国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

宋安

中煤平朔集团公司露天设备维修中心，山西省朔州市036006

摘要：企业文化对党建工作的主导作用既丰富了党的政治建设内容又优化了政党政治建设方式。随着社会主义市场经济在中国的不断发展与变革，中国给各类型的企业带来了巨大的发展机遇。但是，为增强竞争力而不断增加的资本流入也在影响着国有企业的成长。新时期国有企业既要坚持党对企业的引导，又要积极革新工作模式、更新工作观念、培育优秀政治人才、强化人才队伍建设、打造优秀企业文化、确保职工良好工作氛围，着力推动自身转型与现代化。党中央对国有企业党建工作非常重视，国有企业是我国经济发展支柱，对经济建设与发展起到了巨大的推动作用。新时期国有企业通过改进党建工作、构建优秀企业文化能够切实增强竞争力与发展活力。另外，以党中央为导向，根据中国特色社会主义思想新时代企业发展能够寻求生机与活力。本文通过对国有企业党建与企业文化共同促进的意义进行分析，对国有企业党建与文化状况及企业文化发展状况进行研究，对进一步发挥作用、加强企业文化建设等方面提出一系列建议。

关键词：国有企业；党建；企业文化；内涵；策略

1国企党建与企业文化建设共促的意义

1.1企业发展的新动力

随着市场经济体制在我国的逐步确立，党的领导对企业文化等起着重要的支撑作用。进而使这两方面融合在一起就能推动企业良性发展。一是要支持职工思想领导。市场经济体制下国有企业职工思想形态不断变化。目前，企业员工中存在的普遍思想问题就是片面追求短期利益与经济效益而没有理想与信仰。在意识形态管理中，党建工作与企业文化相融合，能够给企业发展带来思想动力和对职工思想管理带来重要支持。二是要加大企业治理动力。若是当前想要进一步提升国有企业管理中所涉及到的管理人员思想觉悟，则需要充分运用优质党建工作才能够达到此目标。所以党建工作者一定要将党建和企业文化融入到具体的工作当中去，促进党建工作文化性的提升，促进领导干部思想觉悟的提升，最终才能为国有企业提供重要的发展动力。

1.2国企融入市场经济的连接点

党建工作和企业管理文化相结合是国有企业与市场经济接轨的一个重要链接点，直接关系到这两个专业的具体特征。企业文化是市场经济文化中的有机组成部分，同时又离不开国际经济中市场价值。社会主义经济体制下特有的产物之一就是党建工作，党建工作和国有企业发展有着千丝万缕的联系。国有企业的深入发展需要以市场经济为主要特征的社会主义经济体制作为强有力的支撑。所以，将党建工作和企业文化有效融合在一起，既能推动企业飞速发展，又能充分展现国有企业经济特色。这两个企业的紧密关系，对使国有企业融入市场经济体系起着结伴作用。

2国企党建与企业文化的发展现状

2.1缺少有效的融合互促措施

很多领导干部，党建人员以及文化建设人员还固守着传统党建思想，党建方法以及文化建设方法等，很难适应当前时代党的建设与企业文化建设相互结合，相互促进的需求。其次，在开展党建与企业文化建设时，未能兼顾企业，社会与人的发展需要，也就是说党建与企业文化与人的现实发展以及企业发展的要求不符，因此很难激发人们对党建与企业文化的参与热情，同时还阻碍了企业发展。最后是先进科学技术，思想观念及管理模式的引入未能跟上时代发展步伐。比如，很多国有企业还固执地开展思想政治课内部党建文化建设工作，未能将信息技术，数字技术等高新技术同党建及企业文化建设相衔接，从而导致党建工作质量及企业文化建设效率得不到提升。

2.2党建与企业文化建设的意识不强

一些国有企业领导及管理人员不注重党建与企业文化建设，未意识到整体推进党建与企业文化的重要性。所以，管理人员与领导参与到实际党建与企业文化建设工作当中的积极性较低，从而影响普通职工党建与企业文化工作积极性。二是相关职工找不到党建和企业文化建设的关系，从而选择不当方式将党建和企业文化融合。最后是一些职工对党建工作缺乏足够的认识，未能认识到党建工作融入企业文化推进对于国有企业健康、持续发展所具有的重要意义与价值。

2.3缺乏党建与企业文化建设的人力资源

很多国有企业都会组织党员进行党建与企业文化建设，但是这些从业人员对于党建工作有着较强的了解，但是经验不足，因此对于党建与企业文化的建设并没有达到令人满意的成效。部分企业设立专门批建部门，组建文化建设队伍并聘用有经验的员工，但是相关制度不健全，市场调研不足。部分企业专门设立党建部门、文化建设小组、雇佣经验丰富的员工，但是因为没有相关的制度、市场调研不严格等原因，所拟定的企业党建工作方案、文化建设战略等与国有企业实际要求以及市场经济发展不相适应，既影响党建工作顺利进行，又不利于企业发展。

3推进国企党建与企业文化共同发展的策略

3.1加强文化宣传

为了推动国有企业党建工作与企业文化协同发展，需要加大文化宣传力度，保障党建工作与文化工作顺利实施。文化是一个企业总体精神面貌与员工精神风貌的体现，同时又从一个侧面表明文化在企业发展过程中所扮演的角色。二是企业加强文化宣传能够达到顺应时代发展潮流的目的，把现代科学技术纳入到文化宣传工作中去，进一步提升其宣传成效。比如企业可借助微博，微信公众号，短视频等载体推广其文化特色与魅力。最后要在企业内设立文化宣传委员会，使职工在平时的工作中学到文化并受到感染，也矫正了职工的错误认知，有利于企业保持积极向上的发展状态。

3.2开展丰富多彩的学习活动

企业在发展过程中不能只顾经济效益，忽略了文化活动开展。一是企业应举办文艺演出，读书活动，手工艺品评比等活动，这不仅是为了创造良好文化氛围，造就政治优秀人才，也是为了增强企业员工枢纽与团结意识。二是国有企业若要确保党建工作与企业的文化具有科学性，就要给职工提供一个有力的契机，使其能够在平时的工作中学到党与政治知识。也可建立党政阅览室向职工提供思想政治学习图书资料，引进投影仪等多媒体技术还能提高职工培训效果与积极性。最后国有企业也可通过要求职工撰写工作心得、调研报告等方式提升企业文化质量与积极性，使得企业文化在实际应用中更具有吸引力。

3.3提升政工人员的整体素质

国有企业员工作为企业良性发展的重要因素与基础，政工人员素质的提升是促进企业党建工作开展的重要途径。一是企业必须时刻根据党的指示精神，把习近平总书记关于文化的思想介绍给职工，使职工在平时的工作中体会到文化与思想的魅力。二是企业应加强职工教育，以文化讲座，读书活动以及学习进步榜样等方式在实践中提升职工文化素养。最后是企业要引进政治人才并将职工送到党校、大学等地方学习党政知识。另外，企业在大力进行文化建设、整顿不健康的企业文化时，也应积极激励职工发挥创新意识、增进与同事之间的交流与协作、持续保持高度的思想认识及政治素养。

结束语：

综上所述，企业文化在现代管理中处于最重要的地位，它表现于企业的方方面面。党建工作在国有企业内控管理中处于核心地位，是深化改革之本，意义重大。二者实质相同，均以更好地治理为目的，以此来树立文化，以党建为根基来提升企业整体实力，党建又以企业文化为根基来完善企业对策，企业文化以党建提升整体人员素质，以党建为依托，推动企业发展，增强凝聚力，二者互补而存。

参考文献：

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