平高、风格好的企业学习思想和政治教育的相关工作经验，同时为选定的顶尖人才制定全面的科学选拔制度，间接提高企业政治家的工作动机和动机。此外，公司应建立管理体系，刺激高管的潜在技能，使其充分发挥潜力，从而消除工作中不负责任和负担过重的员工。此外，企业还应将高管检查制度与其薪酬、绩效、奖金等挂钩，并强调薪酬和分工制度，以提高高管工作的质量和动机。例如，公司董事工作的质量和效率是主要的评估标准，如果不评估董事的工作时间和完成工作的次数，可以有效提高董事的工作标准。企业可以以上述方式有效培训高素质、多才多艺的企业高管，使企业发展和意识形态政治规范适应当今社会的变化，实现企业高管的企业发展目标。

3.5政工师要充分发挥现代网络技术的作用

企业思想政治工作要充分运用现代网络技术，把思想政治教育的观念和信息技术有机地结合起来。首先，企业可以在公司网站上开设思想政治工作专栏，将其思想政治教育思想渗透到栏目中，使其内容更加丰富多彩。其次，企业能够充分利用互联网的便利和快捷，推动企业的思想政治工作的发展；企业通过信息化手段实现企业之间的双向交流，不仅可以有效地提高企业的工作效率，而且可以节省人力、财力、物力，推动企业实现无纸化的发展。

4结论

总之，为了提高企业的整体竞争力，获得更清晰的企业发展前景，应在现有管理模式、思想和政策的基础上加强法律法规、政策法规的实施，并将党的指导原则纳入企业的经济管理。企业管理者是企业整体知识教育的主体，也是我们企业不可或缺的职位，正确的思维管理模式有利于形成企业内全体员工的凝聚力和内部思维的集中。

参考文献：

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[4]张蓉．新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J]．中小企业管理与科技（中旬刊），2020(10):142-143.