企业政工队伍的建设浅析

企业政工队伍的建设浅析

杨子江

中国石油黑龙江销售哈尔滨分公司，黑龙江 哈尔滨 150001

摘要：随着经济的快速发展，企业逐渐将工作重心转移到政府机构的建设上，而忽视了思想政治工作。根据当前经济建设的成就，不难发现思想政治工作在企业的建设和发展中发挥了非常重要的作用。而大多数企业领导不注重政治思想，只注重经济发展，导致很多企业贪污受贿，从而阻碍了企业的健康发展。基于此，下面就企业政工队伍建设进行探讨，以供参考。

关键词：企业政工队伍；建设策略；浅析

引言

党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出，我们要保持和加强党的全面领导企业作为我国执政党和国家繁荣的重要支柱，必须坚定不移地坚持党的领导，加强党的建设。政策框架作为该党领导的企业的政治和意识形态工作的具体组织者和推动者，在汇集工人和促进企业发展方面发挥着重要作用。政治工作者面临着新的内容挑战和机遇。构建政治工作者队伍时，企业应重视企业员工思想建设，为企业发展奠定基础。这样公司员工跟上时代的发展步伐，加快国有企业的创新发展。

1企业政工队伍的重要性概述

在企业发展中，政治工作者是核心力量，特别是在国有企业发展中，是实现永葆青春的最关键环节和关键点。在市场对我国经济产生严重影响，许多国有企业失去竞争力并开始衰退的新情况下，国有企业必须改革。随着科技的不断进步，互联网和AI广泛应用于各种行业，对许多国有企业产生了重大影响。在国有企业工作的雇员通常缺乏动力，不了解工作的发展情况，也不了解当前的相关行业市场，导致工作压力逐步加大，实际工作中遇到许多瓶颈。届时，企业政治人员应承担员工思想政治教育工作，督促员工跟上步伐，运用互联网和ai等各种方法了解和掌握最新的行业发展，同时继续学习和掌握防范技术，以便此外，中国每年注册的企业很多，内部员工的整体素质参差不齐，政治工作者在管理这些瓶颈方面发挥着至关重要的作用。首先，对于企业员工的整体思想政治意识，政治工作者可以提高对员工进行教育，纠正员工在工作中的错误态度、价值观和意识形态问题，是政治工作者的首要责任。企业发展以来，始终存在着不符合企业和社会标准的员工，在这一过程中，政治工作者发挥着监督和监督作用，能够帮助他们纠正政治和政治错误，提高工作水平，从而促进健康发展。

2新时期企业政工工作面临的挑战分析

2.1需要更好地理解创造政治劳动力的内在价值

过去一段时间，中国企业在发展过程中遇到了经济发展、党建、思想政治建设等问题，对政治工作者建设重视不够。在企业政治劳动队伍建设中，思想不仅反映了员工工作积极性的提高，也反映了企业文化和企业氛围的逐步形成。企业文化的一个例子是，雇员受益于有利于就业的国家政策和补贴，这些政策和补贴自然加强了他们在工作场所的积极性，创造了健康的竞争，并为社会创造了更多的福利和价值。如果企业不重视劳动建设——企业的政治劳动，很难重视其中包含的价值，员工的思想取向不正确，也容易在实际劳动中产生误解，大大降低了员工的价值，限制了企业的发展。

2.2政工队伍务实不足，队伍工作状态不佳

企业政工队伍建设中，存在务虚不务实的现象，实际工作中缺乏针对性，导致部分工作开展困难。政工队伍中企业经营管理相关培训安排不科学，对于企业实际管理、党建工作之间的结合不到位，决策参与度不高，全局驾驭能力有待提高。政治工作对实事求非常重视，若工作中不能做到务真求实，必然会影响到政工队伍的整体工作状态

2.3必须提高政治工作者的技能素养

在国民经济发展过程中，中国企业也贡献了自己的力量，党和政府对企业的要求也增加了。从企业发展的角度来看，政策框架本身必须提高政治素养，将企业发展本身结合起来，并逐步成为全面的框架。并通过自身的思想建设，在企业管理工作中贯彻政治工作，将理论内容与实践相结合，保证企业内部政治工作顺利进行。然而，在企业发展的这一阶段，政治工作与企业现实相结合的效率受到政治干部本身缺乏政治素养和管理能力的影响。

3企业政工队伍的建设策略

3.1提高对政工工作的认识

首先，企业领导者要充分认识到政工工作的重要性，进一步提高政工工作水平以及工作效率。例如：可以将员工培训作为提高员工政工工作认识的重要途径，加强员工对政工工作相关知识的学习，让员工意识到新形势下政工工作优化的重要性。同时，国企领导者需要提高对政工工作的关注度，为国企政工工作的开展以及路径优化做好带头作用，结合党中央主题教育任务，开展不同类型的主题活动，加大对政工工作的宣传，为员工营造良好的政工企业氛围。其次，要定期开展新形式的政工工作内容教育活动。如以宣传动画、短视频、线上直播互动等方式，增加企业员工活跃度的同时，使员工能够学习党组织精神，提高自身的思想意识，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为政工工作的顺利开展奠定基础。

3.2加大企业文化建设力度

政工工作的高效落实是文化建设的基准点，而文化建设则是企业管理中的要点，要想推动政工工作与企业管理共同发展，就需加大企业文化建设力度，创建特色化的文化氛围，为政工工作的高效推进提供基础保障。第一，企业需明确自身发展现状，对管理理念进行更新，营造出与企业实况相符合的文化氛围，为员工高效工作提供积极向上的氛围环境，在潜移默化中实现对员工思想的正确引导及影响；第二，企业应建立可行且完善的评价制度，在日常工作中加强对员工思想文化的动态考核，结合考核结果评选出优秀员工，给予优秀员工以精神及物质奖励，充分调动员工工作积极性，将优秀员工作为标杆，形成对其他员工的积极影响，带动其他员工意识及行为的正向转变，推动政工工作的顺利进行，提高企业管理的有效性；第三，将企业经济目标与文化建设相结合，不仅要提高每个员工的思想意识，更应引导员工明确自身价值，积极配合企业管理，将政工工作的管理作用最大化发挥，增强企业经济建设能力。

3.3加强政工队伍素质建设

政工队伍是保证国企政工工作顺利进行的基础，企业应加强对政工工作队伍素质建设，促进政工工作水平以及工作效率的提升。首先，新形势下，国企政工队伍建设应坚持党管干部、党管人才原则，修订完善干部人事制度，扎实开展评议工作，动态调整党政领导人员，加大对优秀政工人才的引进力度。其次，政工人员需要树立终身学习的理念，跟紧时代的发展，学习先进的思想理论以及工作方法。同时，要全面提高自身政治素养和专业知识储备，以便在工作过程中，能够采取科学的方式对员工进行思想教育，传递正确政治理念。其三，加强政工队伍间的交流学习。对外，企业可以组织政工队伍与其他优秀典型进行交流和学习，不局限于同类型企业，也可以与党建工作突出的政府机构、民企等进行交流，汲取先进经验，掌握更加有效的工作方式。对内，企业总部级党组织应设立专门思想政治教育部门，开发更多、更新、更全面的党史资料和党建工作视频课件供各支部学习，进而达到提高政工队伍能力的目的。与传统跨省市组织党内生活与党建培训相比，这种学习与培训模式很大程度上可以缩减非必要的开支。

结束语

在新的时代，公司的健康和稳定与公司的工作息息相关。在新的阶段，企业将面临机遇和挑战，企业必须做好政府工作，促进自身健康。构建政治工作组的过程中，企业要注意员工的思想建设，重视不断提高员工的工作绩效，通过高素质的政治人才推进企业的进步。这样可以确保公司的健康。

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