加强新时代产业工人思想政治引领的探索与思考

加强新时代产业工人思想政治引领的探索与思考

丁荣珍

贵州北盘江电力股份有限企业董箐分企业  550000

摘要：思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是企业发展的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。加强和改进思想政治工作，是新时代建设具有全球竞争力的世界一流企业必由之路。

关键词：产业工人；思想政治引领

随着新媒体全面、无边界地发展，信息传播的载体越来越多，传播方式多元化，快速的传播渠道和开放的环境，促进信息的即时互动。产业工人在世界观、人生观、价值观上较以往发生了较大变化，尤其是身处水电站生产一线的青年职工，由于工作环境远离城市照顾不了家庭，生活条件艰苦孤独寂寞，因此身心压力较大，容易出现负面情绪。企业如何借助融媒体的载体和手段，做好他们思想政治工作，引导他们健康发展，使其成为生产建设的中坚力量，是摆在企业管理者面前的一个重要课题。我们对某个企业当前的年龄结构和职称情况进行了梳理统计。经统计，该企业现有职工600多人，其中80后450余人，现有高级技能职称90余人，中级工300余人，初级工200余人，从调查结果看，专业技术人员总体年龄结构趋于年轻化。

一、新时代产业工人思想政治引领的重要性和必要性

（一）有效促进企业文化建设

企业在发展的过程中，应该注重思想政治教育，积极向上的氛围是企业发展进步的保障，只有拥有稳定的思想政治教育机制，产业工人才会有属于自己的信念，并且全身心地投入自己喜欢的工作中去。为使思想建设与企业文化相互融合，企业应该定期进行思想政治工作宣传，丰富产业工人的工作生活，这样不仅可以促进企业文化的发展建设，同时也能清醒认识到企业改革与自身利益息息相关，更加关心企业的前途，更加关心企业的经营效益，能够积极主动、保质保量地完成岗位的工作。

（二）提高企业核心竞争力的需要

企业管理流程的主要目标是根据企业的发展制定相应的发展战略，并将其分解为企业的各个职能部门，通过各种业务数据，管理层结合企业内部的职能部门运营的有效性及产业工人的发展状况定期进行绩效评估。开展思想政治工作可以有效地为企业业务发展提供动力，提高产业工人的政治敏锐性、增强凝聚力，可以结合我国的相关发展政策，调整和优化企业的经营方式方法，这不仅有利于企业更好地实现战略目标，也有利于提升企业在激烈竞争的市场环境中的优势，推动企业稳步前进。

二、新时代产业工人队伍思想面临的新形势

（一）思想呈现多样化、多元化

面对社会多样化、多元化的影响，产业工人的思想活动出现独立性、多变性、选择性、差异性等特点，思想变化频率加快，个性化问题突出，日益呈现出多元化和不规则状态。从调查的情况看，产业工人的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍呈现复杂性、多元化的特点。

（二）思想站位高度不够

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统深入、贯通性不够，部分学习只结合当下“埋头学”，没有与企业实际结合起来“全景看”，在学懂弄通做实、落地见效上存在差距。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实际工作不够，专题学习研讨时虽然结合相关精神对工作作了部署，有时仅作出了“大方向”的部署，而没有进一步落实落细。理论学习成果转化不够，企业新能源项目虽有突破，但受征地、组件等影响进展不快，发展的势头不够迅猛。

（三）激励机制不够健全积极性下降

缺乏技术性人才培养的计划、管理和激励等相关措施，干部队伍结构需进一步优化，干部队伍能力素质与企业高质量发展的要求相比还存在差距。调查显示，70%的职工没有中长期及长期职业规划，90%以上的产业工人表示物价高、工资却十年不涨，面对医疗、房价、教育等带来的压力，自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感，认为在生产型企业中，只要把分内活干好就可以了，不积极主动参加各项文体活动，不充分利用工人讲习所、职工书屋等进行知识补给。

三、新时代产业工人队伍思想引领的新举措

（一）强化政治意识，加强产业工人队伍思想政治建设

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培育、塑造职工加强以职业道德为重点的“四德”建设，全面贯彻全心全意依靠职工办企业方针，坚持贴近基层、贴近职工，及时了解掌握职工思想状况，紧抓重大敏感问题，加强思想舆论引导，深化政策解读，化解困惑疑虑，稳定心理预期。

（二）强化和创新产业工人队伍党建工作

按照“把技术骨干发展为党员，把党员培养为技术骨干”的工作思路，高度重视在基层一线和优秀青年职工中发展党员，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，动态消除党员空白班组。适应新技术新业态新模式发展，探索不同类型企业党建工作方式方法。

（三）搭建成长通道，打造 “青”字化工程

抓住产业工人价值实现、未来发展的需求，帮助其进行职业规划，通过思想引导、过程督导、资源保障等途径，推动青年职工朝着目标加速前进，实现青年职工与企业双赢的结果。企业以“十四五”人力资源规划、职位序列办法、年度人才工作计划等为依托，做好产业工人职业生涯规划引导，通过“一人一订单、一人一规划”人才管理模式，帮助广大产业工人客观认知自我，明确职业发展方向，实现个人与企业协同发展的目标。

（四）保证产业工人主人翁地位，维护自身合法权益

坚持和完善职工代表大会制度以及厂务公开制度，构建厂务公开“三级”管控体系，使青年职工参与民主管理具有制度上的保证。通过各项民主管理制度的规范运行，保证职工的参与权、监督权、知情权，畅通企业的民主管理渠道，把竞争上岗、干部聘用、人事任免等青年职工主要关注的问题作为公开的重点，强化他们的主人翁心理，消除他们的疑虑和担忧。工会引导青年职工正确行使民主管理权，督促落实他们提出的意见和建议，并代表他们与企业就涉及其切身利益的重要问题进行协商。

（五）加强产业工人的素质培养和能力提升

深入学习党的理论创新成果，前后贯通学、及时跟进学，运用党的科学理论优化思想方法，解决思想困惑，检视自身思想作风和精神状态。按照“一年打基础，两年促提升，三年上台阶”的产业工人队伍建设改革实施方案，坚持将产业工人思想政治建设融入企业中心工作，通过举办技能大赛，以赛促训、以赛促学，不断提高职工技术素质，提升技能水平。积极动员职工围绕企业高质量发展和安全生产中心任务，组建“号手岗队”，主动揭榜挂帅，奋战在企业最需要的地方，发挥主力军作用。每年年初做好宣传策划，举办道德讲堂、先进劳模事迹宣讲活动，通过“身边人”讲“身边事”、“身边人”讲“自己事”、“身边事”教育“身边人”的形式，产生典型示范效应。

 总之，新时代要加强产业工人思想政治引领，确保产业工人在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，继承和发扬艰苦创业、拼搏奉献的光荣传统，融入新时代特征，自觉站在新时代前列，积极投身现代化建设，主动承担起新的历史使命，为企业发展，为社会发展作出了积极贡献，充分体现产业工人与时俱进，开拓创新的精神风貌。

参考文献

[1] 张超．关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]．现代经济信息，2019(06):432.

[2] 于涛．加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J]．办公室业务，2019(10):28-29.