摘要目的探讨儿科护士的转岗倾向现状及其影响因素，为降低儿科护士转岗倾向提供依据。方法本研究为横断面调查研究。于2020年7—8月采用方便抽样法选取河南省3所三级甲等医院的儿科护士为研究对象，采用一般资料调查表、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表、护士职业倦怠问卷进行调查，采用结构方程分析儿科护士转岗倾向的影响因素。共回收问卷747份，有效问卷728份，有效回收率为97.46%。结果728名儿科护士转岗倾向量表得分为（11.64±2.24）分，工作-家庭冲突量表得分为（52.92±10.08）分，护士职业倦怠量表得分为（62.48±19.14）分。结构方程模型显示，工作-家庭冲突和职业倦怠对转岗倾向有直接效应，子女个数通过工作-家庭冲突对转岗倾向有直接和间接效应，护患纠纷和每月夜班频次通过职业倦怠对转岗倾向有直接和间接效应（P<0.05）。结论儿科护士转岗倾向较高，子女个数、护患纠纷、每月夜班频次、工作-家庭冲突、职业倦怠对转岗倾向产生直接或间接的影响。护理管理者应优化人员配置，改善工作环境，降低儿科护士转岗倾向。
