电网企业党建高质量发展标准与工作体系思考

电网企业党建高质量发展标准与工作体系思考

蒋明旺

四川省水电集团大竹电力有限公司  四川达州635100

摘要：随着市场经济的发展变化，市场竞争愈来愈激烈，企业党建工作属于企业文化精神建设的重要部分，对于企业内部的运作风气非常关键。企业党建工作不仅有利于保障全体员工的权益，并且能够帮助企业找到准确的发展方向与发展目标，进一步提高企业的综合竞争力。企业党建工作形式与内容也应该根据市场的变化而不断更新换代，实现企业党建工作的最大价值，进一步提高企业的综合竞争力。

关键词：电网企业；党建工作；高质量发展

中图分类号：D267

文献标识码:A

引言

企业党建工作的开展，是为新时期打开战略新格局做好先锋力量的重要工作。想要扎实地展开党建工作标准化体系的建设，就必须要研究我国在新时期下企业党建工作中存在的主要问题，只有找准解决党建工作问题的重要切入点，才能帮助企业牢筑党的执政思想和执政精神。

1企业党建面临的主要问题

1.1党组织的工作方法有待进一步提高

随着社会的不断进步与发展，电网企业的党组织在工作方法方面有待进一步提高。在企业的发展步伐不断前进，生产经营的规模也在不断壮大的同时，党组织的工作方法也需做到紧跟企业发展步伐进行相应的调整更新。一些电网企业的党建工作未能脱离传统工作经验的束缚，未能将党组织的工作方法与企业实际发展相结合，所采用的教育模式存在滞后的现象，党建的相关工作内容也不够完善，无法在工作方法上做到与时俱进，为电网企业的党建工作带来一定阻碍。

1.2存在一定程度的重经营轻党建现象

重经营轻党建是电网企业的另一重要问题。在实际发展过程中，由于部分党建工作未能做到与电网企业的实际发展相结合，无法在实际工作中得到体现，从而使得企业出现重视经营活动而忽略了党建工作的情况。由于存在对党建工作不重视的错误现象，企业与个人更注重对利益的追求，无法将更多的积极性投入党建工作当中，一些电网企业无法将党建工作科学有效地渗透到企业的经营管理活动当中，更无法通过党建工作切实有效地推动企业的经营管理工作的开展。

1.3企业的党建制度建设和管理制度建设无法完全融合

企业中的党建思想工作实际上是企业管理过程中的重要组成部分，企业的党建思想工作只有真正融入企业日常管理工作中，才能够体现出相应的价值。而实际上，电网企业绝不仅仅是一个单一的经济主体，它同时也具有社会主体的作用，但是对于加强党建思想工作的认识却不到位；其中的党建思想工作及企业的管理实际上存在紧密的联系，党建思想工作的开展能够帮助企业管理工作顺利实施，对于这种思想的认知也没有产生，可能仅仅认为只需要按照现如今企业的管理模式开展企业的管理工作即可，这就会导致企业中党建思想的价值无法得到充分的发挥和利用。在制度的建设过程中，党建思想的工作制度，以及企业的实际生产经营内容和形式方面存在差异，两种制度体系无法相互融合，也会导致党建思想工作的优势无法顺利发挥。

2电网企业党建高质量发展标准与工作体系思考

2.1创新企业中党组织的活动方式

在当前社会发展背景下，企业需要根据实际情况创新党组织的活动方式，确保党建工作及生产经营之间的关键问题能够顺利解决，让企业中的党建工作及生产经营之间相互融合，使企业的发展目标能够顺利实现。对企业来说，开展党组织工作时所涉及的具体活动内容需要和企业本身的工作需求相匹配，而通过引入当前社会发展新时代的关键内容，以及对企业中党组织活动服务的内容进行拓宽，可以让企业明确结合生产经营及党建工作最佳的契合点，最终达到生产经营与党建工作相融合的目标，让企业的生产经营、经济效益及党建工作的内容之间产生紧密的关联。也就是说，企业在组织开展党组织活动时，需要始终坚持形式多样的原则，确保企业实现全面发展的目标。

2.2电网企业党建工作与企业文化建设相结合

企业文化作为企业发展的重要内部原动力，对企业的更好发展具有非常重要的作用，企业党建工作必须实现与企业内部文化的渗透融合，确保党建工作与企业文化实现相互促进的局面，才能实现企业全方位的良性发展。党建工作要与企业文化进行结合，则需要对企业文化进行充分的了解与认识，必须以党与国家的方针政策为指引，坚持党的正确领导，不断实现企业文化的创新发展。可结合电网企业改革发展的实际情况，在内部组织多种形式的主题活动，让广大员工可以积极参与到活动当中，在活动过程中发表自己的良言计策或者展示其创新思维，不断形成活泼高效的企业文化，打造出同心协力的经营环境，不断提升企业文化对企业发展的重要动力作用，为企业的发展保驾护航。

2.3加强与企业管理模式的融合

企业管理模式对企业生产经营至关重要，高效合理的企业管理模式有利于提高企业经营效率，企业党建工作的开展离不开企业管理模式的支持，良好的管理模式能够促进党建工作的创新与建立，党建工作的开展反过来又能够促进企业管理模式的创新与改进，两者相辅相成。通过企业管理模式与企业党建工作的融合，企业内部的员工才能够在得到权益保障的基础上，发挥主观能动性去创造出更大的价值。

2.4加强考评体系的构建

党建工作的一体化发展需要以明确的目标作为指引，这需要国资委的党建工作责任制度，能够严格地按照年度考核要求，将考核的标准逐一分配到下属的责任单位以及负责岗位中。除此之外，党建评价机制以及评价标准的抓取，也要与电网企业不同业务层以及各执行部门的KPI指标相互挂钩，通过党建工作考评与业务考评之间的双向融合，推动党建工作标准化体系的构建。与此同时，在综合测评工作中也要加强领导班子以及测评队伍的构建，以确保在党员年度综合考评中体现出更加公正和民主的考评结果，为发挥基层党组织的前进推动作用力提供强有力的支撑。

2.5进一步完善企业的工作体系

首先，需要构建形成企业党建工作的领导机构，组织建立形成企业党建工作的领导小组，并传递相应的工作压力，明确责任链条进行，让各级领导工作的具体内容及职责得到相应的了解，为基层党支部中各项工作的开展提供详细的指导，让工作的任务和途径都更加清晰，使党建工作的开展更好、更方便。其次，要构建党建的标准化规范体系，完善企业中党支部的运行模式和组织设计，在基于传统组织结构的基础上，强化企业的人力资源队伍，让企业的内部结构落实效果更好，运行的机制更加标准和完整，使企业党支部的工作能够更顺利地开展。

结束语

总而言之，电网企业的生产发展离不开党建工作，任何企业都不应该忽视党建工作的重要作用。党建工作的高效开展有利于保障员工的权益，增强员工的工作积极性，提高员工的归属感与凝聚力，此外，对于企业发展来说，党建工作有利于企业文化的建设，党建工作与企业文化建设的融合，能够进一步加强对员工思想意识的培养，发挥出员工的主观能动性，引导员工为企业创造更高的价值。对于企业来说，企业需要不断创新党建工作的应用策略，通过与企业管理模式相融合，利用先进科技进行广泛宣传，以及建立创新制度，企业党建工作能够得到高效的落地。

参考文献

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[2]张敏．企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J]．企业改革与管理，2019（06）：216-217．

[3]许盛合．推进国企党建与生产经营深度融合的实践探讨[J]．广西电业，2019（06）：48-50．