大力培养国企政工干部素质能力 

大力培养国企政工干部素质能力 

刘志刚

国网内蒙古东部电力有限公司巴林左旗供电分公司  内蒙古赤峰市巴林左旗  025450

摘要：政工干部的能力与企业的发展和质量密切相关。在新形势下，企业要想更好地发展，必须致力于发挥政治事务局的作用。它是企业努力推行党的路线和政策，传播党的先进文化的重要组成部分。对于企业来说，部长不仅要会回答问题，还要在企业内部营造正确的文化环境。政工干部培训是提高政治部质量的重要保证。大型企业必须重视培养专业人才，才能更好地发挥作用，促进企业健康持续发展。

关键词：国企政工干部 素质能力

 引言

选人用人工作关系党和人民事业发展，各级党委及其组织部门要坚持党管干部、选贤任能，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。面对新时代新任务新要求，国企领导干部要着力提升自身素质，奋力做到实干、公正、廉洁、奉献，成为忠诚干净有担当的高素质专业化干部。

1企业政工干部培训存在的问题

1.1培训观念较为落后

虽然大多数企业的培训和管理水平都很高，但一些企业对专业人员的培训仍有待提高。这些企业管理领域缺乏培训的主要原因不是这些企业没有参与业务人员的培训，而是它们在业务人员培训的长期应用中代表性较低。事实上，大多数企业对专业人员的选拔和培训评价很低。大多数公司只关注应聘者的资历和哲学价值，而不关注应聘者履行管理职责的能力。公司缺乏适合员工培训的管理体系。随着近年来我国市场经济的快速增长，企业开始将注意力集中到与企业社会效益和经济效益密切相关的生产、经营、销售等领域。因此，许多企业忽视了对新时代专业人才的培养。企业管理者的长期缺乏更新和发展，使得参谋人员的建设更加困难。在新的时间区间内，大多数公司缺乏针对特定专业人员的针对性培训，缺乏合适的培训资源，缺乏培训专业人员，培训过程中缺乏有效性。大部分企业没有严格的培训监管制度和标准，导致很多企业在培训员工时只注重过程，不注重结果，只注重形式，不注重质量，对专业人才的发展造成不利影响。

1.2队伍构成有待优化

政工干部对专业知识、年龄、知识结构等专业人员的要求很高。这些领域的缺失元素可能会影响公司员工的培训。在中国，仍然存在企业没有独立、专业的政治人员，而这些人员是大多数行政人员所共有的。一些公司由于起步较早，面临着更多的历史遗留问题，尤其是专业结构和年龄的不足，导致知识老化严重，老年员工招聘不足。

2培养国企政工干部素质能力策略

2.1加强理论知识学习

政工干部要了解我国发展的实际情况与事业单位的发展现状，不断强化自身的理论知识基础，深入探讨与分析各项理论知识，明确理论的内涵，从根本上提高自身的综合素质，推动工会工作的高效开展。在社会的快速发展下，许多政工干部将关注放在经济提升方面，更关注党务工作的开展，却忽略了个人综合实力的有效提升，也未积极参加有效的教育培训活动，因此部分政工干部的思想认知与理论知识较为陈旧，无法推动事业单位与社会的进一步发展，也难以适应新经济时代的需求。因此作为政工干部，就应当深入学习理解新型的理论知识，将重点理论知识作为学习的主要对象。比如，政工干部要深入了解中国特色的理论知识，及时学习与了解新政策，将其作为工作指引，始终与党和国家保持一致。同时，政工干部也要拿出时间自学政治理论知识，事业单位也可邀请专家开展讲座培训，政工干部要深入到基层生活中，了解经济的发展形态，通过充实的理论知识，找出恰当的方式加以解决。

2.2主动作为敢于创新

事业单位在选聘工会政工干部时，要坚持高标准、严要求的原则，不断强化个人的责任心与事业心，将干实事、干成事放在工作的首位，杜绝在事业单位内形成拉帮结派的不良风气。政工干部的选取可通过推荐、民主投票等多种方式展开，充分发挥出政工干部选聘的公平公正，将德才兼备、素质优良的干部作为首选。同时也要充分发挥政工干部的职能，政务干部要敢于作为，勇于承担责任，在实践经验中不断成长，要深入基层，了解各项政策方针，通过历练提高自身的综合素质。同时在事业单位单位内部要积极营造良好的环境，解决政工干部的困扰，鼓励事业单位敢于创新、施展才能，为事业单位的发展贡献自己的力量。

2.3奉献

作为群众的代表，领导干部是为群众服务的人，奉献是服务的最高表现形式，也是领导干部行为的宗旨。也就是说，领导干部在履行自己的职责时，要对存在于群众之中的共同意愿进行集中处理，反映到工作安排上，并将之变为现实。领导干部为群众服务，是一种奉献关系。这种关系要求领导干部在集中处理群众意愿时，应从群众的基本利益出发，使其具有普遍性，同时要区分群体意识中的主流和支流，从而抓住主流，带动支流；在将群体意愿反映到工作安排上时，要在综合分析的基础上，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，做到完善、准确、无遗漏；在实现群众意愿时，领导干部要冲在先、做在前、带头干、带领干，把个人的意愿与自己所代表的群众的意愿紧紧地联系在一起，使个人价值的实现融于群众整体利益实现的过程之中。在这个过程中，领导干部要具有忘我精神和牺牲精神，这是实现整体利益的前提和保证

[1]。

2.4公正

公正是对国企领导干部执政素质的一种要求，公是行正之本，正是秉公之道。作为国企领导干部，手握的权力和肩负的责任代表着一种公共利益，在执政领域要把“自己”同自己所代表的“大家”区别开来，并且尽力摆脱个人意志，充分体现公众意志，做到处事刚正、待人公正、对己清正。所谓正，一方面是与“公”紧紧相连的正义、正直，这是就干部的领导意识而言的，它表现为干部的事业心和责任感；另一方面是正确，这是就干部的领导方法而言的，它表现为干部的判断力和决策水平。正义的领导意识虽然避免不了非正确的领导方法，但它可以对其进行纠偏和补充，使其达到相对正确的状态[2]。

2.5完善培训考核制度以及成果应用体系

  通过总结经验，来对政工干部培训模式的质量以及师资结构进行优化，提升政工干部培训的管理水平。要做好政工干部培训模式材料的采集与统计分析工作，为后续得政工干部培训工作提供参考依据。企业在开展政工干部培训工作时，要意识到培养一个有着较强综合素质的政工干部，仅仅依靠一次培训是难以实现的。要通过总结以往培训的经验，通过多次培训，来推动政工干部水平的提升[3]。

2.6维护自身良好形象要强化作风

我们在工作中必须采取以身作则、率先垂范、廉洁自律，以公司利益为中心的立场。我们需要严格的法律，严以律己、宽以待人，需要更好的说服力，才能在群众的监督下站出来，为人民树立榜样。公司政策人员必须有高度的承诺和投入。思想政治工作的羡慕是底层工作者的基本要求，是思想政治工作的前提。因此，随时随地忠诚于党的思想政治道路，无论何时何地始终不渝，吃苦在前，享受在后，不求名利，甘为人梯的精神，增强政工工作者的光荣感和责任感。

结束语

综上所述，在新经济形势下，事业单位要想实现稳定发展，就应当不断完善思想政治教育，工会政工干部要积极响应政策的号召，营造良好的工作范围，制定切实可行的工作计划，提高服务能力。与此同时，也要不断加强对政工干部的培训，提高其综合水平，使得工会能够贡献出自身的力量。

参考文献：

[1]李振举.基层政工干部任职培训突出其主体地位的方法路径[J].海军工程大学学报(综合版),2019(08):30-31.

[2]任慧锦.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].企业改革与管理,2016(10):166.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2016.1997.

[3]陈祥平.新时期国企政工干部素质和能力的培养策略[J].现代营销(下旬刊),2015(08):144.