浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式

陈江霞

资兴市木材流通服务站；湖南省郴州市；423400

摘要：对于国家发展而言，事业单位发挥着重要作用，所以，事业单位工作人员的综合素质以及核心素养非常关键，影响社会的整体和谐与稳定。但是现阶段我国仍然有很多事业单位没有认识到组织党建工作与思想政治工作的价值，开展过程中也存在很多不足之处，不利于事业单位进行党政建设。基于此，本文阐明事业单位党建工作与思想政治工作的根本缘由，并对存在的不足之处进行简要说明，结合问题提出解决方法，不断践行社会主义核心价值观。

关键词：事业单位；党建工作；思想政治工作；工作方式

引言：事业单位属国家所有，因我国由共产党领导，所以事业单位要积极推进党建工作，并与思想政治工作有机结合。当前，通过调查部分事业单位党建工作和思想政治工作开展现状，不难发现，很多单位的负责人未能将党建工作和思想政治工作列于工作计划中，开展过程中忽略了很多细节问题，所以，还需要在日后工作开展的过程中，正确的认识党建工作和思想工作的开展的重要性，利用新颖的方式进行，提高效率，在单位里形成高风亮节的风气，这符合社会主义核心价值观的总体要求。

1.事业单位开展党建与思想政治工作存在的问题

1.1对党建和思想工作政治工作不够重视

若想全面落实好党建和思想政治工作，不仅需要书面规定的约束，同时，更需要事业单位认真对待，积极准备，严格落实，按照规定的要求开展相应的工作。但是，通过调查显示，现阶段我国一部分事业单位对党建和思想政治工作缺乏深刻的认识，负责人漠不关心党建和思想政治工作开展的具体情况，导致出现问题时，不能第一时间找到负责人。除此之外，近几年来事业单位面临着重大改革，所以很多单位非常忙碌，另外，还有一些单位的领导层对党建和思想政治工作认知不到位，影响了单位开展党建和思想政治工作的氛围。

1.2干部任用管理整体方向不正确

国家政治不断调整、优化，在此背景下，事业单位的工作量越来越多，尤其是一些基层单位，一部分工作人员无法适应强大的工作量，在工作完成方面不太理想，所以很多事业单位在招聘环节，重点考察工作能力，忽略了工作人员的思想素质。除此之外，因为干部选拔的评定标准中包括工作人员日常的工作成绩，那些成绩突出的工作人员，会被领导赏识，但是因为一个人的综合素质往往不能以实物呈现，所以短期之内不能真正的考察一名工作人员的综合素质以及思想道德素养，长此以往，这种干部选拔的方式会让单位形成一种错误的认知，单位的工作人员会认为参加党建工作和思想政治工作对于个人的职业成长而言，无关紧要，降低了工作人员参与的积极性和热情，一定程度上给单位开展党建工作和思想政治工作增加了难度，一部分事业单位不能积极主动地培养党员，如果新入职的工作人员不是党员身份，单位没有及时的提供给他们入党的机会，使得党员队伍迟迟得不到壮大，随着老党员不断退休，更是不利于单位组织党建活动。

1.3党建活动形式单一，缺少吸引力

很多事业单位虽然已经举办了党建活动和思想政治活动，但是整体活动的形式不够丰富，不能吸引单位工作人员的热情和积极性，一般来说，党建活动都是以线下交流的形式来完成，将工作人员聚集到会议室，组织会议，会议完毕之后，要求参与工作人员写一份思想报告，表示党建活动已经组织完毕，这种组织形式会让工作人员不由自主的觉得党建活动无关紧要，敷衍了事，而且党建活动的内容过于理论化，不切合实际，缺少实践性，对工作人员整体工作的指导性较低。与此同时，在开展思想政治工作的前期，没有提前制定好活动方案，现存的方案过于统一，没有体现出差异性，各个环节没有做到环环相扣，导致思想政治工作开展的效果不尽人意。工作开展的形式过于死板，缺少时代特色，体现不出每个单位的特征。在活动开展环节，每个部门都是单独存在的个体，缺乏有效沟通，也没有收集党员干部的与会意见，无法得知工作人员对待工作的真正想法。而且每个地区的经济发展水平不同，一些贫困县的财政不够强大，无法提供充足的资金，部分单位并不属于全额财政拨款单位，它们组织党建活动和思想政治工作的主要费用来源为党员上缴的党费，在资金方面存在不足的问题，所以也会影响党建活动以及思想政治工作的开展。

2.事业单位党建与思想政治工作开展的相关意见

2.1提高对党建与思想政治工作开展的重视程度

对于事业单位而言，领导的思想意识和决策直接会影响到事业单位的未来发展走向，当前的首要问题是领导层对开展党建与思想政治工作的整体认知不到位，因此，领导层还要加强认识，而这一过程并非纸上谈兵，需要落到实处，领导要从自身做起，深层次的了解党建工作和思想政治工作开展的真正内涵，结合社会主义核心价值观的要求，不断提升本单位整体的综合素养以及思想道德素质，领导层要有与时俱进的思想意识，结合本单位的实际情况，走一条符合本单位实际情况的道路，认真筹备和组织党建工作和思想政治工作。

2.2明确干部任用管理方向

在过去，很多事业单位在干部选拔时，都会以工作人员平时的工作成绩为考核依据，不太重视考核工作人员的思想价值观念以及是否具有党员的先进意识，久而久之，工作人员如果想要升职，将会使自己的工作成绩更加突出和优异，降低了本人参加党建活动和思想政治工作的积极性，所以还需要对这部分人群进行正确的引导，在提拔干部时一定要综合考察工作人员的综合素质，是否具有党员意识，将这些抽象的事物纳入到考核标准之内，经过公平考核，最终确定干部人选。通过这样的方式，提高工作人员的觉悟意识，使其积极投身于党群活动和思想政治工作，引导事业单位走一条顺应时代特色的发展道路。

2.3丰富党建活动形式，增强吸引力

通过调查发现，很多事业单位在开展党建工作和思想政治工作时，组织形式过于乏味，直接影响了工作人员的积极性和热情，缺少吸引力，所以，每个事业单位都应该结合本单位的实际情况以及资金情况，尽可能的丰富党建活动的形式，以此来增强吸引力，比如可以组织工作人员定期下乡，真正的感受到理论中的内容，提高实践性，让理论与实践相互结合，不仅会提高党建活动开展的整体效果，也会引导工作人员正确的认识党建活动，积极主动的参加思想政治工作。再比如，还可以通过小组之间互相竞争的方式，给予胜出的小组一定的奖励，在活动开展的过程中，减少过于抽象的理论，选择一些切合实际的话题。如果单位的资金不足，还可以拉一些赞助，让活动筹备更加正规。

3.结束语

综上所述，对于我国社会未来发展而言，事业单位发挥的作用不言而喻，所以还需要引导事业单位朝着正确的方向发展，事业单位积极开展党建工作和思想政治工作，是工作人员成长和进步的重要奠基石，因此，事业单位的领导层要从自身做起，积极对待党建活动，努力丰富活动组织形式，增强吸引力，尽量在这方面给予强大的资金保障，以此来助力党建、思想政治工作的全面落实。

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