企业政工工作中的思政工作现状及其策略

企业政工工作中的思政工作现状及其策略

朱宁宁

广西路建工程集团有限公司，广西南宁530001

摘要：在企业发展的过程中如果政工工作的质量水平都达到极高，那么便可以提升整个企业的管理力度，提升工作人员的思想觉悟，增加企业内部的团结力。思想政治工作开展在近些年促进企业飞速进步的发展历程中发挥着非常重要的影响力，企业的管理者一定要坚持以人为本的政工工作思想观念，提高自身的创新能力，只有如此才可以提升企业的政工工作能力。文章主要论述了在以人为本的基本观念之下，探讨思政政工工作的具体发展，给相关人员提供参考经验。

关键词：企业政工；思政工作现状；策略探究

引言

在企业政工工作开展的阶段中，思想政治工作作为非常关键的一项内容。因此作为工作人员必须要意识到思想政治工作的重要性，要不断的更新工作理念工作方法，提高思想政治工作的应用水平，从而推进企业的不断发展。

一、 当下企业思政工作中存在的问题

（一）政工工作人员的观念及其工作方法存在问题

随着社会、经济市场以及各类企业持续性发展的最新趋势，部分企业从事思政工作的参与者仍然在运用传统的运营理念以及管理方式，来对工作人员进行思政教育，不间断的传输大道理，使得很多员工出现厌烦的心态，会阻碍思政教育活动的继续进行。与此同时，大多数企业对于政工工作人员的培训工作不到位，只注重形式，导致工作人员的专业技能存在不足，更有甚者不清楚我国最新的发展情况，从事有关工作时也没有自己的想法，不能联系实际情况创新，进而使得思政教育工作的获取不到最基本的经济效益。

（二）政工工作人员的综合素养存在问题

目前我们国家的各类企业中，一些企业对于思政工作不是很关注，觉得影响力不是很大，企业内部的政工部门也只是表面，没有实际功效。在这种现状下，政工部门所属的工作人员没有严格的制度约束，专业素质预计综合素养都存在问题，况且缺少对于我们国家的最新形势、发展现状以及企业对于工作人员的基本要求的具体了解。与此同时，进行实际操作时，也缺少了整体发展理念以及实际发展理念，综合素养有待进步。

（三）企业对思政工作重要性认识不足

因为目前各行业的市场竞争都愈加激烈，很多企业为了提高自身生产效率和经济效益，将企业发展的关注点都放在经济发展的环节，甚至觉得企业发展只需要生产，思政工作无关紧要。受到这些思想的阻碍，企业不但没有深刻得知工作人员的真实想法以及生活需求，而且忽略了思政教育活动的进行，工作人员的基本素养没有被正确引领，觉得企业发展只需要生产以及经济就可以，部分工作人员还会觉得思政工作会阻碍企业的发展，严重影响了思政教育活动在企业内部的顺利进行。

（四）企业内思政工作与内部生产工作的连接处理较差

目前大多数企业在开展思政教育活动的过程中，管理者没有深刻了解工作人员的工作以及生活状况，不考虑工作人员的真实想法，将思政教育作为单纯的口头语，没有将其与实际的生产工作联系在一起，从而影响思政工作的具体成效。

二、企业政工工作思政工作相关策略

（一）转变思政工作相关理念，适应当下发展新形势

1.企业应该联系目前社会以及市场发展的最新情况，来开展思政教育活动，并且把工作人员的真实想法以及转变当作思政工作的重点来进行。目前，各企业的工作人员都比较年轻，他们的创新能力也极高，可是年轻的员工一般不会被传统的思想观念以及管理模式所约束，他们更想根据新思想来进行工作。因此，企业的管理人员应该定时了解工作人员的真实想法，接着按照企业发展的情况来采取大部分工作人员都能接受的方法来进行沟通，激发工作人员的工作兴趣，提升其思想政治素养。

2.企业应该跟随目前社会发展的潮流，及时关注经济发展的情况，尽早收集行业发展的新数据，把企业和谐发展当作企业运营的最新目标，来引发工作人员的工作积极性，给企业发展提供新的能量。与此同时，企业的管理人员必须要时刻关注工作人员的日常生活以及工作情况，按照目前的真实情况来进行思政教育，只有这样，才可以将思政工作发挥到实处，最终呈现良好的效果。

3.企业应该按照本身的发展现状来设定经营目标，对工作人员进行定期思政工作培训。政工工作者开展思政教育活动时，应该考虑到工作发展可能会产生的效果，深刻认识到工作人员的思想觉悟，采用最合适的方式来进行。

（二）建立并完善相关管理制度

1.企业应该在开展思政教育工作时，对于思想观念不一样的员工有不同的分类。他们的日常行为，三观都不会相同，开展思政工作时也须得采取不一样的方式。因此，一定要设定一个整体的教育方式，根据员工之间存在的差异来进行修改完善，然后再设立相应的管理制度，会使得思政工作进行更加顺利。

2.进行思想政治工作的时长以及周期都会比其他工作长，因此必须要求政工工作人员坚持进行，仔细展开，不可以中途放弃或者潦草结束。开展相应工作时，工作人员必须要定期与基层工作人员沟通，了解他们的真实需求，给后期的思政教育引导工作提供有利的支持，所以，企业内部一定要设立完整的制度来确保思政工作的长期进行。

3.因为思想政治工作自身的内容会有局限性，工作人员一般会认为枯燥，所以，他们不是很愿意学习思政方面的知识，可是如果想要推动其思想觉悟性，可以跟随时代发展的趋势，进行思政工作很有必要，所以，企业内部必须要设立相应的管理机制来保证工作人员可以顺利进行思政工作的开展。

（三）创新其工作思路及工作方法

1.思想政治工作需要创新，这就需要思路的进步，思政工作发展的现状决定在于是否被创新。目前许多企业的政工工作人员还按照传统的工作方式，因此思政工作的实际成效并不理想。假如想要使得思政工作达到预想的结果，必须要根据目前的社会发展形式，对思想政治工作进行及时创新与改善，坚持“以民为本”的基本思想，及时和工作人员进行沟通，选择最合适的方式进行引导教育工作，帮助工作人员建立准确的思想观念，提高其思想水平，使得企业未来的发展方向更加明确。

2.思想政治工作如果想要进行创新，就必须要改变以往的方式，比如读报、看文件等方法，这没有办法激发工作人员的积极性，思政工作的发展效果也不理想，所以，企业的政工部门需要创新工作方式，结合实际发展情况合理利用，仔细耐心地引导工作人员，提供给他们正确的思想观。沟通时可以选择讲故事或者利用真实事件来分析，提高教育活动的趣味。除此之外，还能够把思政工作和工作人员的休闲娱乐联系在一起，便于工作人员接受。在企业员工遭遇到困难的时候，需要及时给予指导帮助。

三、结语

综合以上分析，在企业政工工作开展的阶段中，做好思想政治工作的优化控制，对提高员工的思想政治水平有着很重要的帮助。因此在往后工作开展环节必须要更新思想政治工作方法，要将各种新理念新技术应用到工作实际当中。只有不断的完善工作模式，才能切实的提升企业的综合管理能力，从而推动企业不断发展。

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