四川省仪陇县中医医院 四川 仪陇 637600
【摘要】目的:分析在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中OEC管理模式的价值。方法:分析对象选择于2020.6~2022.6在仪陇县中医医院新型冠状病毒核酸检测采集中心工作的护理人员20名,随机抽签法施以分组观察,施以OEC管理模式的10名护理人员分入试验组,施以常规护理管理的10名护理人员分入对照组,对比和分析护理管理效果。结果:与对照组比较,护理人员工作积极性试验组明显较好(P<0.05)。结论:在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中OEC管理模式价值较高,建议推广。
【关键词】新型冠状病毒核酸检测采集中心;OEC管理模式;护理管理
新型冠状病毒核酸检测采集中心为医院中重要的组成部分,尤其基于新型冠状肺炎疫情的防控要求,针对重点人群,加大核酸检测筛查力度(常态化),实现愿检尽检,应检尽检[1]。核酸检测采集中心中护理人员承载着陪护人员、住院患者、返工、返学、返岗等人员核酸采集和检测工作。为促进采集和检测效率提升,需强化护理管理。但是常规管理模式效果欠佳,我院发现OEC管理模式具有较高的应用价值,本研究对此管理模式的效果进一步观察,结果如下。
1 资料与方法
1.1一般资料
分析对象选择于2020.6~2022.6在仪陇县中医医院新型冠状病毒核酸检测采集中心工作的护理人员20名,随机抽签法施以分组观察,施以OEC管理模式的10名护理人员分入试验组,年龄:(30.15±2.40)岁(23~36岁),8例女,2例男;施以常规护理管理的10名护理人员分入对照组,年龄:(30.26±2.35)岁(24~37岁),9例女,1例男。对可比性施以分析:2组通过分析显示P>0.05,可开展比较研究。
1.2方法
对照组的护理管理模式为垂直管理模式,对战时护理部成立,对采集人员施以质量管理和人力资源管理,垂直管理主线为护理部、科室护士长、护士长、护士,统一管理利、权、责、物、财、人,以防治标准、核酸检测采集、人力资源配置情况为依据保证管理架构完善,对采集和检测工作流程和制度制定。
试验组的护理管理模式为OEC管理模式,方法:构建OEC管理小组,成员为护理部主任和副主任、采集中心护士长、急门诊护士长、骨干护士,对新冠病毒感染防控文件查阅和文献检索,对OEC管理模式制定,首先对管理目标确定,在窗口进行高绩效和高品质管理,引入6S管理理念,目标设定为素养提升、保证安全、效率提升,整顿和整理工作台,对患者施以分区管理,包括摆放消毒隔离用品、一次性无菌物品、样本盛放容器、医用垃圾投放、办公用品等区域。采集前后5min均要对窗口物品摆放和准备数量进行检查,做好清洁和清扫工作。规范管理习惯要良好养成,促进素养提升,提升采集效率;闭环信息化管理检测样本;针对核酸检测样本,施以精细化、规范化、科学化管理,以保证患者安全和医疗质量;日清细化控制,当天采集量要完成,因核酸检测预约途径较多,要坚持需采尽采的原则,将等候时间缩短,使采集需求得以满足;保证护理人员分工明确,弹性排班,不同岗位做好相应的防护,针对特殊人群要建立绿色通道,对患者疑问耐心解答,为患者提供优质护理服务质量。构建激励机制,包括精神、物质激励和知识激励,提升护理人员的工作积极性。
1.3观察指标
对比工作积极性,利用积极性问卷调查方式评价,包括价值认知、效能感、进取性、活力、目标坚定性、认可度,分数越高越好。
1.4统计学方法
选择SPSS23.0对研究中数据进行处理,(±s)计量数据实施t验证,与正态分析相符,[n(%)]计数数据实施X2验证,P<0.05证实为统计学意义成立,明显差异。
2 结果
与对照组比较,护理人员工作积极性试验组明显较好(P<0.05)。
表1 工作积极性比较(±s,分)
组别 | 例数 | 价值认知 | 效能感 | 进取性 | 活力 | 目标坚定性 | 认可度 | 总分 |
研究组 | 10 | 9.48±1.03 | 8.48±1.25 | 12.16±1.20 | 14.55±2.02 | 12.94±1.78 | 14.48±1.38 | 72.05±3.95 |
对照组 | 10 | 7.90±0.65 | 7.21±0.94 | 10.36±0.76 | 12.60±0.76 | 10.30±1.30 | 11.14±0.36 | 59.60±2.05 |
t | 4.102 | 2.568 | 4.007 | 2.857 | 3.788 | 7.406 | 8.847 | |
P | 0.001 | 0.019 | 0.001 | 0.010 | 0.001 | <0.001 | <0.001 |
3 讨论
伴随新冠疫情的反反复复,医院建立核酸检测采集中心,为核酸检测采集所需人员提供服务,为提升检测采集效率,需强化护理管理。但是常规垂直管理效果有所欠缺。我院积极更新护理思路,对患者施以OEC管理模式获得了满意的效果,结果显示:与对照组比较,护理人员工作积极性试验组明显较好(P<0.05),证实了OEC管理模式可促进护理人员工作积极性提升,获得以上效果的原因为:OEC管理模式可促进工作效率提升,同时管理目标设定,6S管理应用到采集窗口,闭环信息化管理核酸检测,保证采集环境适合,促进护理人员职业素养提升,对其责任意识和质量意识培养。OEC管理模式每天清理落实采集任务,保证采集工作目标和任务明确制定,保证护理岗位细化和量化,促进采集工作效率提升;OEC管理模式利用各种激励制度可促进护理人员工作积极性提升,在一定程度上可促进工作满意度提升,保证护理管理质量
[2]。
综上所述,在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中OEC管理模式价值较高,建议推广。
参考文献:
[1] 杨芳,杨艳,贺琳晰. OEC管理模式在新型冠状病毒核酸检测采集中心护理管理中的应用[J]. 护理学报,2021,28(1):13-16.
[2] 王伟仙,刘义兰,望运丹,等. 常态化疫情防控下新型冠状病毒核酸检测集中采样管理[J]. 护理学杂志,2021,36(18):54-57.