坚持运用党的最新理论成果指导国有企业健康发展

坚持运用党的最新理论成果指导国有企业健康发展

崔博鑫 张偲萌

西安航空城建设发展（集团）有限公司 陕西 西安 710089

摘要：坚持党的领导、强化党的建设，是中国特色现代企业制度的本质要求和最显著特色，坚持运用党的最新理论成果指导国有企业健康发展，为推进国有企业改革发展提供了根本政治保障。

关键词：国有企业；党建工作；健康发展

引言：

习近平总书记高度重视国有企业发展问题，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，提出关于国有企业改革发展和党的建设的一系列新思想新观点新论断为新时代国有企业做强做优做大、形成一批头部企业，提供了根本遵循，中国特色社会主义制度的优越性得到有力彰显。

一、坚持党的领导是中国特色现代企业的本质特征

国有企业改革发展的历程充分证明，坚持党的绝对领导，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业必须坚持不变的“政治本色”，也是推进国有企业改革发展的根本政治保障。

“十三五”期间，我国国有企业供给侧结构改革初现成效，实体经济实现高质量发展。截止2020年底，有18个行业国有控股工业企业的平均资产规模达到相应行业平均水平的5倍以上。我国国有资产不断向关系国家安全、国民经济命脉和国计民生的重要行业和关键领域集中，特别自2017年开始，呈逐年快速上涨态势。几年间，电力、机械、石油和石化、冶金、煤炭工业合计的国有资产配置比重超过8成，同期，这5个工业领域国有控股工业营业总收入也逾8成，利润占比超7成。

经济基础决定上层建筑。正是因为党的坚强领导，国有企业才能从无到有、从小到大、从弱到强。国有企业在做强做优做大的道路上才能迈出坚实步伐、取得显著成效。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题。

一是对党建工作重视程度不够。面对激烈的市场竞争和严峻的国际环境，有的国有企业仍然存在重业务、轻党建的现象，企业领导干部思想上不重视党建工作，片面认为党建工作不能直接创造经济效益，其工作就是软任务，从而造成了“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的被动工作局面。部分领导干部更是没有真正树牢“把抓好党建作为最大政绩”的理念，致使基础工作存在薄弱环节，党建考核评价机制欠缺。

二是制度建设不完善。在长期的经验积累下，国有企业党建工作取得了一定的进步，但仍然存在工作机制不健全、有效性不够，党组织、董事会、经理层之间的相互关系协调不顺，党建工作制度建设远达不到与时俱进的要求，制度化水平需进一步提高。

三是基层党支部建设存在薄弱环节。与党中央的新要求相比，基层党支部建设还存在一些问题和不足。有的对基层党支部的功能和作用认识不全，片面认为基层党支部就是支部党员在一起看看党建视频、搞搞活动，导致基层党支部的工作简单化和形式化；有的基层党支部书记唱独角戏，支委委员挂名不履责；有的党建工作与实际工作结合不紧密，导致着力点不准，作用力不强，等等。

三、新时期加强国有企业的党建工作的思路

1.不断提高政治自觉，强化“政治三力”锤炼，用“政治三力”来引领价值创造

一是政治判断力，就是明是非。要加强学习型党组织建设，不断提高党员干部的政治判断力。夯实国有企业领导、中层干部、普通职工“三级学习网络”，提升党委理论学习中心组、“三会一课”和职工集中学习的质效，完善考学、述学、评学制度，做到“自觉主动学、及时跟进学、全面系统学、联系实际学、笃信笃行学”，真正用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑、指导实践、推动工作。二是政治领悟力，就是抓重点。要完善“党委会把关定向、职代会民主讨论、班子会科学决策”制度，不断提高广大党员干部的政治领悟力。把国有企业中党委会、职代会确定的工作思路和工作主线作为今后一段时间改革发展的工作重点，紧紧围绕“中心任务”开展工作，把每项工作进行责任分解，按照责任分工工作机制，挂图作战、按图施工，保证各项工作落地见效。三是政治执行力，就是看行动。要坚持“纠四风、树新风”，大力倡导“五个弘扬、五个反对”，不断提高广大党员干部的政治执行力。要用铁的纪律保证“中心任务”落地落实，狠抓作风建设，重点抓不落实的人和不落实的事，重点解决表态多、调门高、行动少、落实差等问题，杜绝形式主义、官僚主义。

2.坚持深化党政融合，优化精益管理，用党建引领来激发价值创造

认真落实新时代党的建设总要求，紧紧把握全面从严治党新的党建工作思路，构筑运行“党委抓绩效、支部提质量、党员创价值”的工作模式。一是部门层面。要认真贯彻国有企业党建工作评价模式，通过日调度、月考评、季督查、年定级，确保集团党委决策部署落实到位。二是支部层面。严格执行《工作质量标准化考评细则》，按照分类定标、达标创优、督导检查、绩效评价、追责问责五步工作法，将党建工作绩效管理延伸到支部、落实到党员，推动党支部工作标准化、规范化建设。三是党员层面。

大力推行“党员价值管理”，重点从“坚定理想信念、严肃组织生活、笃行敬业爱岗、密切联系群众、推动改革发展”五个方面制定党员评价细则，通过党员价值管理引领职工价值创造，切实将“软指标”变成“硬任务”，努力实现党建工作标准化、运行规范化、考评精准化、管理数字化，进一步提升党建质量、实现精简高效，以高质量党建引领企业全方位高质量发展。

3.汲取党史成就经验，凝聚奋斗力量，用全面从严治党来检验价值创造

一方面是坚持以全面从严治党引领全面从严治企。坚决做好巡察“后半篇文章”，巩固巡察整改成果。严格落实有关合同管理、法律风险防控、诉讼案件管理等相关法务管理制度，杜绝因违法决策、违法签订合同等违法违规行为导致企业利益受损事件。要紧盯腐败易发的重点领域、权力集中的关键岗位、流程管控的薄弱环节、问题线索反映集中、职工群众反映强烈以及“四风”隐形变异等突出问题。强化廉政文化建设，推动廉政文化触角向基层延伸，使党员干部因敬畏而“不敢”，因制度而“不能”，因觉悟而“不想”，形成求真务实、风清气正的良好氛围。另一方面是不断深化“创建优质党建品牌、展示新时代共产党员光辉形象”活动。制定贯穿全局的主题活动，通过主题活动，形成“千斤重担人人挑、人人头上有指标”的良好氛围，找准党组织围绕国有企业生产经营开展工作的着力点，以“党员示范岗、党员突击队、党员志愿者”为载体，把重大工程、重要项目、重点工作作为攻坚项目，成立攻坚小组，引领教育全体党员、干部、员工立足岗位争做贡献，在企业转型攻坚、改革发展进程中展现作为、贡献力量。切实增强战斗堡垒的“强度”，提升先锋模范的“硬度”，培树旗帜领航、堡垒领先、头雁领衔和党员领跑的标杆典范，让党旗在基层一线高高飘扬。

四、结语

时代要求国有企业要坚持把学习贯彻党的最新理论成果与企业发展改革建设结合起来、与精益管理结合起来、与建设廉洁企业结合起来。将党的实事求是、调查研究、求真务实、理论联系实际等优良传统引入安全生产、经营管理之中，全面推动国有企业驶入发展快车道，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

参考文献:

[1]中国铁物：以“双百行动”深化改革助推企业高质量发展[J].铁路采购与物流.2020(09)

[2]国企改革面临的新挑战及对策[J].王虹.时代金融.2013(06)

[3]以十九大精神推动各项事业健康发展[J].李月清中国石油企业2017(10)