浅谈工程施工企业党务工作

浅谈工程施工企业党务工作

李抖抖 张宇博

中国水利水电第十一工程局有限公司

摘要：在经济新常态背景下，水利施工企业迎来了新机遇，越来越高的党务管理要求也给水利施工企业带来了新的挑战，创新党务管理模式和改进党务管理工作是提升建筑施工企业核心竞争力的重要举措。文章通过实践经验和文献梳理，浅谈了工程施工企业党务工作，以期为水利施工企业的高质量发展提供理论基础。

关键词：建筑施工企业；党务管理；制度建设

1 水利施工企业加强和改进党务管理工作的必要性

在新时代背景下，党务管理工作展示了对水利施工企业的积极作用，引导企业人员的思想和政治素养积极向党组织靠拢。随着经济社会的快速发展，水利施工企业具有多元化和包容性特点，企业员工的思想、文化、政治素养也呈现出多元化特点，变相地体现在工作积极性的差距。此时，科学、合理、有效的党务管理是打破员工之间思想差距的重要手段，标准化、规范化、制度化的党务管理是推动水利施工企业持续健康稳定发展的着力点。

2 建筑施工企业党务管理存在的问题

2.1党建质量不高，缺乏高水平党务管理人员

水利施工企业的发展离不开良好的党务工作管理。然而，现阶段管理人员整体专业素质不高现象严重影响着党建工作的进展。首先，党务组织的许多职位空缺着。许多党务组织在职人员兼具多个职位，导致党务组织中的岗位处于副职地位，没有将党务岗位作为一项真正的工作看待，在工作过程中不够积极主动，缺乏创新。其次，党务工作建设中的专业人才匮乏，整体专业素质参差不齐。最后，部分基层党务工作者没有受过系统的党建专业知识培训，对开展党建工作不熟悉。

2.2企业内部党的思想、组织、作风及廉政建设不完善

以前，大部分水利施工企业普遍重业务轻党建，仅专注于自身的经营和生产，而忽视了工程质量和施工进度与党建工作之间的紧密联系，没有充分认识到党务管理对企业的日常工作以及健康发展的重要性。进入新时代以来，这一现象慢慢得到重视和改善。但在党务管理上，水利施工企业仍存在着组织建设不合理、没有合理安排配备专职党务管理人员等情况，通常由其他岗位人员转岗兼职，繁重的党务工作任务加上转岗兼职人员经验不足，导致党务工作进展缓慢，无法及时有效地落实好各项党建任务。

2.3薪酬激励机制不完善

各行各业的工作内容及方式存在一定的差异，当前针对水利施工企业党务管理工作者的薪酬激励制度不尽合理，无形中在消耗党务管理人员的工作热情。在企业中，党务管理人员经过一两年时间的培养，经验日渐丰富，可以开始独当一面地开展工作，但是由于刚开始套岗时都要从学习区套起，随着时间的推移，岗薪无法及时进行调整增加，造成部分员工存在抵触情绪。

3加强和改进党务管理工作的措施

3.1以高质量党建引领各项工作开展

（1）精准施策、凝心聚力，防疫、生产一起抓，安全高效完成各项工作

目前，国内新冠肺炎疫情虽然基本上属于可控状态，但是几起突发的本土病例和国外严峻的疫情形势使得水利施工企业不得掉以轻心。在日常生产过程中，党员干部应争当先锋做表率，积极组织强有力的后勤保障工作，用切实行动响应国家和相关部门的号召，攻坚疫情防控，充分发挥党员强大力量，始终站在疫情防控和企业复工的最前线。

（2）积极开展党员示范岗位创建，充分发挥广大党员的先锋模范作用

水利施工企业的项目遍布各大中小型城市，涉及众多岗位，党务管理人员可以利用这一优势设立党员示范部门或者示范岗位，从而引导其他部门职工进行榜样学习。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“对标世界一流管理提升行动”大学习大讨论方案，扎实抓好各项工作，提升党务管理水平，为后续市场开拓夯实基础。

（3）广纳经验丰富的党务管理职员，充实党建队伍

水利施工企业目前存在党务管理人力资源紧缺现象，要加大社会招聘力度，按照公平公正、公开透明地招聘高素质、高学历的党务管理人员，为企业补充人力资源缺口，特别是具备3年以上工作经验的人才，以提升党建队伍的整体职业素质和能力，增强水利施工企业的核心竞争力。

3.2加强党的思想、组织、作风及廉政建设

（1）加强党的思想建设。认真贯彻水利施工企业党委提出的各项工作任务，充分发挥企业党委的思想政治工作优势。加强政治理论学习，定期对相关管理人员进行线上线下培训，

努力提高党员干部的政治素质。

（2）加强党的组织建设。建立严格的监督机制和公平公正的党委任职制度，采用定期、不定期的方式对党支部成员进行廉政考察，并按期对党支部委员会进行增补改选，提拔优秀的党务管理成员。

（3）加强党的作风建设。首先，水利施工企业的党务管理人员要率先做到全心全意为人民服务。其次，要求企业的所有党员应肩负中共党员应尽的责任，在日常工作中树立榜样。同时，通过岗位轮班以及定期考核方式，提升党务管理人员的综合管理能力和党务管理知识的储备。

（4）强化与合作单位的党建共建活动。充分发挥结对双方党组织的自身优势，通过不定期举办经验交流会、专题业务讲座、特色联谊等主题活动，以党员示范岗、党员承诺制、党员志愿者服务、党课形式为交流载体，共享党支部工作信息，加强基层组织建设，提高党建工作水平。

3.3加强党建制度建设，严格规范党员干部行为

（1）健全明确的责任管理机制，党建工作层层责任落实到人。水利施工企业要认清当前企业党建的基本情况，根据国家和政府部门的相关要求全面完善企业党建规章制度，构建完整的、系统的党建管理机制，实现行事有理有据、工作有章有法。

（2）加强与群众沟通，主动倾听基层意见，做好基层监督工作。水利施工企业的党务管理人员要做好上级和基层之间沟通的桥梁，加强与基层人员的日常沟通交流；全体党员要不断改进工作方法，主动了解企业基层员工工作和生活情况，发现问题时，积极地为他们提供解决方案，引导全体员工主动投身于建筑施工企业的发展。

3.4加强党建带建工作，树立良好形象

（1）坚持党建带建工作。支持工会开展民主管理和监督，维护和保障职工权益。重视青年团员和妇女工作，开展“文明工地”“青年文明号”“青年岗位能手”争创评选活动；组织开展蓝马甲志愿者服务、技能竞赛、无偿献血等系列活动。

（2）加强企业文化建设。通过微信公众号等载体宣传企业文化，加强与当地媒体的对接。同时，要强化党务管理人员为水利施工企业服务意识，按照企业性质和员工特点开展各项组织活动，如休息日的瑜伽、古筝、篮球培训、部门团建等。

3.5完善党建激励机制，打造积极的工作氛围

（1）完善薪酬制度，结合水利施工企业特色建立党务管理激励机制。建立一个公平公正、惩罚分明的激励机制，对党建工作认真负责、积累一定工作经验的党务管理人员给予一定的精神和物质奖励，提升薪酬，激发他们的工作热情；对于工作粗心大意、不遵守规章制度、贪污腐败的员工要进行严惩，端正工作作风。

（2）关注员工身心健康，创建积极的工作氛围。当代员工普遍压力巨大，这不仅影响工作效率，而且影响着员工的生活态度。党务管理工作肩负着关心群众、展现党组织关怀的责任。因而，水利施工企业党务管理人员需要协助企业打造一个轻松、活跃工作氛围，实现“身心健康、快乐阳光”的良好氛围。在缓解员工生活和心理压力的同时，还可以增强员工的团队协作意识、增加水利施工企业的凝聚力。

4结束语

综上所述，新时代背景下，党务管理工作已成为水利施工企业提升企业竞争力的关键点。水利施工企业应当与时俱进，紧跟国家政策方针，结合企业自身特点创新党务管理工作模式，落实“从严治党”要求，提升新时代党建工作质量。

参考文献：

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