新形势下对加强职工安全教育培训的途径探索

新形势下对加强职工安全教育培训的途径探索

乔微微

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摘要:安全生产是企业发展的重要保障,是一个企业永恒的发展主题,中孚炭素始终坚持把安全作为生存和发展的第一要素来抓。近日,结合2022年"安全生产月"要求,各单位应积极组织开展职工安全教育培训活动,进一步抓好职工安全教育,强化职工岗位技能,提升职工安全意识,全方位、多形式抓紧抓牢安全生产工作。本文针对新形势下对加强职工安全教育培训的途径探索，力求在工作中保证职工安全、生产安全。

关键词:新形势下；职工；安全教育

引言:

新形势下目前应充分利用互联网进行安全教育培训，尤其是很多安全平台的出现，为工作提供帮助。关于安全软件平台的其他的常用功能，比如"文件管理、文档共享、证件管理、风险评估、培训会议、作业票"等模块，均可减轻负担、提高效率、减少隐患，最终降低风险，从而减少事故的发生。登陆到安全软件后台，还可导出所有模块的各种报表和记录，方便进行汇总查看。为了提供更加贴心周到的服务，大多数客户自从上线平台，再也没有发生过类似安全事故。目前软件平台用户群体已经覆盖国内大部分城市，其中包括中石油、佛吉亚(中国)、华西绿舍、雪花啤酒、农夫山泉、北京建工和海信等外企、央企、国企或上市公司等，赢得一致好评。

一、新形势下职工工作中所存在的安全问题

1、风险识别不全

一是方案策划、交底编制时项目经理未能有效组织,生产、安全等相关管理人员参与不足;二是项目管理人员风险防控意识不强,未严格执行工作前安全分析程序;三是管理人员未能掌握风险分析方法、工具,不能准确识别风险隐患。

2、措施误漏偏离

一是工作现场情况掌握不清,风险识别不到位,控制措施缺乏针对性;二是未履行联编联审程序,方案、交底编制全凭技术一支笔,其他管理人员参与不足,审查流于形式;三是部分工作在方案策划阶段设计资料不完备、资源配置未落实,实施过程未能根据变更情况及时进行动态调整;四是部分技术人员能力不足、责任心不强,关键技术措施、风险防控等内容编制与生产实际严重脱节。

3、交底签认不规范

一是未在实际工作中履行交底,交底记录停留于纸面,签字非本人手签;二是未严格按程序执行交底,属地监督、监护人签字缺失,后续进场作业人员未签字,无法证实参加交底;三是交底记录日期未签署,无法证实何时交底,不能保证交底的时效性。

4、人员安全意识淡薄

目前工作中还存在着一些安全问题,所体现的现状有:在施工过程中,工人的安全意识比较差,所以企业以及施工人员对于安全意识非常的淡薄,导致目前在事故中经常会出现安全隐患。

二、新形势下对加强职工安全教育培训策略

1、启动安全生产月，组织安全大检查

制定安全生产月实施方案、安全管理专项整治工作方案、HSE管理体系建设推进方案，完善安全生产监督管理办法、考核奖惩管理制度、危险作业管理制度等安全制度，深入开展安全大检查。重点从承包商和施工作业等进行全面检查。领导干部履职、压实安全责任，杜绝形式主义官僚主义，落实安全环保治理、承包商安全资质、安全管理体系体系建设、安全制度流程、安全隐患治理、安全技能掌握、消防应急演练等工作，坚持问题导向，梳理查找安全隐患，加强问题整改，提升安全管理能力。加强安全监督，针对安全方面存在的形式主义官僚主义及安全履职不力等问题，从严监督检查，从实问责追责，保障企业安全生产平稳运行。

2、组织安全三进活动，增强提升防范能力

为提升安全防范能力，重点围绕落实专业和属地安全主体责任、强化干部履职能力，提高员工安全意识。通过岗位职责与安全责任梳理、线上安全教育培训、专家指导等，推进安全宣传进基层。重点围绕宣传HSE管理体系、通过对职工开展HSE管理体系培训，开展经验交流、专项审核、检查评比等，推进安全宣传进承包商。

3、组织实战消防演练，提升安全应对能力

定期组织开展各项消防安全应急演练，持续完善应急预案演练，常态化、规范化开展全员应急救援和技能培训。组织安全生产月应急演练活动，注重应急演练真实性、突发性、安全性，防范化解风险隐患，提高突发事故的应对能力。同时加强问题隐患和反面典型曝光，鼓励干部员工积极主动举报重大隐患和安全违法违规行为。组织安全事故和极端天气灾害警示教育，剖析典型事故案例，深入吸取教训，引以为戒警钟长鸣。充分利用安全软件平台，例如采用"安创E盾"安全软件平台，特别添加了岗位履职清单模块便可实现员工在手机端提醒、快速履职、方便记录、防遗漏等功能，从而帮助企业落实主体责任。

4、抓好安全生产教育

组织领导干部及全体员工分别集中观看了安全生产警示片,学习了《企业主要负责人落实安全生产责任五条措施》《安全生产"八抓二十项"创新举措》相关要求等,制定了安全教育培训考核试题并进行了考试,通过多种形式让安全教育入脑入心。同时,推进安全学习教育常态化、长效化、制度化,进一步筑牢安全防线。培训中,授课教师运用理论讲解和动作演示相结合的方式,对突发事件应急处置等方面的技能向受训人员进行了全面细致的讲授,并结合近年来多地发生的运营过程中典型案例,讲解了语言制止和动作控制的有效方法,着力提升从业人员的法制意识和应急处突能力。

5、提高应急处理能力

提高职工安全素养和操作技能是安全生产的关键，邀请专业人员为特殊设备工作人员讲解设备安全操作规程和注意事项,为检修工讲解检修注意事项,为相关工作人员讲解消防器材使用流程并作演示。积极做好安全宣传工作。

6、加强考核制度建设

制作宣传横幅、安全警示标语,在公司内悬挂、张贴,形成处处见安全、人人讲安全的良好氛围。同时,不定期开展安全检查,定期统计汇总各部门安全教育培训、班前安全会议落实情况并形成台账,做好班中安全巡视检查。用强有力的宣传和考核作为"指挥棒",扎实推进公司安全生产工作。

7、加大力度宣传

下一步应继续加大培训、宣传、检查力度,进一步完善安全生产制度和应急指挥体系,严格程序规范操作,让安全生产更细化、精化、强化,助力企业实现高质量发展。为进一步做好行业安全防范工作,提升从业人员安全防范和应急处突能力,加强落实企业主体责任。开展"安全专家进企业、守护平安"安全防范技能专项培训。查缺补漏、提高安全防范针对近期反映出来的短板和专业技能缺乏的问题,带领工作人员开展安全防范技能传授培训。培训前期,就企业职工工作特点、如何将培训授教达到全员覆盖及培训重点内容进行了多次沟通交流。

总结:

培训全程坚持实战实用导向、精准精细授课,参训人员认真听讲、积极互动。参训职工一致表示此次培训受益匪浅,在今后的工作实践中要切实增强安全防范意识和不断提高各项应急处突能力,更好展示行业形象和从业本领,为行业的发展进步争光添彩。

参考文献:

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[2]李永贵.构建企业安全教育培训体系架构的思考[J].中国铝业，2019，43（3）：13-16.

[3]时玉净.加强企业职工安全教育培训的几点思考[J].企业改革与管理，2019，（2）：87-88.