企业政工师的工作能力与自身修养的提升途径分析

企业政工师的工作能力与自身修养的提升途径分析

高妍昊

山西天脊煤化工集团有限公司，山西  长治 047507

摘要：在海量信息泛滥成灾的新时代，企业政工师在企业运营和发展中承担的责任愈加重大，因为有效的思想政治教育工作，有助于培养企业职工向心力，提高企业凝聚力，而企业政工师是否能够有效做好本职工作，往往取决于自身修养和工作能力，所以作为企业政工人员，必须充分重视本人工作能力和自身修养的提升，以便为企业的健康长远发展作出更多贡献。下面的文章就以分析企业政工师工作现状为开篇内容，继而深入探讨企业政工师需要具备的特征和提升企业政工师工作能力与自身修养的有效途径，愿与相关人员互相学习促进。

关键词：企业政工师；工作能力；自身修养；提升途径

引言

随着社会主义市场经济体制的建立，优胜劣汰法则促使市场竞争更加激烈，因此企业经营和发展都经受着一定压力和挑战，在这样的情况下，促进综合竞争力的提高成为企业胜出市场的必要手段，而政工人员思想政治工作开展情况，对于企业职工工作能动性和企业综合竞争力具有重大影响，因此如何提升工作能力与自身修养，以便高质高效做好本职工作，为企业发展积蓄更大力量是企业政工人员必须思考的问题。

1　企业政工师的工作现状

1.1 培训制度不健全

现今的企业政工师培训工作存在培训制度不健全、管理效率低下等问题。社会经济在不断地发展和进步，企业政工师的社会地位也跟着水涨船高，更高的地位意味着对政工师提出了更高的要求，社会对企业政工师在解决政治事务时的专业能力和处理效率的要求同以前相比提高了很多。但是现在社会上的公司对企业政工师这个工作岗位并没有十分看重，也没有一套科学完善的政工师指导培训体系，这样就无法培养优秀的政工师。政工师在接受培训时对岗位的专业知识技能掌握得并不充分，培养制度的不健全还很容易导致政工师在培训时产生消极的学习培训态度，无法跟上学习进度。这样就会导致政工师与新闻脱轨，无法及时把握国家在相关法律法规的制定与修改方面的动态，没有办法及时调整自身的学习目标和路线，这会让政工师在对企业后续发展中出现的政治问题不能很好地解决，这对企业未来的长久发展是不利的。由此可见，没有一个完整健全的政工师培训制度不仅对政工师个人的未来发展不利，还会影响到企业的可持续发展路线。

1.2 企业政工师结构不合理

企业政工师还存在结构不合理的问题。现阶段正处于我国中小型企业转型升级的一个重要阶段，在这个阶段中公司身处的市场竞争环境和过去比起来更加地激烈了，虽然企业在经营发展的过程中面临着很大的风险和挑战，但同时也存在着机遇，所谓富贵险中求，为了能够抓紧机会，企业应该抓紧提升自身的竞争性。采用结构复杂的员工管理模式，虽然可以使企业内部管理体系更加完善，提高一些企业的市场竞争力，也会对社会地位的提升带来一定帮助，但同时还面临一个很严重的问题，这种管理模式会使企业内部的资源分配不平衡，对政工师的影响很大，会加大政工师的工作量和工作难度。工作压力过大会营造消极的工作氛围，进而导致工作效率的下降，还会扰乱影响员工的政治思想意识，虽然从一时的发展来看带来了好处，但是从长远看会给企业和员工的未来发展带来很大阻力。

2　企业政工师具备的特征

2.1 受到不断发展的市场经济环境的影响

企业政工师很容易受到来自外部市场经济的影响与干扰。社会经济发展进步，社会生产力水平也随之提升，人民的生活质量和物质条件都有了很大提高，生活水平提高了也有它不利的一方面，人的思维意识会出现变化。有一些人会被眼前的蝇头小利蒙蔽住双眼，而忘了未来的长远发展，对金钱和权力的渴望使他们不择手段，但是人的欲望是无所止境的，他们最终成为了金钱的奴隶。这种现象会给政工师的工作之路带来负面影响，一方面政工师本人也有可能被金钱利益所诱惑，走入歧途，所以要求政工师能面对利益的诱惑而不屈服，恪守自我，清正廉洁，另一方面政工师在普及思政知识时会遇到很大的阻力，不利于政工师的工作开展。

2.2 社会多元化引起的多变性

随着社会经济在发展进步，社会文化也在发展，呈现了多元化的发展特点，人们之间的沟通交流方式也在向多元化发展。不仅是这些，大到整个社会的管理体系，小到各行各业的经营种类和社会企业运营管理也都在朝着多元化的趋势发展。一个社会的发展也会带动社会里面每个行业的发展，在过去我们使用的旧的体系已经不再适用于现在的情况，发展完善一个全新的社会化管理体系，才能更好地分析新沟通途径的优缺点，这也给企业政工师督促员工遵守党和国家的政策和法律法规提供了便利，有利于企业政工师思想道德教育工作的开展。

3　提升企业政工师工作能力与自身修养的具体途径

3.1 提升企业政工师工作能力的具体途径

（1）提高对问题本质的分析能力。对问题的本质进行讨论分析对政工师工作能力的提高有很大帮助，深入地研究发掘和探讨问题本质有助于真正理解问题的根源，找到问题的根源才可以对症下药，真正地解决问题，才能更好地发展。想要发掘问题本质应该深入地调查了解问题的形成背景，吸收借鉴有效经验，与他人沟通交流探讨分析，科学地处理问题，积累经验，拒绝同一次错误第二次发生，为之后的工作开展积累经验。

（2）增强自身服务意识。政工师的工作开展是多方面全方位的，政工师应增强自身的服务意识，员工的个人情况不同，应根据员工的个人文化水平和政治素养具体制定指导方案，做到具体情况具体分析，因地制宜。政工师在开展工作时应有方向地提高员工的服务意识，要对遇到问题的员工及时地提供有效的帮助，营造一个和谐美好的工作氛围。有了良好的工作氛围不仅会让员工在工作时感到幸福，也会让政工师在工作时能够全身心地投入工作，增强自身责任意识，提升工作效率，在自己的工作岗位为企业发展提供自己的一份力量。

3.2 提高企业政工师自身修养的具体途径

（1）提高企业政工师的沟通交流能力。沟通是一门艺术，是在人际交往中非常重要的一个环节。政工师在开展工作的时候一定要注重每一个员工的个人说话习惯，也要遵循“具体问题具体分析”的原则，对待每一个员工采取不同的说话方式。增强沟通交流的能力需要多吸收采纳他人的意见，多分享自己的看法，与每个员工面对面交流，这样才能切实掌握他们的思想动态。有助于激发员工工作热情，为和谐的工作氛围创造条件，让企业的发展可持续化，提高企业竞争力。

（2）提高企业政工师的政治素养。政工师的主要工作就是党的工作普及和思想政治教育，必须要严肃认真地对待。政工师应该密切关注国家政策动态，紧紧跟随国家法律法规的颁布实施，关心国内外大事件，认真学习相关知识。只有政工师自身有过硬的政治素养，才能在给员工普及思政教育的时候做到游刃有余，提升企业的文化形象，为企业的良好发展奠定基础。

结束语：总之，企业职工的紧密团结、协同共进是企业运营发展的坚实基础，在信息迅速扩散传播的信息时代背景下，各种信息不断感染和冲击着人们的思想观念，作为企业政工师，只有积极探索提升工作能力和自身修养的有效途径，才能做好本职工作，切实强化职工向心力和企业竞争力，为企业发展奠定基础。

参考文献

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[4] 李华. 浅析如何提升企业政工师的工作能力和自身修养[J]. 商品与质量,2018(19):214.