对医院女职工思想政治工作的探究

  对医院女职工思想政治工作的探究

姚媛

常州市金坛区中医医院，213200

摘要：在新时代社会背景下，女职工思想政治工作逐渐受到社会的关注。当前，加大女职工思想政治工作投入，已成为夯实党执政阶级和妇女群众基础的有力抓手。文章以“医院女职工”为研究对象，从工作机制、绩效奖励、权益保障等方面入手，来进一步完善医院女职工思想政治工作，旨在让医院女职工思想政治工作逐步走向系统化、科学化，进而促进医院得到可持续健康发展。

关键词：医院女职工；思想政治；策略研究

2021年，中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》强调：加强和改进思想政治工作不仅关乎党的前途命运、国家长治久安，也关乎着民族凝聚力和向心力。基于此，加大对医院女职工思想政治工作的探究具有十分重要的研究价值，只有及时调整医院女职工的思想政治工作方向，才能有效促使医院女职工思想政治工作能够顺应时代的发展。

一、医院女职工思想政治工作开展中存在的问题

现阶段，我国的医疗体系正处于重要的发展和变革时期，特别是在国内疫情防控大背景下，医患关系局势变得十分严峻，女职工的思想也愈加活跃，这也给女职工的思想政治工作带来了诸多新情况、新问题，总结来看表现为两大方面：

一是，思想政治工作创新不足。当前，部分医院在思想政治工作多侧重于宏观整体层面，其中单独针对女职工的思想政治工作重视度不高，缺少女职工的思想政治工作创新思维。此外，从思想政治工作的方式方法上来看，大多数医院采取的是一些常规性的教育形式，例如，通过开会、宣讲等形式来传达中心思想，这样的硬性的理念灌输也容易产生抵触心理。在这样的情形下，不仅不利于女职工工作的开展，也极易造成工作效率不高、质量不达标等问题。

二是，缺乏科学绩效管理和权益保障。从新时期医院发展情况来看，在医、护、技、管理等岗位上，女职工各自承担着重要的工作任务，充分发挥着女性“半边天”的作用。但是，当前一些医院缺乏针对女职工的权益保障和科学的考核激励制度，进而无法从根本上激活女职工的内在动力，也就不能有效地提升医院女职工的政治觉悟，这也给医院凝聚力的提升带来了挑战。

二、医院女职工思想政治工作的“两创新”“两加强”策略

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。随着我国医疗改革的持续深化，社会对于医院的重视程度也越来越高。在疫情防控时期，广大医院女职工巾帼不让须眉，作出了不可磨灭的贡献。因此，只有不断更新观念，从“两创新”“两加强”两大层面入手，积极探索新时期医院女职工的思想政治工作新途径、新方法，才能更好地发挥思想政治工作的强大作用，促进医院的长足发展。

（一）“两创新”层面

1.创新工作方法

首先，从思想宣传工作上来看，可以通过创新利用好现代化信息技术的平台来进行思想政治工作的宣传，以切实做好维护女职工合法权益的宣传及普法工作。例如，组织广大女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》等有关法律法规，从而有效提高女职工法律知识水平和维护自身合法权益的能力。其次，从思想管理工作上来看，要杜绝“一刀切”的管理方法，应遵循女职工的“工作特点、心理特点和个性特点”三大原则，讲究思想政治工作的艺术性。例如，建构好医院妇委会常态化沟通协商机制，使女职工关心关注的热点难点问题能够得到及时有效地解决，以达到帮助女职工减负增能、减压提效的目的。使其进一步增强获得感、幸福感、安全感，进而更好的激发女职工工作的积极性和创造性。

2.创新人才培养

首先，要创新女职工的人才培养模式。由于医疗行业技术发展是一直不断变化的过程，为了更好地满足患者日益增长的就医需求，就需要更为关注女职工的综合业务能力和素质的培养。例如，采取“选树一批典型”的用人育人方针，不断发挥优秀典型的榜样引领作用，来激励年轻女职工以更加饱满的热情和奋发进取的姿态，为建设医院更美好的明天贡献力量，争做新时代的巾帼建功者。此外，也要从业务能力上入手，引导女职工刻苦钻研业务，不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力。例如，创设“女职工规范化培训基地”，以理论培训、临床技能培训、医学模拟实训中心使用等方面为切入点，来进一步促进女职工掌握现代化医学的专业知识和管理技术，提升自身的业务能力、素养。

其次，也要积极创新疏通女职工晋升通道，增强女职工参政议政意识，提高女职工参政议政能力，具体来说应遵循这“三要”原则：一要建立科学的人才考核、推荐制度，以及时发现和推荐医院的女职工人才，真正为女职工人才营造一个良好的晋升通道。二要注意引导女职工参政议政，培养参政热情，强化参政意识，提高参政水平。三要注意拓宽女职工的知识面，提高女性干部的管理水平和领导艺术，增强其参政议政的能力，发挥其在各级组织决策中的影响力。

（二）“两加强”层面

1.加强科学绩效奖励政策

首先，医院应参照“公平”原则，即机会均等、起点公平、过程透明、员工参与、结果可控、多数平衡

等。改革现行的绩效工资产生办法，分类设计绩效工资，强化绩效管理。其次，也要遵循“二次分配”原则：一是在绩效工资总量确定的前提下分配；二是以业绩、岗位因素为主要依据；三是兼顾专业、职称因素；四是指标精简易掌握、方法简单可操作。通过这样的方式，制定出合理的绩效奖励政策，从而让女职工感受到了经济利益分配公平性，才能更好的使她们产生成就感、安全感、责任感，进而提高她们的凝聚力，推动医院朝着更好的方向发展。

2.加强建立权益保障制度

也要权益保障视角出发，坚持“以人为本”的理念，将医院的发展成果与职工利益紧密结合。一是对要聚焦女职工特殊权益（如孕期、产期、哺乳期）落实中的短板、弱项，进一步强化保障制度。二是，精准化搭建女职工关爱平台，如：创建女职工“幸福家园”、“心灵驿站”港湾，为女职工普及心理健康知识，提供心理关怀和疏导服务，又或是在利用妇女节、护士节等特定节日开展关怀女职工活动，并发放福利用品，以增强职工对医院归属感。三是，进一步完善女职工的养老保障。例如，为弥补养老保险的不足，提高医院女职工退休后的养老水平，医院通过建立多支柱养老保险体系，为单位女职工人员设立组合购买女性重大疾病、养老补充保险等，进而增强女职工对医院认同感和责任感。

三、结语

总而言之，医院的可持续稳定发展，离不开思想政治工作的支撑。当前新形势下，扎实做好医院女职工工作是一项核心工作。因此，在这个过程中，就必须从“两创新”“两加强”两大层面入手，积极探索新时期医院女职工的思想政治工作新途径，进而更好地提高她们的凝聚力，推动医院朝着长远、可持续方向发展。

参考文献：

[1]王理蓉.新时期女职工思想政治工作的相关探讨[J].低碳世界,2017(12):104-105.

[2]韩杨,刘春梅.新时代加强和改进医院思想政治工作论略[J].医学教育管理,2021,7(S1):190-193+197.