新时代党建带团建、团建促党建工作创新对策

新时代党建带团建、团建促党建工作创新对策

刘迅

中国二十二冶集团有限公司   河北唐山064000

摘要：新时代发展脚步的推动下，我国各个领域发展更加迅猛，但同时也对其内部管理工作带来严重挑战。要对工作不断创新提升企业的核心竞争力。共青团组织参与企业转型发展，其影响可想而知，因而要想实现可持续发展，企业必须重视团建工作。本文以党建带团建作为探究主体，阐述党建带团建工作的创新点。

关键词：党建带团建；工作；创新；对策

引言

近年来，企业党委坚持党建带团建，各级团组织深入学习宣贯党的十九大、团的十八大精神，坚持紧紧围绕集团公司发展战略，不断巩固和扩大共青团的政治性、先进性、群众性，促进团的建设进一步规范、团的工作进一步活跃、团的活力进一步凸显，团员青年参与团的活动热情进一步提升，有效地发挥了共青团生力军和突击队作用，为集团公司改革发展党建各项事业做出了积极贡献。

1党建带团建促工建的重要意义

党建带团建促工建是党的建设中非常重要的一部分，党建带团建促工建工作一直以来都受到党和国家的重视。中央提出坚持党建带团建、带工建，广泛深入开展创先争优活动。共青团、工会等群团组织是党的后备军，党建工作对文化的传承、人才的培养起到巨大的作用。习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告中明确要求，“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。党建带团建促工建，根本在“建”，关键在“带”，目标在“促发展”，坚持党建带团建促工建，有利于党执政能力的提高，有助于党组织加强对团组织、工会组织的领导，有利于创新党组织、团组织、工会组织的设置和活动方式，壮大队伍，还有助于提高党组织、团组织、工会组织的吸引力和号召力，增强党组织、团组织、工会组织的内在活力。

2企业党建工作现状

2.1团队经验不足

企业党建工作的有效开展离不开优秀团队的建设，但是目前而言团队经营不足成为了党建工作开展中存在的问题之一。首先由于企业方面对于党建工作重视程度不足，导致在进行团队建设过程中对于专业性要求不足，党政工作相关人员专业技能以及综合素养相对不足，不能够有效地开展相关党政工作，并且一部分党政相关工作人员并没有认识到自身工作的重要性，对于相关工作的落实开展相对不足，工作态度以及工作理念都存在一定的问题，党建工作相关资料收集整理等等都存在不足，企业方面也进行党建工作开展相关的监督管理，党建工作效率相对比较低工作无法得到正在的落实。其次当中相关工作人员在进行党建工作过程中，工作模式相对比较落后，思维理念也比较陈旧，不能够紧跟时代发展的脚步，当中工作缺乏灵活性，在进行党建相关工作开展过程中，不能够做到党建工作联系企业实际，员工沟通方面存在一定的问题，对于企业发展资料收集以及整理方面补能够保证及时准确，党建工作缺乏群众支持基础，导致党建工作落实出现一定的阻碍，这种情况不仅仅对于资源是一种浪费，对于企业发展过程中员工的凝聚力以及向心力都存在一定的影响，党建工作不能够真正发挥其在企业发展中的作用，企业发展也受到了一定的阻碍。

2.2团组织开展的活动不够创新

随着中国经济水平的不断提高，青少年对世界的看法也日益多样化，团员的想法也日益多样化。但是企业青年团组织的方法是集中学习、看宣传片、访问地方等传统的方式。没有新物质搬运者，青年团员就难以主动参与组织活动。事实上，青年团组织往往是被动完成任务，达不到团建活动的效果。而且，企业对团建的场所和活动种类也因缺乏新颖性，无法吸引年轻人的目光。

3推动党建带团建工作的对策和建议

3.1健全组织设置，建设高素质团干队伍

按照党组织与共青团“组织联建、机制联创、工作联动、活动联办”的工作思路，研究院在成立党委的同时成立团支部，健全团组织设置。加强兼职团干部的培养使用，选送团干部参加上级组织的相关培训班，并有计划地选送优秀团干部到党务、技术等岗位锻炼。

3.2以施“策”为抓手，坚持注重实际、实事求是，扎实推进团组织“三力一度”建设

青年是企业最富有生机和创造力的力量，是企业的未来和希望。企业党委将提升团组织的组织力、引导力作为施策抓手，聚焦集团发展战略，聚焦企业“三个定位”，结合青年工作实际和时代特点，以“号、手、岗、队”为切入点，激励广大团员青年在低碳转型攻坚主战场、强企创新第一线、安全生产最前沿勇挑重担，实干奉献、创新争先。利用会议、调研、考察等契机，长期坚持开展青年大调研、“云”座谈等活动，通过一线团员青年的参与度、获得感检验团青工作的凝聚力、影响力，不断完善体制机制建设。积极开展青春建功助力中心工作，深入开展“青春建功新时代”主题实践活动，公司各级团组织大力开展安全大检查、隐患排查、修旧利废、“五小”攻关等活动1600余次，开展“号、手、岗、队”创建活动420余次，创建团员先锋岗61个，成立青年突击队42支，完成急难险重任务340余项，20余个青年集体荣获省部级及以上荣誉。把握有利契机、创新手段方式，在2021年新大学生入职培训时，从全系统团干部中选派临时团委书记，组建“临时团委”，通过发挥团组织“桥梁纽带”作用，统一思想、凝聚共识，从入职“第一天”开始，让团组织主动“找到”青年，最大限度地凝聚人心、汇聚力量，团结引领广大团员青年紧跟党走，矢志奋斗。

3.3拓展党建工作途径

对于企业党组织来说，新媒体虽然为党建工作带来了巨大的创新空间，但要想真正实现对党建工作的有效创新，却仍然需要将新媒体应用到实际工作中来，而对于党建工作途径的拓展，则正是利用新媒体来拓展党建工作内容、创新党建工作形式的有效手段。例如在企业文化建设中，企业党组织就可以将党建工作与企业文化联系起来，依托新媒体对企业党建文化展开大力宣传，以凸显企业党建与企业文化在目的、对象、方向上的一致性，并使员工能够对企业经营理念、核心价值观、党建工作目标等有更深理解，产生强烈的认同感。

3.4党建带团建促工建工作的总体思路

在新形势下，党建带团建促工建工作首先应当明确定位、把握关系，围绕“为人民服务，推动企业高质量发展”的宗旨和目标，实现企业党建带团建促工建的良好互动，从思想上、制度上、文化上构建起科学、合理、有效的党建带团建促工建的长效机制，推动我国卫生健康事业的稳步科学发展。在实践过程中，应遵循以人为本、全面发展的原则，立足本职工作，凸显企业特色，切实代表、维护最广大群体的利益，最大化地满足党员、团员、工会成员们全面、健康发展的需要。

3.5坚持跟踪问效，改进提升工作绩效

研究院党委坚持把党建带团建、团建促党建工作成效作为绩效考核的重要内容，通过定期评价、述职等方式，强化责任落实。利用自身的技术优势，开发了“工作星”管理平台，探索通过平台发布任务并进行实时考核，推动工作落实。定期面向青年员工开展满意度调查，及时听取青年员工的意见建议，持续提升工作绩效。

结语

目前，企业推进党建带团建的难度较大，但党建带团建是实现企业标准化的必由之路。这既是青年干部与老干部接触的渠道，也是团员干部发挥作用的重要载体。团建的发展成果将直接关系到企业的可持续发展，企业要密切联系党和青年团的工作，提高青年团的能力，严格制度，创造更好的环境，对党提出严格的要求。只有这样，才能更好地实现党建带团建。

参考文献

[1]刘琳,张阿阳.党建带团建赋能团青工作谱新篇[J].中国石化,2021(06):89-90.

［2］李月发，陈雪斌，陈川．学校“党建带团建”的工作思考［J］．学校党建与思想教育，2010(3):27－28．