新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究

新时期国企政工工作职能定位及工作模式创新研究

储召艳

中煤第三建设（集团）有限责任公司第三十三工程处

摘要：时代的发展越来越快，但部分国企的发展却受到了限制。国企的政工工作是国企能够正常运行的关键，政工工作与经济水平的提升也密切相关。针对政工工作在国有企业中所占的重要地位，各相关企业也应该提升对政工工作的要求。新时期，人们的思想发生了转变，很多新理念被提出来，越来越多的元素被融入企业发展中。因此，国企的正常发展与政工工作的联系密切。

关键词：国企政工；职能

一、国企政工工作的职能定位

新时代对国有企业的政治工作提出了新的要求，必须执行正确的任务和正确的职能。为了进一步促进国有企业的发展，国有企业的政治工作必须随着社会和经济的发展而不断变化和发展。在国有企业政治工作的职能中，最重要的是思想教育职能。因此，为了更好地适应现代治理机制，国有企业的政治工作应积极适应自身的绩效规划，逐步形成合作机制，不断地完善职能，对国有企业的员工进行有效的思想教育。培训的范围必须扩展到所有员工，团队要对员工进行思想教育。在具体实施的过程中，要根据具体情况，采取适当的思想教育方法，显著提高国有企业全体员工的职业素质。同时，在业务发展的过程中，要树立榜样，让员工了解国有企业，这可以提高员工的积极性，从而为国有企业做出贡献，起到促进企业发展的作用。

二、国企政工工作开展的现状

（一）工作方式过于传统

相对于其他私人经营的企业或者其他行业的企业来讲，国有企业政工工作中最大的一个问题是工作方式过于传统。这个问题的存在主要是因为国有企业的政工工作是由来已久，而企业在发展的过程中忽略了政工工作方式的更新，这也就导致了相对于其他工作来讲国有企业的政工工作存在着很大的传统性。在各行各业都飞速发展的今天，该职位的工作并没能随着社会的发展而一起进行更新和发展，而是守着老一派的做法故步自封、抱残守缺。这也充分说明了在企业发展的过程中，政工工作并不受重视。事实上，在企业发展的过程中，国有企业的政工工作占有举足轻重的地位。国有企业应该加强对企业政工工作的重视程度，对于我国国有企业政工工作的工作方式过于传统的问题，国有企业应当重视起来。不科学的工作方式在很大程度上会降低工作效率，会拉长员工的工作时间，同时也不一定能达到应有的工作效果。在这种情况下，较低的工作效率很容易影响到企业的发展速度。所以，国有企业要向更好的方向发展，应该正视企业中政工工作发展停滞不前的问题。

（二）工作脱离基层员工

政工工作在整个企业管理的过程中是非常重要的。政工工作的工作内容在很大程度上就是通过一定的方式来提升整个企业员工的思想政治素养，同时增强员工对企业的认同感，保证员工对自身所具有的高度责任感的认可，进而保证员工在具有高度责任感的情况下为企业发光发热。但目前，在我国许多国有企业的政工工作过程中，并没有能达到以上效果。主要原因在于，在政工工作推行的过程中，部分人员的工作流于形式，参与政工工作的工作人员并没有很好地认识到工作的核心目标人员是基层员工。通常情况下，政工工作的内容都是围绕着基层员工进行的。同时，国企政工工作的推行也需要相关的工作人员秉持着认真负责的工作态度，只有这样，才能够更好地服务基层人员，帮助企业更好地发展。流于形式的工作方式，以及脱离了基层员工的工作态度往往会使政工工作达不到应有的工作效果，这也就成了政工工作难以推行的重要原因之一，同时也意味着国有企业政工工作脱离了基层员工，而工作流于形式这一问题也成了国企政工工作中较为严重的问题之一。

三、国企政工工作的模式创新

（一）引入科学的工作方式

在这个信息数字化的时代，国有企业要想做好政工工作，就要跟上时代发展的潮流，改变传统的工作方式，通过合理的方式来增加员工的工作效率，同时减少人力资源的浪费。传统的国企政工工作通常是通过开设讲座等方式，来提升员工的思想道德水平。这些传统的方式需要员工们拿出整块的时间来参与讲座，同时也需要政工工作人员提前进行组织安排这需要一定的资金投入。相对于这些较为传统的工作方式，政工工作人员可以搭上时代发展的列车，在信息数字化的时代，充分利用好互联网资源。国企政工工作人员可以通过在员工常用的社交软件中建立聊天群等方式，将员工放入同一个集体环境当中，然后定期地在群内发送一些相关的时政热点，以及需要员工们进行学习的思想政治内容等。这种方式在一定程度上大大减少了工作量，也增加了工作效率，同时也减少了不必要的时间资源的浪费，更加有利于提升员工们的思想政治水平。

（二）明确工作核心

国企政工工作人员一定要明确自己工作中的核心目标人群是基层员工。国企政工工作人员应该真正地扎根到基层员工当中去，明确自己的工作核心内容是通过团结员工来更好地服务于企业，避免出现流于形式的工作方式。流于形式的工作方式并不能很好地促进工作内容的推行，也不能帮助企业更好地团结员工，也就无法提升员工的思想政治水平。所以，国企政工工作人员应该明确自己的工作价值，摆正自己的工作位置，这样能够使工作更好地推行下去。要明确工作核心的内容在于基层员工，避免出现工作内容脱离基层员工的情况，在一定程度上增加工作的效率，同时也能获得更好的工作成果。合格的政工工作人员应该能很好地做好基层员工的服务工作，同时能够维护好基层员工与企业之间的关系，提升基层员工自我价值的认同感和责任感，进而帮助基层员工更好地在企业当中发挥自己的价值。

（三）改善工作理念

针对国有企业政工工作过程中存在的工作理念不科学的情况，相关的政工工作人员应该尽快改变工作理念。政工工作在整个国有企业运行的过程中，应该是管理与服务并存的状态。管理工作和服务工作缺一不可，这两项内容都是国有企业政工工作中的重要内容。针对部分国有企业政工工作人员在工作过程中忽略应有的服务工作，更多地注重于管理工作等情况，企业应该及时改变政工工作人员的工作理念，参与政工工作的工作人员应该及时对不科学的工作理念进行改变。政工工作的服务部分对于整个企业的运行来说是非常重要的。只有做好政工工作中的服务工作，才能够更好地推进管理工作的进行。

结语

部分国企的发展在一定程度上受到了限制，而创新是必不可少的，必须向外学习，引进先进的工作理念及工作模式，并对政工工作的管理制定更加严格的管理制度。政工工作作为国有企业发展过程中很重要的一项工作任务，在社会不断发展的今天，也面临着新的挑战。相关工作人员的工作量与日俱增，意味着国企政工工作在随着社会不断发展的过程中应该做出应有的改变，经过不断地发现问题、解决问题，在失败中找到发展的道路，完善企业的经营模式，使得企业内部更加协调。准确的职能定位及新型的工作管理模式，都对企业的经济发展有巨大作用，能够为国家经济的发展增光添彩。

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