国企党建创新焦点与突破点

国企党建创新焦点与突破点

李文韬

长沙数智科技集团有限公司 410006

摘要：随着我国市场经济的不断发展以及各大现代化企业制度的建立，使得企业面临的市场竞争日趋激烈，这也为党建工作在企业内部的顺利开展带来了一定的困难与挑战。本文基于发展新形势下，对国有企业党建工作中存在的问题进行详细的分析，再抓住党建工作的创新焦点与突破点为国企党建工作的优化提供一些策略，以此满足企业现代化发展的需要。

关键词：国企党建；创新焦点；突破点

一、引言

党建工作是我们党的生命线，新时代对于国有企业党建工作提出的新目标，为国有企业党建工作的进行指明了前进的方向，也给国有企业的党建工作提出了更加新、更加高的要求。但是在国有企业党建工作当中，仍然存在着许多的问题与不足之处，迫切需要寻找出国有企业党建工作的创新焦点与突破点，为提高国企党建工作的质量和水平提供条件。

二、国有企业党建工作存在的问题

（一）党建工作制度有待完善

目前，我国国企党建工作中最为常见的问题就是缺乏相对完善的党建工作制度，并且在制度落实方面也存在一定的不足。新时代发展背景下，许多企业都面临着转型的关键期，企业运营生产当中也会随之出现各式各样的问题，生产任务重、经营压力较大，在这种情况下，党建工作极其容易被忽视，从而得不到良好的实施效果。此外，由于企业基层的党组织受到时间少、经费不足等条件的制约，开展党建活动所能利用到的资源也会受到一定程度的影响，因此，企业的党建工作就无法有效地进行。

（二）党组织的作用有待提高

与普通的私营企业相比，国有企业的党建工作表现相对良好，党建队伍也比较稳定，但是国企的党员队伍以及党建工作当中也存在着不少的问题。党员队伍的思想老化，无法满足企业现代化发展的需要，一些党建骨干逐渐老龄化，无法很好地为党建工作的开展提供服务。另外，新形势发展背景下，国有企业所处的内外环境都发生了明显的变化，导致党组织难以参与到企业重大的决策当中去，党组织的核心作用遭到削弱。再者，部分企业经营管理者只注重于企业的生产轻管理，对党组织生活缺乏足够的重视，使得国有企业的党建活动难以进行，党组织作用受到限制，得不到充分的发挥。

（三）党建工作方式有待优化

国有企业的党组织是否能够将党建的功效有效地发挥出来，取决于企业党组织的工作方式是否合理。目前，我国的一部分国有企业当中，企业的党组织核心凝聚力不足，人心涣散，党建活动形式单一，党建工作方式相对落后，进而对党组织在工作人员心中的形象和权威性造成一定的影响。比如，部分企业的党员干部缺乏相关的创新意识和责任意识，在党建工作中也处于一种较为被动的状态，无法很好为党建活动以及党建工作方式带来新鲜的活力。在科学技术不断发展的今天，许多信息化的工作方式和手段被广泛应用于各行各业，但是在国企党建工作当中，党组织人员却无法准确地把握时代发展的趋势，利用科学技术来展开国企的党建工作，以传统说服教育、精神文化传达为主的工作方式仍然屡见不鲜，党建工作方式以及所组织的党建活动形式单一，较为枯燥乏味，无法有效提高职工参与党建工作的积极性和主动性，因此也无法取得乐观、理想的工作效果。

三、国企党建工作创新点与突破点

（一）丰富党建工作内容，优化工作方式

国家社会经济的高速发展，对国有企业的党建工作提出了更加高标准的要求。要想进一步提高国企的管理水平，完善企业的经营状况，使得现代国有企业的党建目标得到有效的实现，就必须丰富党建工作的内容，并且优化相关的工作方式。一方面，企业需要以市场发展为导向，并且根据企业自身的发展特点以及发展的实际情况，来确定适合企业的党建工作方式以及党建活动的内容，打破传统党建工作方式的束缚，进一步提高员工参与党建工作的主动性和积极性，促进党建活动的顺利开展；另一方面，企业要紧抓时代发展的趋势，在党建工作当中引入先进的信息化技术，比如利用网络平台建立一个企业内部的党建工作绩效系统，让每位党组织成员的绩效得以公开透明，有利于对党组织成员的行为进行监督；此外，企业应该深化“党建+”引领作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入参与到“党建+”工作当中。

（二）创新党建工作机制，提供良好环境

完善、健全的机制体制是企业能够使党建工作得到科学发展的重要保障，创新党建工作机制，形成符合企业现代化发展需求的党建工作机制体制，为促进国企党建工作朝着科学化、规范化方向发展提供一个良好的环境。首先，对党组织的设置形式进行创新，对党员数量较少的单位以合并的形式建立相关的机构，而对于多种用工体制党员集中的地方，以党组织工作站的形式设置机构；其次，可以对党政领导“一岗双责”的制度进行创新，向“一岗双责，双向耦合”制度方向转变。最后，创新纪检监察组织设置，定期召开相关的会议或者组织活动，使党员的主体地位作用得以充分发挥，提高企业党员参与党内事物的民主素养。

（三）发挥党组织的作用，扩大其影响力

虽然我国目前对国企党组织的职责以及地位作出了明确的定位和原则要求，但是由于缺乏相关的政策支持，导致党组织受到了许多的制约。要想党建工作得以顺利进行，就必须发挥党组织的作用，扩大党组织的影响力。扩大党组织的影响力，就得对党组织人员进行相关的教育和培训，才能够使得党组织的整体素养得到实质性的提高，增强党组织的可信度和权威性，有利于党组织成员向心力的凝聚，使组织成员能够更好地服从安排，为企业党建工作提供服务。同时，还要鼓励党员以及先进人物充分发挥带头领导作用，要以这些人物作为企业职工的学习榜样，从而使得党组织整体的领导作用得到有效的提升。

四、结束语

在经济、政治发展的新形势下，企业党建工作面临着前所未有的困难和挑战。面对现存于国企党建工作当中的突出问题，要尽可能寻找合适的方法对问题进行妥善的解决，优化党建工作的实施效果。同时，要紧抓住国企党建工作的创新点和突破点，充分利用现有的新媒体资源以及信息化技术，有针对性地对党建工作的活动内容、工作方式以及党组织人员的思想进行适当的创新以及突破，促进企业的健康、可持续发展。

参考文献：

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