国企政工人员综合素质及能力探讨

国企政工人员综合素质及能力探讨

王峰

枣庄矿业（集团）有限责任公司

摘要：随着社会的不断发展进步，我国的市场经济也在进一步的发展和改革创新，这对目前的国企政工人员的综合素养和能力等也提出了更高的要求，为了更好的适应时代的发展变化，这就需要不断的提升政工人员的综合素养和能力，更好的适应时代的变化，促进企业的改革进步。当然目前看，不利于企业的可持续发展进步。基于新的背景下，这就要求企业要重视政工的国企之中在政工改革道路之中遇到了很多的问题，这些不利因素的存在很容易影响最终的国企政工工作的开展工作，结合实际情况从多种途径出发进一步的提升政工工作人员的综合素养能力，最终才能够保证企业在改革路上的稳健。本文主要对如何提升国企政工人员的综合素养提出了探究分析。

关键词：国企政工；人员；综合素养；能力

引言：政工人员就是政治思想工作人员，其在企业之中占据了很重要的地位，是思想的砥柱，只有进一步的提升政工人员的综合素养才能够更好的营造出积极健康的工作氛围，更好的了解员工的所需所求，确保企业的稳定可持续发展进步，这对于企业的稳定发展有着积极的现实价值。基于新的时代背景之下，这对目前的国企政工人员的综合素养提出了更高的要求和标准，确保企业在激烈的竞争之中占据一席之地。

一、对国企政工人员素养影响的重要因素分析

（一）没有在思想上更加重视政工人员的综合素养培养

基于激烈的市场竞争之中，国有企业改革的重要目的是为了更好的优化结构调整，优化资源配置等。随着国企改革的脚步加速，最终会影响到企业员工个人的综合利益，而且也很容易让工作人员在思想上和情绪上产生很大的变动，进而思想政治工作的地位更加重要。可是结合实际的工作开展情况来看，目前依旧存在很多国企在思想上不够关注思想政治建设工作，片面的认为员工的思政工作只是一项政治任务，对于这个角色的安排不够认真细致，进而很容易导致后续政工人员的培养工作的缺失，最终很难提升政工人员的品质。

（二）政工人员的薪酬体系以及奖惩机制缺乏完善

通常来看，在国企单位之中，针对专业性技术人员的工作情况可以更好的进行考察分析，这部分工作者的工资薪酬更容易设定，而且也更加科学合理。但是思想政治工作的成果较为抽象，很难进行具体化的呈现，该项工作需要长期的坚持努力。所以，结合实际的情况来看，在当前的国有企业之中，政工人员的薪酬系统不够完善合理，特别是在工资级别、奖惩体系、福利、晋升等方面都存在差异化。所以，鉴于目前部分企业之中对政工人员的薪酬体系不够完善，奖惩不够具体，很容易导致政工人员在思想上存在一定的偏差，工作态度也不够积极，最终很难提升工作人员的综合素养和能力，不利于后续工作的开展。

（三）国企政工人员对于个人的工作感知不够明确

所谓的思政工作主要是针对当前的工作人员进行思想方面的维护，多加关注他们在思想方面的波动变化，确保情绪的稳定与个人健康发展。所以，这对当前的思政工作人员也提出了更高的要求和标准，需要他们具有更加可靠稳定的理论基础知识储备，政治立场要坚定，树立正确的思想价值观念。现有的国有企业之中的政工人员，有很多原因是他们缺乏稳固的思政基础，学习不够丰富多彩，对于知识的理解不够深刻，进而使得工作之中不够努力刻苦，最终难以提升个人的综合素质。

二、如何更好的提升政工人员的综合素养和能力

（一）在思想上更加关注提升国企政工人员的素养和能力

基于国有企业的培养人才模块，不仅仅要做好关于技术型人才、管理人才，更要在思想上重视政工人员的培养。特别是在国企业改革发展的关键阶段，会遇到各种复杂的问题，也会产生各种多样的矛盾，这都不利于企业的可持续发展与进步。为了更好的解决企业发展之中的矛盾问题，就需要政工人员积极的发挥出个人的作用价值，不断提升个人的专业水平和能力，扎实个人的知识储备。所以，国有企业更需要做好关于人员的专业培训教育，积极的做好专业培训体系的完善，为政工人员的提升做好基础铺垫。除此之外，也要充分的利用好工作之余的时间，充分的安排更加丰富的培训活动，积极拟定出适合员工的培训学习内容，定时的做好关于业务专业水平的考核分析，最终才能够不断提升个人的综合素养和能力，确保他们在新的时代背景之下能够具有更强的应对和处理问题的能力。最终，落实到企业实际发展过程之中，企业要进一步的构建完善合理的政工人员培训体系，不要过于偏重生产而忽略思想教育，只有进一步的提升他们的工作素养，才利于企业的可持续发展进步。

（二）进一步的做好政工人员的工资体系的优化

基于国有企业之中，政工人员很难可以按照技术人员的标准来确定他们的工作成果，他们的工作很多都是抽象模糊的，所以，也很难被领导关注，薪酬待遇也难以相提并论。所以，为了更好的解决这些矛盾问题，企业需要积极的做好关于政工人员的薪酬体系的优化升级，通过更加科学稳定的考核标准和体系来激发政工人员的工作积极性和主动性。企业需要从自身的实际发展情况入手，要多加考虑政工人员的工作需求，进一步的对他们的工作进行量化处理，进而才能够更好的让政工人员积极参与其中，充分的激发工作积极性和主动性，让他们的工作充满更多的激情，最终也可以更好的提升个人的综合素养和能力。

（三）进一步的激发政工人员的思想创新水平

基于新的时代背景之下，创新能力也慢慢的成为了企业发展的重要动力，因此更要不断提升政工人员的综合能力，特别是创新能力，把他们培养成为更复合全能的人才。落实到实际工作之中，首先要进一步的强化政工人员的专业素养和能力。政治学习是当前政工人员开展各项工作的重要基石，要扎实刻苦的学习思想理论基础知识，透彻了解相关的政策制度等，熟练掌握国家的法规，最终提升个人的业务专业水平。其次，政治思想工作人员还需要做好个人的专业知识的储备，基于国企改革的大背景之下，很容易遇到各种各样的矛盾问题，这些问题如果得不到有效的解决很容易影响企业未来的进步，而这些矛盾很大一部分都是由政工人员解决处理。但是，处理和应对这些问题的过程之中，需要政工人员具备更专业可靠的专业知识储备，但是仅仅拥有这也是不够的，需要他们具备更加强的创新意识和能力。所以，企业要更侧重提升思政工作的创新引导，积极的鼓励工作人员总结个人的工作感受，结合实际的情况，秉持实事求是的原则，努力的做好创新专业，提升工作效率，确保思政工作的稳定进步。

总结：总而言之，政工人员的素养和能力的培养与提升是一项综合性较强的工作，也是企业稳定可持续发展的重要动力保障。国企要在思想上更加关注如何有效提升政工人员素养，为提升政工人员提供可靠的渠道；与此同时，相关的政工人员也要积极的结合个人的实际状况，切实提升个人素养，为最终提升解决问题的能力做好铺垫，创新思想政治途径很多，在平时的工作之中也要更灵活多变。

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