国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略分析

白幸

陕西陕投资本管理有限公司

摘要：国有金融企业对我国经济的建设和发展起着不可估量的作用。新时代国有金融企业更好地进行党建工作、塑造国有金融企业优秀文化，可以有效地提升国有金融企业发展的竞争力和活力。而且，在党中央的领导下、在新时代中国特色社会主义思想的领导下，可以使国有金融企业的发展永葆生机和活力。本文分析了国有金融企业党建和企业文化的共有内涵，并且阐述了国有金融企业党建与企业文化的发展现状，为进一步发挥二者的作用、加强二者对金融建设提出了一系列的建议。

关键词：国企党建；企业文化；内涵；金融

引言

国有金融企业在开展党建工作的过程中，必须解决党建过程中存在的各类问题，例如党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化以及领导地位动摇等，党组织就是国有企业的政治与领导核心，如果党建与业务两项工作之中的“两张皮”现象得不到及时处理，国有企业将无法健康、稳定发展。因此，对党建以及业务进行深度融合，是国有企业在新形势之下谋求发展的必经之路。

1融合国有金融企业党建工作与企业文化建设的基础

国有金融企业本质上还是国有企业，所以党建工作与企业文化建设工作有许多的相同点。这不仅体现在研究对象一致，在建设目的等方面也存在高度一致性，因此可以说，国有企业党建工作与企业文化建设融合有着坚实的基础。首先，国有企业党建工作与企业文化建设的研究对象是相同的，那就是研究对象都是人，都是做人的思想工作。一方面，国有企业大力开展企业文化建设，可以有效解决国有企业干部职工存在的思想问题，大力激发干部职工的使命感和责任感，增强干部职工努力干好本职工作的主动性和积极性。另一方面，国有企业党建工作通过深入企业经营各环节发挥党建引领作用，解决各管理层级职工在工作和生活中遇到的难题，增强职工对国有企业的认同感和归属感。其次，国有企业党建工作与企业文化建设的方向是相同的，那就是无论是党建工作还是企业文化建设都必须坚持党的领导，坚持社会主义的方向。最后，国有企业党建工作与企业文化建设的目的相同。国有企业党建工作的目的是通过加强党的执政能力建设，充分调动干部职工生产的主动性和积极性，而企业文化建设是引导教育干部职工在国有企业内部建立起良好的工作氛围，从而为构建和谐企业，促进国有企业健康发展奠定良好的基础。

2国企党建与企业文化的发展现状

2.1党建的工作效率不高、企业文化的宣传力度有限

尽管当前国有企业已经开展了一系列的政工活动，也推进党建工作和企业文化的发展进步，但是依旧存在党建工作效率不高、企业文化宣传力度有限的问题。首先，因为国有金融企业面对激烈的市场竞争，将发展的重心都转移到提高企业的经济效益方面，而忽略了企业内部的党建工作和文化建设。殊不知，只有做好党建工作，才可以为企业的发展奠定坚实的基础。只有坚持正确的文化引领，才可以保证企业的发展不偏离轨道。其次，企业尽管依旧进行党建工作，但是却没有跟随时代的步伐，企业必须始终坚持党的领导，以先进的思想作为企业的发展理念，才可以提高工作效率，并以此来创新企业的工作模式。

2.2党建工作方法创新不足

传统党建工作偏重于理论学习和政策指导，在与企业生产经营具体工作结合上不够，基层党建工作的特色品牌不多，新时期下国企党建一定程度上还延续过去的工作方式，这并不利于企业党建工作的进一步发展。实际中，由于机构设置和人员配备等原因，企业内部的党建人员较少，并且身兼多职，他们过多的精力放在了处理文字材料、发展专业业务等方面。与此同时，多数企业的党建工作停留在文字方面，在行动方面的执行力还不够，党建工作的成效会受到影响，质量也较难得到提高，从长远来看，也会影响到企业高质量发展目标的实现。

2.3党建工作与企业文化建设工作的连接度不足

对金融性企业来讲，运行最核心的内容是在保证风险前提下的利益最大化，因此不论是国有金融企业还是民营金融企业都将利润放在最核心的位置，这也使得企业忽视思想文化的建设，导致员工的归属感较差，企业没有凝聚力。

3推进国企党建与企业文化共同发展的策略

3.1加强文化宣传

如果想要推进国有企业的党建工作和企业文化共同发展，就必须加强文化宣传，从而保障党建工作与企业文化工作的顺利进行。首先，文化代表着企业的总体精神和员工的精神风貌，这也从侧面说明文化对于企业发展的重要性。其次，企业加强文化宣传的过程中，要认识到时代发展的趋势，将现代科学技术融入文化的宣传工作中，可以更进一步地提升文化传播的效率。例如，企业可以利用微博、微信公众号、短视频等手段，展示企业的文化特色和文化魅力。最后，企业还应该在公司内部建立文化宣传栏，使员工在日常的工作中，可以受到文化的熏陶和感染，而且还可以纠正员工错误的思想，使企业保持着积极向上的生长态势。

3.2开展丰富多彩的学习活动

企业在发展过程中，不能只关注经济利益，而忽略了文化活动的开展。首先，企业可以开展文艺汇演、读书活动、工匠精神评选活动等，以此来营造良好的文化氛围，这样既培养了优秀的政工人才，也提高了企业员工的向心力和凝聚力。其次，国有企业如果想要保证党建工作和企业文化的科学性，就要为员工的日常党政学习提供硬件设施，企业可以利用“腾讯会议”等软件，对员工进行线上培训。还可以构建党政读书屋，为员工的思想政治学习提供图书资源。除此之外，安装投影仪等多媒体技术，也可以提高员工学习的效率和积极性。最后，国有企业也可以通过让员工撰写工作心得、学习报告等活动，让员工在实践活动中感悟文化的魅力，也可以提升员工的文化素质和工作积极性。

3.3党建工作充分发挥企业文化的关联作用

在国有企业运行中，党建工作与企业文化建设有着密切的关系，因此充分发挥两者之间的关系是实现党建与企业文化创新的有机结合，也是当前国有金融企业党建工作与企业文化改革和创新工作共同面对的问题。在我国国企文化改革与创新工作中，首先要认识到党建工作对企业文化的重要性，其是国企企业文化的方向标杆，进而实现企业发展理念与员工归属感相融合，对两者的发展有着极其重要的作用，还能推进企业的发展。

结束语

随着我国经济发展进入新常态，社会主义市场经济的改革不断推进，国有金融企业要提升发展水平和市场竞争力，就必须将党建工作和企业文化建设工作结合起来，不仅要认识到二者的共有内涵，还要通过加强文化宣传、开展丰富多彩的学习活动、提升政工人员的整体素质等措施，来加深企业对于党建工作和文化建设工作的重视程度，并以此来提高企业工作的效率、创设良好的工作氛围、培养优秀的政工人才，为企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

参考文献

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