三级综合医院男护士职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究

三级综合医院男护士职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究

何梅

摘要：随着男护士群体规模的不断扩增，男护士群体的职业稳定性相关因素愈发引起重视，如何提升其职业稳定性成为医疗领域重点关注的一项内容。为此，文章通过数理统计等方法，以川东北区域三级综合医院男护士群体为实际案例，对其职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究，并根据研究结果提出相应对策，以期不断提升男护士群体的职业稳定性，推动医学护理行业更好发展。

关键词：综合医院；男护士；职业认同感；工作满意度

0引言

近年来，随着医学护理工作压力的进一步提升，男护士由于其在体力、逻辑思维和应急能力等方面的优势，在护理工作中的作用进一步凸显，由此，男护士的比例也逐渐升高，特别是在诸如急诊、手术室和ICU等特殊科室中的占比更为突出。但整体来看，目前男护士群体在医疗领域中仍属于“小众群体”，仍有一部分男护士对自身的职业缺乏认同，对于护理工作的发展也产生了一定的影响。为此，仍需要对男护士职业认同感、生活质量与工作满意度的相关性研究，以寻求可能的优化调整策略。

1研究对象与方法

1.1研究对象

本次研究选取川东北区域三级医院男护士做为研究对象, 进行问卷调查。纳入标准：(1)取得国家护士职业资格证书，并注册者；(2)从事临床护理工作且工作年限≥6 个月；(3)同意参与本研究。排除标准：(1)进修或轮转护士；(2)调查期间不在岗者如休假、外出、学习等。

1.2主要研究方法

为实现本次研究，主要应用以下几种方法。

一是文献资料法。通过中国知网、图书馆等渠道，检索和筛选相关文章作为参考文献，同时在图书馆查阅与研究内容有关的专业书刊，以求得所需要的资料，并对这些资料归纳总结，作为本研究的理论基础。

二是问卷调查法。问卷调查又可细分为以下几部分：（1）对目标群体的一般资料进行调查，包括科室、夜班情况、婚姻、年龄、在本单位工作年限、学历、月收入、职称、编制情况、1 d 工作时间、家人有无医护人员。（2）职业认同调查，使用包含职业认知评价、职业社会支持、职业社交技能、职业挫折应对和职业自我反思5个维度共30个条目的量表进行调查。本次研究中共发放问卷210份，回收有效问卷200份，有效回收率为95.24%。

三是数理统计法，运用Excel软件对调查和访谈的数据进行统计和处理，制作成相应的表格，而后再使用SPSS软件进行数据分析，为本研究提供数据支撑。

1.3一般资料

根据对回收的有效问卷进行分析整理后，得到本次研究对象的一般情况，具体如表1所示。

表1一般资料情况（n=200）

2相关性研究

2.1职业认同感现状

根据相关问卷调查后得知，本次调查的男护士群体在职业认同感方面的基本得分情况如表2所示。

表2男护士群体职业认同感得分情况（n=200）

从表1中的数据可知，在调查的男护士群体中，各个项目的总均分为3.43±0.51，整体处于中等水平，但在职业认同评价方面的均分则明显低于其他指标，这表明调查的男护士群体对于职业认同评价相对较低。

2.2生活质量现状

根据相关问卷调查后得知，本次调查的男护士群体在生活质量方面的基本得分情况如表3所示。

表3男护士群体生活质量得分情况

从表3中的数据不难看出，在生活质量方面，各个指标的得分均处于偏低水平，根据相关资料显示，这些指标的分数已经在国内常模水平之下。这就表明，在调查群体中，大部分男护士对于自己当前的生活质量缺乏满意度。

2.3工作满意度现状

根据相关问卷调查后得知，本次调查的男护士群体在工作满意度方面的得分情况如表4所示。

表3男护士群体工作满意度得分情况

从表4中的数据不难看出，在工作满意度方面，各个指标的得分均处于偏低水平，根据相关资料显示，这些指标的分数已经明显偏低于国内常模水平。这就表明，在调查群体中，大部分男护士对于自己当前的工作同样缺乏满意度。

2.4单因素分析

在单因素分析中，首先基于一般人口资料进行分析，根据上文中各项指标的得分情况做进一步深入比较，得分情况如表5所示。

表5一般资料与工作满意度的单因素分析

从表5中的数据可知，参加工作年限、初始学历、最高学历、劳动人事关系、职称和收入等因素具有统计学意义，特别是学历、职称和收入三个因素的统计学意义极为突出，而其他因素则不具备统计学意义。相对而言，高学历、高职称和高收入的男护士对于自身工作有着更高的满意度。

2.5多元线性回归分析

根据已有的资料，对一般资料中的各项指标进行赋值，其中可量化的指标分别从1开始由小到大进行赋值，无法量化对比的指标则根据数组（Z1，Z2，Z3…Zn），按顺序分别将数组中的第n个元素赋值为1（其他元素均赋值为零）进行赋值。根据赋值结果，进行多元线性回归分析，分析结果如表6所示。

表6多元线性回归分析结果

3研究结果与讨论

从上文的研究结果不难看出，在本次调查的男护士群体中，其职业认同感处于中等水平，且其在生活质量和工作满意度两方面的状态明显偏低，从影响以上几方面的指标来看，最高学历、技术职称、月收入、职业认同感、生活质量这几方面的因素的影响最为突出。

为进一步提高男护士群体的职业认同感，以此带动其生活质量与工作满意度的提升，可通过以下几方面的措施着手进行：首先，要加强对男护士的职业思想教育，可以有效引导男护士的思想，使其能够在时代和社会进步的背景下正确理解护理这个职业。其次，帮助男护士认识自己的优势。在临床工作中，可以通过心理疏导等方式帮助男护士正确认识自己的优势（如在体力、应急能力和逻辑思维等方面的优势），从而调动他们对工作的积极性。再次，重视男护士的地位，提高男护士的福利待遇。最后，加强对男性护士这一工作的正面宣传。这样既可以帮助男护士正确面对社会现状，又可以吸引更多的男性选择护士这一职业。

4结语

总而言之，随着现代护理事业的改革与发展，男护士作为医院的一种新兴力量正不断发展壮大，越来越多的男性选择护理行业。因此，了解男护士群体职业认同感现状，分析影响因素并采取相应对策，形成男护士稳定的职业认同感，对于护理队伍整体进步具有重要作用。在今后的工作中，仍需要加强对这方面的研究，并积极采取措施，全面提高男护士群体的职业认同感，以推动医学护理行业的长期稳定发展。

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