浅议企业政工队伍的建设

浅议企业政工队伍的建设

刘兆泽

天元建设集团有限公司，276000

摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，在企业思想政治建设实践中，企业政工干部队伍发挥着主力军的作用，政工干部的政治素养、综合能力会对企业的改革发展产生直接地影响。近些年来，企业改革工作日趋深入，企业员工产生了多元化的价值观念，对政工干部队伍的整体能力提出了更高的要求。就现阶段而言，部分企业在政工干部队伍建设中还面临着较多的问题。因此，企业需依据党中央的指示，进一步加大政工干部队伍建设力度，综合运用多样化举措，进一步提高政工干部队伍的整体水平。

关键词：企业；政工干部；队伍建设

在国际经济交流日益频繁，经济多元化发展的新形势下，企业之间的交流与合作不断加深，行业竞争也日趋激烈，这种变化不仅影响了企业的生产和销售，而且把企业的思想政治工作推到了非常重要的位置，使得政工工作成为企业保持正确发展方向的关键因素。面对当今社会对企业政工工作的新要求，以及当前企业思想政治工作的实际开展，如何建设一支强大的政工工作队伍，成为企业必须思考和解决的问题。因此，企业应主动分析自身发展需求，根据实际情况对政工工作进行调整和优化，不断增强员工凝聚力，促进企业健康发展。

一、企业政工队伍的基本现状

（一）员工专业水平不高

随着国民经济的快速发展，要想提高员工参与政工工作的积极性，增强企业员工对企业的归属感，需要给全体员工明确发展方向，为企业发展目标注入动力。但是，目前企业中专业的政工工作者不多，专业性存在问题，这将严重影响企业的内部管理。在开展政工工作活动的过程中，大多数企业都会出现政工专业化水平不高、没有专门的管理部门、管理者不重视政工等问题，从而导致政工队伍边缘化[1]。

（二）管理制度不健全

现阶段，一些企业领导者对政工工作管理仍然重视不够，降低了政工工作管理成本，任意减少实际投入。特别是政工部门在工作中专业人才较少，政工工作开展所需资金也大幅下降。由于企业政工工作管理体制存在的问题，政工部门无法有序地开展政工工作。此外，高层领导无法掌握基层员工动态，导致基层员工服务态度缺失，存在抱团倾向，部门内部沟通不足，阻碍了企业的长远发展，在一定程度上降低了企业运营效率。

（三）政工人员流失严重

近年来，为了优化国内政府工作改革的实施方式，促进社会经济的发展，有效地精简了制度形式。作为企业的政工工作者，在一定程度上承担了企业管理的工作内容，履行着自己的工作职责，但专业化程度较低[2]。在企业体制改革过程中，会出现一些政工工作者流失问题，制约着企业内部政工工作的顺利开展，不能有效地发挥政治工作作用

（四）政工工作方式缺少创新

现阶段，企业政工工作者的工作方法过于落后，跟不上形势的发展，缺乏创新意识。大多数企业政工在面对新形势下的发展需求时，仍然满足于最基本的工作内容，缺乏深入思考企业发展方向的主动性，工作方法缺乏变革。在政工工作活动中，宣传方式仍以僵化的说教为主，导致员工学习积极性低下，学习内容也以政治理论为主，导致员工缺乏参与政工活动的能力，甚至产生消极情绪，给政工工作的发展带来阻碍。

二、企业政工队伍的建设策略分析

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制度体系规范化管理

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在新形势下，为了适应和响应企业发展的需要，应进一步完善企业政工工作制度建设，实现政工工作的规范化管理。通过将党建工作写入企业章程，全面提升党的领导地位，完善公司治理的有机统一，从根本上明确党组织在企业治理结构中应发挥的作用和职能。通过这种方式，指导企业政工工作者把党组织作为重要领导者，真正发挥党组织指导方向、管理大局的作用[3]。

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有效激励政工队伍发展

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为了保证企业政工工作的顺利进行，激发政工人员的积极性，还要进一步完善企业政工工作的保障机制，将政工活动经费纳入年度预算，实行企业政工人员与其他部门同等待遇的政策，积极落实各种岗位津贴和补贴等，以激励政工队伍。同时，要加强政工人员的岗前培训，培养政工人员的专业能力，增强自身的荣誉感和使命感，深入宣传企业文化内容、政工工作流程、考核激励制度等，使政工人员了解企业的管理要求，在工作中树立良好的工作态度，约束工作行为[4]。

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提高政工队伍整体素质

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在提高政工工作者待遇的同时，还要提高政治工工作者的整体素质，确保企业政工工作的成果。在选拔政工人员的过程中，可以有意提高准入门槛，对候应聘者的工作经历、优秀事迹进行调查研究，筛选出作风有问题的应聘者，确保最终选拔出来的政工人员符合企业用人标准，让更多的高素质人员加入政工队伍，从根本上提高政工队伍的整体素质。

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建立政工队伍成长路径

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要真正规范企业政工队伍建设，还要做好政工队伍成长路径的规划，建立有效的人才培养、交流、选拔和使用机制，扩充企业政工队伍，让更多有能力的政工人才快速成长，为政工队伍的成长铺平道路。在实践中，政工工作者的培训和学习活动可以定期进行，鼓励政工工作者终身学习，通过多种途径提高业务素质和思想道德水平，完善自己的工作理念

[5]

。同时，企业还应当为政工工作者提供更多的外出进修、交流和深造的机会，鼓励政工工作者参观其他优秀企业，借鉴他人的优秀工作经验和手段，不断提高企业政工工作的效率和质量。

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推动政工工作系统创新

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首先，要积极引进先进的信息技术收集数据，积极建设网络平台，发展完善的系统功能，加大对企业政工信息化建设的投入。其次，引进优秀的政工技术人员，通过各种先进的信息技术手段，确保政工工作能够随时随地开展。最后，利用政工工作信息工作平台，收集员工档案信息，实现政工工作的跨越式发展，满足企业发展的需求。

结束语：

综上所述，政工工作作为企业统一员工思想的主要途径，面临着新时期改革发展的新要求，只有深入改革政工工作方法，完善工作制度建设，加强政工工作的整体水平，才能有效地提高企业政工工作的整体水平。同时，推动政工工作系统创新，与企业发展同步，充分激发政工的活力，使政工队伍成为企业长远发展的基本保障。

参考文献：

[1]杨为琛,高鹤荣,李卓.新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J].河北企业,2021(3):144-145.

[2]童超群.抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J].居业,2021(9):132-133.

[3]陈吉华.新形势下电力企业政工队伍建设存在的问题及改善措施[J].现代企业文化,2021(7):67-68.

[4]王诗斌.刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技,2021(11):138-139.

[5]何俊.探究新形势下国有企业政工队伍专业化建设[J].现代企业文化,2021(6):78-79.