浅论基层电力工会创新管理

浅论基层电力工会创新管理

杨参

国网四川省电力公司物资公司 四川成都610052

摘要：在电力企业中，基层工会是一种重要的职工组织形式，除了企业的劳动行政管理之外，还能实现企业职工的有效管理和人性化管理。近年来，由于国家和国际环境的变化以及工人意识形态的变化，基层工会面临着许多新的挑战，迫切需要在工作方法和内容上进行创新，以满足新形势下工会的需要。本文探讨了新形势下电力企业基层工会的创新工作方法。

关键词：基层；工会工作；创新管理

引言

坚持解放思想，实事求是，跟上进步步伐，积极推进中国工会的理论创新、制度创新和工作创新，是中国工会的重要历史经验。只有始终将科学理论作为基层工会工作的行动指南，才能保持理论清晰度和政治坚定性，提高基层理论、基层路线、基层纲领和党的基本经验的落实意识和坚定性。所有这些都为我们指明了前进的道路，以便通过理论创新继续促进工作场所的创新，并在新时代在基层工会中做好工作。

1.新形势下促进工会工作创新的重要性

在企业管理中，基层工会的工作占有非常特殊的地位。作为员工利益的代表，企业基层工会是企业与员工之间的一种组织形式，可以反映职工的诉求，解决员工遇到的问题，解决企业内部的冲突。内部冲突日益复杂，新形势下职工的生活条件和要求日益个性化，这就要求对企业的核心工会工作进行相应的调整，以便通过工会工作的创新改进和扩大工会工作的原有职能和新职能，并满足发展要求

2、基层电力工会的“四个定位”

“那些不寻求世界的人找不到一个领域”。为了找到全局的准确位置，发挥良好作用，工会必须从四个方面正确定位，成为职工信任的职工之家。

一是自上而下的思考和交流基层电力工会应主动与上级电力工会和地方工会沟通，不忘企业的使命，注重企业改革，注重企业的整体利益，注重广大职工的利益。二是定位工作，注重精神和经验交流工会工作的一项重要职能是维护权利，了解员工的想法，通过简化提案收集、调查和访问问卷，解决员工的实际困难。经验交流主要通过输出和介绍方法进行。其目的是寻找和提供机会，加强工会管理人员和兼职工会工作人员的培训和学习，组织专门组织的研究活动，鼓励职能部门和专业部门人员之间的交流。三是责任的定位必须反映言论的流动性。工会委员会应充分发挥作用，鼓励职工参与企业建设，考虑到他们的意见和建议，并使他们能够表达自己的价值。促进企业发展定位和及时决策，加强创业和开设课程，保障劳动者的知情权，加强参与职能。四是定位服务实现专业连接。电力的一个主要特点是专业管理，只有将企业文化中的安全文化、廉洁文化作为工会活动的切入点，才能真正证明工会对企业发展的贡献

3、做好新形势下工会工作创新的新理念与新思路

3.1、工会工作的新理念

加强理论学习。基层工会在企业职工管理中的作用显而易见。其工作内容庞杂，涉及企业内部的许多敏感问题，需要有很强的理论知识来应对。只有用先进的理论知识作指导，才能保证工会的顺利发展和发挥作用。具体来说，理论的学习应该分为专业和综合两类。第一，工会工作的综合内容。我们应该了解一些相关的理论和概念，形成一个完整的理论体系，从而提高工会工作者的综合素质。其次，是专业性。要根据具体企业和工会工作面临的突出问题，进行专门的理论强化，才能应对各种复杂问题，实现工会工作的正常进行。

树立以人为本的工作理念。在过去的工会工作中，许多工作人员对工会的作用和地位认识不清，在工作中没有主动、积极地与基层工会的职工沟通，导致职工对工会的不信任，影响了工会职能的发挥。新形势下，工会工作应彻底转变工作方式，通过关注员工个体实现以人为本。具体来说，首先要关注员工的生活，关注员工的日常动态，实现对员工诉求的及时掌控，使之成为工会工作的核心和突破口。其次，要创新工会活动的组织形式和内容，与员工的兴趣爱好挂钩，以员工喜闻乐见的形式开展工会活动，获得员工的普遍支持。最后，要利用工会工作的契机，传播健康生活的理念，让员工受到教育和受益，从而实现对员工生活和工作的有力促进。通过上述工会工作的开展，可以有效体现以人为本的工作理念，更好地为企业职工服务。

3.2、基层电力工会工作要有所作为

作为工会最小的组成“细胞”，如何在工作中充分发挥其特点，创造性地围绕企业和部门的中心任务开展各项活动，把广大职工的积极性、智慧和创造性引导到企业的改革和发展中去，使他们真正成为企业和职工信赖的“娘家人”，这就需要基层电力工会有所作为。

电力基层工会工作应做好以下七点。一是以安全为主题，配合安监部门开展安全教育活动，通过“安康杯”等知识竞赛、演讲比赛突出“本质安全”，倡导情绪管理，激发员工热爱工作、走向成功的潜能。二是努力探索开展岗位练兵和劳动竞赛工作的新思路、新办法、新渠道，在遵循“工会搭台，职工唱戏”的原则基础上，为员工搭建起了形式多样、喜闻乐见、主动参与的劳动竞赛平台，激发员工的创新潜能，在竞赛中重视发现、培养创新型人才，总结推广创新型方法，使创新理念得到尊重、创新措施得到鼓励、创新成果得到彰显。三是以融合智慧-创新-服务为主题，开展合理化建议征集活动和创新活动，加强合理化建议和创新成果在工作中的应用，将创新工作室打造成员工创造活动的平台和舞台。四是始终把维护职工的合法权益作为工会工作的立足点和出发点，在感情上贴近职工，生活中密切联系职工，工作中紧紧依靠职工，心里时刻装着职工。坚持开展“冬送温暖，夏送清凉，平时送关爱”活动，深入生产一线送温暖、送关爱，将公司对职工的关心关爱落到实处。新冠肺炎疫情常态化期间，大力保障职工防疫用品需求。落实“7+1”节日、生日慰问，做到职工慰问“三必贺、三必访”覆盖率100%。五是始终把维护职工生命健康权作为履行职责的重要任务，组织安全督查，开展安全培训和消防演练，积极构筑群防群治安全生产防线，有效监督职工健康体检、疗休养和带薪休假制度落实，设立职工健康管理服务项目，确保全员享受企业发展成果。六是组织开展“4.15职工维权咨询服务日”活动，成立“126连心桥”职工诉求服务中心（站点）和“126连心桥”职工法律咨询服务热线，定期了解、回访和积极响应职工诉求，确保件件有落实、事事有回音。七是重视提升员工的文化生活品质，搭建多个服务平台，促进员工和企业和谐发展。以文体兴趣小组为重要载体，组织成立职工羽毛球、太极拳运动等协会，进一步发挥职工特长、激发团队活力。大力推进“职工书屋”建设，及时更新书籍报刊，满足不同层次员工的阅读需求，为职工营造良好读书学习环境。

4结语

综上所述，在当今复杂的形势下，基层工会工作的重要性更加突出，电力企业应该重视和支持基层工会工作，使其有效发挥连接和纽带作用，实现对企业发展的强大推动。在具体的工作过程中，相关人员要转变思路，加强学习，用更专业的知识和周到的服务为员工排忧解难，帮助他们。这是新时期基层工会工作的需要，也是企业发展的需要。

参考文献

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