加强党建工作助推国企高质量发展

加强党建工作助推国企高质量发展

马源

唐山文旅房地产开发有限公司 河北唐山 063000

摘要：国有企业在开展党建工作的过程中，必须解决党建过程中存在的各类问题，例如党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化以及领导地位动摇等，党组织就是国有企业的政治与领导核心，如果党建与业务两项工作之中的“两张皮”现象得不到及时处理，国有企业将无法健康、稳定发展。因此，对党建以及业务进行深度融合，是国有企业在新形势之下谋求发展的必经之路。

关键词：国有企业；党建；工作质量

引言

国有企业在党和国家事业发展中具有独特地位、发挥着重大作用，是中国特色社会主义重要物质基础与政治基础。始终坚持党的领导、不断加强党的建设，是国有企业高质量发展的“根”与“魂”。山西省委十二届二次会议暨省委经济工作会议在安排2022年经济工作时指出，“要聚焦重点、找准抓手、扭住关键，推动经济高质量发展。”推动经济高质量发展，全省国有企业在产业转型、创新生态建设、经济生态建设、重点领域改革等方面发挥着重大作用。在这个新征程上，必须进一步做好国有企业党建工作，切实发挥企业党组织的核心作用，才能有效保证党和国家及省委省政府方针政策与重大决策部署在国企的贯彻执行。

1国企党建工作

党组织是国有建筑企业的重要政治核心，是企业宝贵的政治资源，能够为企业经济可持续发展提供政治引导、保障作用。《中国共产党章程》以条文的形式对国有企业党组织所发挥的作用进行了明确，指出“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的集成组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织”。

2国企构建党建工作质量体系的工作原则

在国有企业构建党建工作质量体系的过程中，需要明确工作重点和难点，并围绕工作原则，把握好党建工作中的细节，提高党建工作质量。首先，需要做好“三个坚持”始终坚持党建引领、坚持提升组织保障力、坚持提高国企发展推动力。在国企开展党建工作的过程中，需要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国企发展与改革方向始终与党和国家相一致，并通过强化党组织体系，为国企发展提供支持。其次，在构建党建工作质量的过程中，还需要突出五性原则。五性原则主要包含了政治性、系统性、规范性、有效性和融人性。在实际的工作过程中，需要不断强化政治功能，充分发挥出党组织的重要作用，进一步确保党建工作的标准化、规范化和科学化水平，及时找准党建工作中的薄弱环节和重点环节，实现精细化管理。

3加强党建工作助推国企高质量发展策略

3.1创新党建工作内容与方式

国有企业想要促进自身党建工作的提.升，需要积极创新党建工作的内容与方式，使党建工作能够顺应时代的发展得到优化改进。只有保障党建工作进行合理创新，才能够确保党建工作能够迎合新时期国有企业发展的实际需求，使其能够发挥出应有的作用，更好的走向群众路线进行党建工作。在对国有企业党建工作的内容与方式进行创新的过程中，主要通过以下几.个方面来进行。首先，党建工作可以.借助互联网平台逐步开展，将党建工作与互联网技术以及智能设备进行有机结合，这样可以促进党建工作影响范围的扩大。因为在信息化时代，互.联网与智能设备对于人们的生活与工作都带来了一定的影响，所以借助互联网技术和智能设备推进党建工作，可以进--步提升国有企业党建工作的影响力与覆盖范围，激发广大党员干部和基层员工对党建工作的参与热情。其次，在开展党建工作的过程中，也需要适时地将互联网思维应用于党建工作当中，根据企业的发展需求。

3.2要提升国有企业党建工作的责任感

国有企业是经济市场竞争的主体，但是无论如何改革发展，国企都必须坚持“姓党”的原则，党对国有企业的领导是重大政治原则。国有企业党建是与企业经营发展紧密相连的实实在在的党务工作，必须以高度的责任感扎扎实实开展国企党建工作。综改区全面加强国有企业党的领导，充分发挥出了党建引领的良好作用，比如：国企全部建立“第一议题”制度、跟进督办制度等；国有企业党建工作与生产经营深度融合；国有企业全面从严治党向纵深发展，等等。提升国有企业党建工作责任感，就要毫不放松加强企业基层党组织建设，全面落实企业党建工作责任制，为国有企业高质量发展提供坚强的组织保证。

3.3强化企业各级人员党建思想建设

思想意识对于个人行为方式极具导向价值，新时期国有建筑企业党建工作要想实现更好地发展，必须确保企业各级人员对党建工作具有高度的关注和重视，能够在严于律己的基础上切实按照企业相关管理制度去践行个人岗位职责。为此，在未来的工作中，企业管理者要着重强化企业各级人员党建思想建设工作。一是企业管理者要积极组织各级人员，以小组的形式开展党建基础理论学习活动，并围绕国家最新大政方针展开组织研讨活动。在丰富的党建理论知识的作用下去武装企业各级人员头脑，使其对党建的价值、作用等有一个更为深刻地认知。二是企业党委组织要积极发挥作用，参与到企业生产管理实践当中，从政治角度出发为企业管理者提出切实可行的发展规划参考意见，由此来充分发挥党组织政治核心引领作用。

3.4提升总部党建工作质量“总目标”

国有企业总部党组织承担着示范引领、推动发展、凝聚人心的重要责任，必须要履行好党章赋予的全部职责。第一，加强政治引领。国企党组织坚持党的政治建设，完善企业学习制度，学习和落实中国特色社会主义思想、中国共产党章程，巩固企业党员干部信仰基石，稳固精神与思想方向，增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第二，完善领导机制。国有企业总部党组织书记要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的工作理念，切实扛起总部全面从严治党第一责任人职责，建立完善总部党建工作实施细则，为总部提升党建工作质量提供理论基础；建立总部党组织书记和班子成员责任清单，拉紧责任链条，把企业总部党建工作抓具体、抓深入；要严格选优配强企业总部党组织书记，严格“准入”制度，明确企业总部党组织书记具体职责，让总部党组织书记“敢管、能管、管得起来”。

结束语

综上所述，国有企业内部深度融合党建与业务两项工作的过程，不是将党建与业务进行简单相加，而是应当将党建工作与业务工作二者的属性及职能作为基础，实现二者的相互渗透、有机结合。针对当前融合党建与业务过程中存在的问题，国有企业必须明确问题出现的原因，然后对解决问题的、能够促进二者深度融合的有效路径进行积极探索，使国有企业获得政治层面的保障。

参考文献

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